東莞企業職工社保最低繳費年限

A. 除"在東莞繳納社保須滿一年"的規定

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注意！這里的社保指養老保險
1.養老保險必須繳滿規定的最低繳費年限15年，到退休年齡（男60周歲/女55周歲），就可以享受養老金待遇（延遲退休除外）。
2.如果有單位，即使繳滿15年，但職工還未退休，企業還得繼續繳費，直至退休；個人繳納社保的話，可停繳，也可繼續繳納。
社保交滿15年後可以不再交費。
1、但如果還不到退休年齡，要等到退休年齡到了以後辦理了退休才能領養老金。
2、沒到退休年齡在停交保費到退休這期間，不能享受醫療待遇。在辦理了退休開始，可以享受醫療待遇。這之間可以用農合醫療或者城鄉醫療來代替。
1、養老保險必須繳滿規定的最低繳費年限15年，到退休年齡（男60周歲、、女55周歲），就可以享受養老金待遇。
2、如果有單位，即使繳滿15年，但職工還未退休，企業還得繼續繳費，直至退休；個人繳納社保的話，可停繳，也可繼續繳納，根據當地政策，肯定也是繼續繳納好，養老保險是遵循「多繳多得」的原則，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。
3、交完15年後，回家是否是東莞，還是其他城市？社保的政策當地不一樣，建議你到社保部門直接咨詢，養老保險可咨詢當地熱線：12333
根據當地政策，肯定也繼續繳納好，養老保險是遵循「多繳多得」的原則，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。
因此在這里給出的結論是，最好不要停交。
如果你交滿15年以後不繼續繳納了，你繳費年限只有15年，也就是你只能領取最低的養老金標准，所以，如果在你交滿養老保險15年以後不繼續繳納，並不是最「有利」的行為。
另外退休年齡最新規定：2016年二十國集團勞工就業部長會議在北京閉幕，人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，延遲退休方案預計2017年出台。既然領取時間又延後了，我們何不再多攢幾年

B. 2019年東莞市社保最低繳費基數

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2015年7月開始，東莞各險種繳費基數與比例（僅供參考）：
養老保險(單位13%，個人8%)：下限1510元，平均4986元，上限14958元
失業保險(單位1%，個人0.5%)：下限1510元，平均3967元，上限11901元
工傷保險(單位0.5%～1.5%)：下限1510元，平均3005元，上限9015元
住院基本醫療保險(單位1.75%)：3005元
門診基本醫療保險(單位0.05%，個人0.5%)：3005元
參考數據：
上年度廣東省在崗職工月平均工資4986元。
上年度東莞市在崗職工月平均工資3967元。
上年度東莞市職工月平均工資3005元。
東莞市最低工資標准1510元。

C. 東莞社保最少要交多少年

對於以後退休， 養老險都是最低15年。 以後退休後看病，東莞是最少25年。

D. 東莞社保每個月最低要交多少錢

E. 2019在東莞社保最低基準是多少

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根據東莞社保局最新通知規定，自2015年1月1日起，東莞養老保險繳費基數下限調整為廣東省2014年度全口徑在崗職工平均工資的60%，即2408元。職工繳費比例為8%，繳費基數下限為2408元。
詳情咨詢0769-12333。

F. 東莞市企業為員工繳納社保,參保人的最大年齡為多少

東莞市參保人的最大年齡也就是需要繳納到參保人退休年齡。

中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲；從事管理和科研工作的女幹部55歲，女職工50歲。

繳納社保年齡最低限：年滿16周歲（工種不屬於危險崗位），崗位應符合《未成年工特殊保護規定》相關規定），是可以參保的。（未滿16周歲是童工，不能參加社保）

(6)東莞企業職工社保最低繳費年限擴展閱讀：

社保查詢

1、社保中心查詢

如果對自己的社保帳號不清楚，可以攜帶身份證到各區社會保險經辦機構業務辦理大廳查詢。

2、上網查詢

登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站，點擊「個人社保」信息查詢」窗口，輸入本人身份證和密碼（密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月），即可查詢本人參保信息。

3、電話咨詢

撥打勞動保障綜合服務電話「12333」進行政策咨詢和信息查詢。

4、觸摸屏查詢

各區社會保險經辦機構業務辦理大廳內如果設有社會保險觸摸屏查詢系統，刷卡或根據屏幕提示輸入卡號或身份證號進行查詢。

G. 2020年東莞社保繳費交多少

東莞社保代繳多少錢？除了社保的費用，再加上代繳機構的服務費(每個代繳機構的服務費都不一樣，有的貴有的便宜)，社保費用加上服務費來就是每個月需要支付的費用。所以在選擇社保代繳機構時手續費也是一個需要考量的標准，畢竟社保費用基本都是按照社保局的標准來收取的。

東莞社保的費用：

東莞社保代繳多少錢？其實社保代繳公司的繳費標准就是社保繳費基數加上服務費，社保的繳費標准就是政府規定的，並不是由社保代繳公司來設定。所以基本上都是統一的，或者說繳費的檔次不一樣，也就不一樣。

其中企業繳納需要繳納的費用分別是：

養老保險比例是:14.0%,費用是472.64元

工傷保險比例是:0.1%,費用是4.73元

失業保險比例是:0.5%,費用是16.2元

殘保金比例是:1.5%,費用是50.64元

醫療保險比例是:1.6%,費用是84.88元

生育保險比例是:0.7%,費用是23.63元

企業繳納：738.72

個人需要繳納發費用分別是：

養老保險比例是:8.0%,費用是270.08元

工傷保險比例是:0.0%,費用是0元

失業保險比例是:0.2%,費用是6.75元

殘保金比例是:0.0%,費用是0元

醫療保險比例是:0.5%,費用是26.53元

生育保險比例是:0.0%,費用是0元

個人繳納：389.36

社保的費用：企業=738.72元+389.36元=1128.08元

PS：公積金可選擇不繳納

社保代繳的服務費用：

東莞不同的社保代繳平台他們的服務費是不同的，費用幾十元到一百元都有。壹人事社保代繳的服務費低至20元/人/人。100%線上操作，流程簡單清晰，增減員及時提醒，避免漏停漏繳。

以上就是2021年東莞社保代繳多少錢的相關回答。像一些員工異地辦公，公司在當地沒有注冊公司，需要給員工繳納社保的;或是公司HR、財務等人員配備不完善覺得社保繳納程序繁瑣，佔用過多公司資源，可以將企業社保外包出去，代繳費用方面會比個人代繳費用便宜很多。

自我介紹一下：

壹人事支持北上廣深、深圳等全國22+個城市的社保補繳、社保代繳、公積金代繳服務，費用透明，服務費低至20元/人/月，流程簡單清晰，100%在線操作，增減員及時提醒，避免漏停漏繳。

H. 東莞社保繳費標准2020

一、養老保險繳費比例與基數：

1、繳費基數：上限14958元、下限2408元；

2、社會基本養老保險(企業)：單位繳費比例11%，個人繳費比例8%；

3、地方養老保險：單位繳費比例為3%，個人不用繳費。

二、醫療保險繳費說明：

1、繳費基數：基數上限11901元、基數下限2380.2元；

2、社會基本醫療保險分住院部分和門診部分，住院醫療保險單位繳費比例為1.75%，個人不用繳費;門診醫療保險單位繳費比例為0.05%，個人繳費比例為0.5%；

3、住院補充醫療保險單位繳費比例為2%，個人不用繳費，醫療保險個人賬戶單位繳費比例為3%，個人繳費比例為1.5%。

三、失業保險繳費標准：

1、繳費基數：基數上限11901元；基數下限1510元；

2、東莞市戶籍：單位繳費比例為0.5%，個人繳費比例為0.2%；

3、非東莞市戶籍：單位繳費比例為0.5%，個人不用繳費；

四、生育保險繳費比例：

1、繳費基數：基數上限13305元、基數下限1510元；

2、單位繳費比例為0.5%，個人不用繳費；

五、工傷保險繳費費率：

1、繳費基數：上限9015元、下限1803元；

2、單位0.5—1.5%，其中工傷保險按各行業工傷事故發生率不同繳費比例劃分為三類：0.5%、1%、1.5%，個人不用繳費。

(8)東莞企業職工社保最低繳費年限擴展閱讀

保費計算：繳費金額=繳費基數*繳費比例。

1、社保繳費基數

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一般則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

2、繳費比例

我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。

I. 社保以目前東莞的標准繳納15年，到退休之後每個月能領取多少養老保險金呢

按照現在的平均工資來算的話就是600-700。

加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年以上的，按月計發基本養老金。根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。

例如：根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。

累計繳費年限為15年時，

個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元

個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元

個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×15×1%=1200元

累計繳費年限為40年時，

個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×40×1%=1280元

個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×40×1%=1600元

個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×40×1%=3200元

個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=基礎養老金+個人賬戶儲存額÷139

(9)東莞企業職工社保最低繳費年限擴展閱讀

養老保險金是指職工因在一個企業工作到一定年限，不願繼續任職或因年老體衰、工殘事故導致永久喪失勞動能力時，企業為保證其老有所養而付給的年金或一次付清所得金。其來源是由職工所在企業以及職工在職時按一定比例共同交納的，並由勞動行政主管部門所屬的社會保險與專門機構管理。

養老保險金出現缺口的原因如下：

第一個現實原因就是，老齡化加劇。我國是一個人口大國，老齡化的逼近，讓養老保險支出日益增加。

第二就是參保繳費標准難以提高，而退休人士的養老金標准也難以降低。

第三個原因就是養老金本身的增值問題。目前我們的市場在法制和法規方面有不是十分健全所以風險的防範成為最大的難題。

雖然養老金出現缺口，但是各方專家已經在積極想辦法應對，相信通過大家的努力，完善養老制度體系，問題可以迎刃而解。