自動無固定期限合同

Ⅰ 無固定期限合同是自動簽約的嗎如果履行了無固定期限合同，是否可以隨時走人

你可以隨時走人，他也可以隨時終止合約

Ⅱ 公司為何讓我們自動放棄無固定期限合同的權力

公司為了逃避自己的責任，減少自己以後不必要的麻煩，掌握用工的主動權，規避法律。就讓你們自願放棄。

Ⅲ 勞動合同期未續簽的幾個月後自動轉為無固定期限勞動合同

1年，可以要求雙倍工資。

Ⅳ 工作十四年了屬於自動簽定無固定期限勞動合同嗎

符合兩個條件是可以簽訂無固定期限勞動合同，一是在該公司連續工作了10年，二是你要提出簽訂無固定期限。
《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

Ⅳ 勞動合同法簽定幾年自動改為無期限合同

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

Ⅵ 超過一年未簽訂勞動合同，自動轉為無固定期限勞動合同。j是不是真的

1，賠償你可以證明的上工日期到公司和你簽書面合同那天為止的雙倍工資。
2，要求簽無固定期合同。
權利主張依據 《合同法》第九十七條 第三款「本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。」的規定，以及舊《勞動法》、依據《勞動合同法》82條第一款、依據《勞動合同法實施細則》第七條：「用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。」以及《勞動合同法》第八十二條第二款：「用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。」的規定要求支付的雙倍工資賠償。
法理依據：如果公司妄圖依據《勞動合同法》第十四條第三款：「用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。」之規定來逃避支付你雙倍工資補償的做法是大錯特錯的。如果這種行為得到支持，那麼所有未與勞動者簽訂書面勞動合同滿一年的用工單位都可以逃避法律制裁。因為沒有了書面合同條款的約束，用人單位可以為所欲為，工資、加班時間和報酬、安全保障、福利等等均由用工單位說了算，勞動者的權益無任何保障，《勞動合同》法成為一紙空文，這就成了一個天大笑話，這是斷章取義式的痴人說夢，這顯然不合法理。
為了防止此類對《勞動合同法》的誤解和誤導，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》對此有專門解釋： 第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
如果滿一年仍不簽訂書面合同，那麼依據《勞動合同法》第八十二條第二款：「用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。」的規定對用工單位每拖一個月不簽訂書面用工合同就罰一個月的經濟補償，一直罰到簽訂書面合同為止。
書面勞動合同是將來勞資雙方發生糾紛後，《勞動合同法》進行裁決最最重要的根本依據，沒有書面勞動合同，《勞動合同法》就是一紙空文，形同虛設。沒有書面合同還要合同法干什麼？！！！
《勞動合同法》是嚴謹的，嚴肅的，聖神的。不要妄想通過斷章取義、誤讀、誤導方式來架空《勞動合同法》。這種行為必當受到82條的嚴懲!
任何仲裁庭或法庭膽敢不支持雙倍賠償，告他！一直告到高院去！
不要怕，國法支持你！所有勞動者支持你。
西政自由鳥說的最多隻賠償11個月雙倍工資的看法是錯誤的！

Ⅶ 我是無固定期限勞動合同，如果自動提出辭職，有補償嗎

簽了無固定期限勞動合同,員工自行辭職是沒有賠償的，勞動者自行辭職，屬於自專己的原因辭職，用人單位屬是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過 申請勞動仲裁解決 ；三、 相關法律 依據：《勞動合同法》37、38、46、47、50條！

Ⅷ 連續簽了兩年固定合同會默認成無固定期限勞動合同嗎

不是，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。此處約定為重點，不是用人單位或勞動者單方面決定。

連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第1項、第2項規定的情形，續訂勞動合同的。

根據這一項規定，在勞動者沒有本法第三十九條規定的用人單位可以解除勞動合同的情形下，如果用人單位與勞動者簽訂了一次固定期限勞動合同，在簽訂第二次固定期限勞動合同時，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。所以在第一次勞動合同期滿，用人單位與勞動者准備訂立第二次固定期限勞動合同時，應當作出慎重考慮。

這種情形下要滿足以下條件：

（1）用人單位和勞動者已經連續兩次訂立固定期限勞動合同。

（2）勞動者提出或者同意訂立無固定期限勞動合同。

（3）勞動者未提出簽訂固定期限勞動合同。

（4）勞動者沒有《勞動合同法》39條、40條第1項和第2項規定的情形。

無固定期限合同一經簽訂，雙方就建立了一種相對穩固和長遠的勞動關系，只要不出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴格的規定，當事人一方並不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。

(8)自動無固定期限合同擴展閱讀：

訂立無固定期限勞動合同有三種情形：

1、用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

根據本法規定，訂立勞動合同應當遵循平等自願、協商一致的原則。只要用人單位與勞動者協商一致，沒有採取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關規定，就可以訂立無固定期限勞動合同。

2、在法律規定的情形出現時，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。

（1）勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的。

（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。

（3）用人單位和勞動者連續訂立兩次固定期限勞動合同。此條需滿足勞動合同訂立基本原則。

3、《勞動合同法》第14條第3款規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。