鄉鎮衛生院服務期限

Ⅰ 考了當地的鄉鎮衛生院合同制的護士,還能再考取其它地方的公立醫院嗎

可以，你需要解決的就是和原單位的合同。這種合同一般是三年期或者五年期。你要考別的單位的話，可能不正好在服務期滿，就需要協商，合同後續怎麼辦。

Ⅱ 鄉鎮衛生院什麼時候能有星期天和節假日呢

好好乾，當院長，啊

Ⅲ 鄉鎮衛生院事業編制服務期內辭職

合同期內因自身原因主動辭職跳槽，對信用肯定是有點印象的。但是這點影響對於你追求的大方向來說，完全可以忽約不計。一般單位對不願意放棄而又不得不放棄的人，都會提一些苛刻的要求。要講理很麻煩，如果錢不多就給了吧，就相當於菜包子打狗了。

Ⅳ 鄉鎮的最低服務年限

新錄用國家公務員任職定級暫行規定 第九條新錄用國家公務員在國家行政機回關的最低服務年限為答五年（含試用期）。 《公務員法》版布後《國家公務員暫行條例》同時廢止，3到5年的服務期一說失效，但新法並沒有說《新錄用國家公務員任職定級暫行規定》也同時廢止，所以從嚴格意義上來說都是五年，除非各地有另行規定。

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Ⅳ 請問下，去年考的鄉鎮衛生院事業單位編制，服務年限5年，可以平級調動到另一家鄉鎮衛生院嗎

可以的，三年期滿後有人脈的話，調動到縣里都是可以的。多做做領導工作，不是問題的。我也是考試大軍一員，面試2次跪了，有工作真心羨慕。

Ⅵ 我考上了德陽鄉鎮衛生院的事業編制，但是規定五年服務期，服務期內是不是不能考其他事業單位或公務員

教師編制考試的基本條件就是要有教師資格證的，並且在年齡范圍以內，如果同學想考的話不用糾結規定的事業單位形式人員，想考可以在資格審查前離職的，這個是沒有關系。

Ⅶ 鄉鎮衛生院，試用期，勞動

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。勞動合同>3個月，無試用期。

1年>勞動合同>=3個月，試用期最多不得超過1個月;

3年>勞動合同>=1年，試用期最多不得超過2個月;

勞動合同>=3年，試用期最多不得超過6個月。

(7)鄉鎮衛生院服務期限擴展閱讀

《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

《勞動合同法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

Ⅷ 事業單位工作已滿最低服務年限辭職不批怎麼辦

勞動者依法履行提前告知義務才辭職，是不需要用人單位批準的。你專想辭職，只需要提前30天以書面形屬式向用人單位勞動人事部門遞交辭職信〔切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。你繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具解除勞動合同證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。

第31條勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。

第37條勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。