Ⅰ 誡勉談話起始時間怎麼計算依據是什麼
誡勉談話不屬於行政處分行政處分僅僅限於機關、事業單位（通俗講就是有單位的人）的工作人員有違法或違反單位規定，尚不構成犯罪，而給予的一種懲戒。
行政處分種類有：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
行政處分後隻影響升職與年終評優，各有期限的，過了期限以後就不受影響。
誡勉談話是對有輕微違紀行為或准備有違法違紀行為苗頭、傾向的單位人員進行談話、誡勉教育，達到提醒、挽救的目的。隻影響年終評優，不影響升職加工資。
(1)誡勉期限擴展閱讀：
1、按幹部管理許可權，由紀檢機關或組織部門提出誡勉談話建議，報黨委主要領導批准；
2、在誡勉談話前，應當通知談話對象所在單位黨組織，並向談話對象發出《領導幹部誡勉談話通知書》，將談話的時間、地點和內容通知談話對象；
3、談話對象必須按照通知的時間、地點自覺接受組織的談話，無特殊原因，不得變更；也可以用書面形式對被反映的黨員幹部進行函詢。黨員幹部在收到函詢十五個工作日內，應當作出書面回復，如有特殊情況不能如期回復的，必須在規定期限內說明理由。對無故不回復的應當責令其盡快回復；
4、誡勉談話一般由紀檢機關或組織部門進行，談話人不得少於兩人，同時指定專人做好談話記錄；
5、誡勉談話時，應當向談話對象說明談話原因，明確指出反映或存在的問題；
6、談話時，談話對象應如實匯報思想和工作情況，以及黨風廉政建設有關規定情況；允許談話對象就有關問題做出解釋和提出不同意見，提供有關材料；對主談對象提出的有關建議、希望和要求，談話對象應有明確的表態；
7、談話人根據談話對象的陳述和掌握的情況，指出其需要注意的問題，進行批評教育和幫助，並要求其針對存在的問題提出整改措施；
8、誡勉談話對象就談話人所提出的要求表明態度；
9、談話結束後，談話人員應當做好備忘性記錄。將談話的時間、地點、談話人員、談話對象、談話的簡要內容等基本情況填入《誡勉談話備案表》，並由紀檢監察組織指定專人保管。受領導委託、指定進行談話的，事後應及時向授權的領導報告談話情況。誡勉談話對象核實談話記錄並簽字；
10、誡勉談話後，談話對象必須在15個工作日內寫出書面說明，報送談話的紀檢機關和組織部門
Ⅱ 戒免談話期限是多久
誡勉談話不屬於行政處分
行政處分僅僅限於機關、事業單位（通俗講就是有單位的人）的專工作人員有違屬法或違反單位規定，尚不構成犯罪，而給予的一種懲戒。行政處分種類有：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。行政處分後隻影響升職與年終評優，各有期限的，過了期限以後就不受影響。
誡勉談話是對有輕微違紀行為或准備有違法違紀行為苗頭、傾向的單位人員進行談話、誡勉教育，達到提醒、挽救的目的。隻影響年終評優，不影響升職加工資。
Ⅲ 誡勉談話有懲戒期嗎
幹部犯了比較嚴重的錯誤，紀檢部門找其誡勉談話是給他一個改過自新，認識錯誤的機會，不是定性。要聽其言，觀其行，內部規定考察期，這樣的幹部，近期肯定影響晉升和表彰。誡勉談話不屬於行政處分行政處分僅僅限於機關、事業單位（通俗講就是有單位的人）的工作人員有違法或違反單位規定，尚不構成犯罪，而給予的一種懲戒。行政處分種類有：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
行政處分後隻影響升職與年終評優，各有期限的，過了期限以後就不受影響。誡勉談話是對有輕微違紀行為或准備有違法違紀行為苗頭、傾向的單位人員進行談話、誡勉教育，達到提醒、挽救的目的。隻影響年終評優，不影響升職加工資。