① 員工和公司簽的人事調動沒有說明時間期限有法律效應嗎
你們人力資源或者是人事科也太粗心大意了吧？既然是簽的調令，為什麼沒有日期呢？沒有日期，豈不是可以隨便填當然沒有法律效力的可以重新開這張作廢了。
② 請問，網路小說簽約期限是什麼意思
對，復基本就是你說的這個意制思，現在小說簽約基本上是霸王條約，不過實體出版一般規定網站優先，就是說，如果有人看上你的作品了，和你協商出版，你必須告知網站，如果網站沒有看中你的作品，你就可以和別人簽約出版，但如果網站看中你的作品了，你必須和網站簽約出版（不管稿酬高低），因為人家持有優先選擇權。都是一大堆霸王簽約，沒辦法。謝謝採納！
③ 簽約協議年限與合同年限問題
您好，朋友。本人法律顧問，這個問題。您能再詳細或者明確下嗎，具體要問什麼
④ 小說簽約可以延期簽約嗎最 長的延期期限是多少
可以的~
但要看你是被動還是主動啊
被動是沒有選擇權的，要你簽，你就必須簽。
時間限制各不相同滴
⑤ 簽訂好的合同期限能隨便改動嗎
合同更改屬於變更合同，只要是雙方協商的都同意或認可是可以變更的。
⑥ 勞動合同法的簽約期限有半年的嗎
半年期限勞動合同是可以的。勞動合同法沒有限制最短期限。你的用人單位約定你半年的試用期（考查期），再和你簽訂勞動合同違法。可認定為（正式）勞動合同.
一，《勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二，解讀19條：
1，可以簽訂3個月以下期限的合同，試驗期不得超過一個月；
2，試用期累計只可以簽訂一次；
3，臨時工勞動合同，期限不滿三個月的，不得約定試用期。
4，用人單位僅約定試用期的與勞動者簽定的勞動合同違法，其約定的試驗期視為正式勞動合同；
⑦ 簽約小說期限可以自己定嗎
這得和你簽約的小說網站編輯雙方探討。
⑧ 在合同期內如果修改合同簽訂時限需要做什麼樣的書面申請
在合同期內如果修改合同簽訂時限需要做合同補充說明，這樣才可以的
⑨ 關於簽約年限及違約金
勞動合同的期限是職工與公司協商的結果，只要雙方都同意，可以簽訂任何年限的工專作期限
至於公司說的違屬約金問題，只有兩種情況下是有違約金的，第一就是公司支付專門的費用對你進行培訓，那麼公司就會給你簽訂一個補充條款，約定培訓回來後的服務期限。第二就是競業限制，此種情況一般是公司高級管理人員和涉密人員。
除此之外任何形式違約金都是違法的，你無需擔心違約金的問題
⑩ 中標後簽訂合同時間期限為多久
《中華人民共和國招標投標法》第四十六條規定：「招標人和中標人應當自中標通知書發出之日起三十日內，按照招標文件和中標人的投標文件訂立書面合同。招標人和中標人不得再行訂立背離合同實質性內容的其他協議。招標文件要求中標人提交履約保證金的，中標人應當提交。」招標人和中標人應當在法定期限內按照招標文件訂立書面合同。
中標指投標人被招標人按照法定流程確定為招標項目合同簽訂對象，一般情況下，投標人中標的，應當收到招標人發出的中標通知書。招標人和中標人應當在中標通知書發出後的法定期限內，按照招標文件和中標人的投標文件訂立書面合同，招標人和中標人不得再行訂立背離合同實質性內容的其他協議。