Ⅰ 營業執照營業期限過期如何處罰
如果是禪城區個體戶的話沒什麼關系,你現在馬上去換證!
但是如果是公司的話就不一定,應該也沒什麼問題的!
關鍵是你發現問題了,就馬上去工商局處理他,要不越拖罰越多!
一定要自己去工商局問,要是去找中介代理的話會被人宰的!心裡有底再找中介的話收費就可以跟人家談了!
Ⅱ 企業法人營業執照營業期限過期2個月了，會怎麼處罰
超過三個月就會吊銷（非注銷）；吊銷後在一段時間內不再有法人資格的；如果有工商關系的熟人可以尋求幫助；象徵性的罰點款，幾千就行了，也可以說明「情況」，特殊情況也不用罰的！
Ⅲ 處罰時效的規則
行政處罰時效是指對違法行為人的違反行政管理秩序的行為追究行政處罰責任的有效期限。
目錄
行政處罰時效
行政處罰時效是指對違法行為人的違反行政管理秩序的行為追究行政處罰責任的有效期限。
中文名
行政處罰時效[1]
外文名
Limitation of administrative penalty
快速
導航
期限
種類
按其所適用的階段不同，行政處罰時效又可分為以下三種：
第一種是追訴時效。
即行政機關對違法行為者追究責任的法定有效期限，逾期則不能對違法行為者施以行政處罰。這種制度主要在於促使行政機關提高工作積極性和工作效率。《行政處罰法》只規定了這種時效制度。
第二種是執行時效。
即行政處罰決定作出後，逾一定期限仍未執行的，免於執行。《行政處罰法》對行政機關執行其行政處罰的時效未作規定，但最高人民法院《關於執行〈中華人民共和國行政訴訟法〉若干問題的解釋》第八十八條卻規定了行政機關申請人民法院強制執行其行政處罰的申請期限。該條規定：「行政機關申請人民法院強制執行其具體行政行為，應當自被執行人的法定起訴期限屆滿之日起180日內提出。逾期申請的，除有正當理由外，人民法院不予受理。」此條規定對那些自己不享有強制執行權而必須申請法院執行的行政機關無疑具有法定的時效限制，對避免行政處罰決定作出後久拖不決，不了了之的現象起到了很大的督促作用。同時，我們更加關注那些自己享有強制執行權而不必申請法院執行的行政機關，由於法律沒有明文規定行政處罰的執行時效，往往在行政處罰決定作出後，因為各種原因，有的疏於執行，有的一拖再拖，有的不了了之，嚴重影響了政府和法律的權威。筆者認為，《行政處罰法》要通過修訂，盡快確立行政處罰的執行時效制度，以促使行政機關及時執行行政處罰，提高行政處罰決定的有效性。
第三種是救濟時效。
即受處罰人或者利害關系人在法定期限內行使或主張獲得法律救濟的權利，否則即喪失獲得法律救濟的權利的不利法律後果。救濟時效制度雖然屬《行政復議法》和《行政訴訟法》的范疇，但其是行政處罰的救濟和監督的有效法律措施，對於保護公民、法人和其他組織的合法權益，維護和監督行政機關依法行使行政職權具有重大的法律意義。因此，無論是行政處罰相對人，還是行政機關，了解和掌握行政處罰的救濟制度都是相當必要的。筆者現根據《行政復議法》和《行政訴訟法》的有關規定，對行政處罰的救濟制度作一簡單的論述。《行政復議法》第九條規定：「公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起60日內提出行政復議申請；但是法律規定的申請期限超過60日的除外。因不可抗力或者其他正當理由耽誤法定申請期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續計算」。根據該規定，行政處罰相對人因受到行政機關的行政處罰而不服，認為行政機關的行政處罰侵犯了其合法權益的，行政處罰相對人可以自接到該處罰決定書之日起60日內向上一級行政機關提起行政復議申請。如果行政處罰相對人在上述60日內期限內因遇到不能預見、不能避免和不能克服的事件或者具有其他正當理由(如生病住院、被司法機關扣留等)而耽誤法定申請期限的，申請期限自上述障礙消除之日起繼續計算至60日。
行政處罰相對人在此期限內申請復議，上級行政復議機關必須受理。否則，行政復議機關不予受理。由於我國《行政復議法》的制定相對較晚，我國行政管理方面的許多實體法律對申請復議的期限規定不盡一致，有的規定5日，有的規定10日，有的規定3個月，長短不一，但大多數法律、法規規定的是15日。《行政復議法》對此的態度是少於60日的依《行政復議法》規定的60日申請期限計算，多於60日的則依相關實體法律規定的申請期限計算。再講一講《行政訴訟法》對行政處罰救濟時效的規定。《行政訴訟法》第三十八條規定：「公民、法人或者其他組織向行政機關申請復議的，復議機關應當在收到申請書之日起兩個月內作出決定。法律、法規另有規定的除外。申請人不服復議決定的，可以在收到復議決定書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。復議機關逾期不作決定的，申請人可以在復議期滿之日起十五日內向人民法院提起訴訟。法律另有規定的除外」。第三十九條規定：「公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應當在知道作出具體行政行為之日起三個月內提出。法律另有規定的除外」。第四十條規定：「公民、法人或者其他組織因不可抗力或者其他特殊情況耽誤法定期限的，在障礙消除後的十日內，可以申請延長期限，由人民法院決定」。《行政訴訟法》對各種情形下的起訴期限進行了不同的規定，行政處罰相對人既要注意實體法律對行政復議和行政訴訟的程序選擇和時效規定，更要注意《行政訴訟法》上述各種情形下的起訴時效規定，這樣才能准確的把握行政訴訟的起訴時效期
Ⅳ 超出期限作出的行政處罰是否有效
超出期限作出的行政處罰是無效的。具體法律規定如下：
《程序規定》第五回十七條規定：適用一般答程序處理的案件應當自立案之日起90日內作出處理決定；案情復雜，不能在規定期限內作出處理決定的，經工商行政管理機關負責人批准，可以延長30日；案情特別復雜，經延期仍不能作出處理決定的，應當由工商行政管理機關有關會議集體討論決定是否繼續延期。但是，《程序規定》對超出規定期限作出的行政處罰是否具有法律效力卻沒有明確規定。
Ⅳ 急急急！！！！！行政處罰的期限是多久我公司去年8月26日被行政處罰，到現在都沒執行，以後是否會執行
行政機關申請法院強制執行行政處罰的，人民法院應當地六個月個執結。建議立即繳費，以免對方申請強制執行。
法律依據：
《行政處罰法》第五十一條當事人逾期不履行行政處罰決定的，作出行政處罰決定的行政機關可以採取下列措施：
（一）到期不繳納罰款的，每日按罰款數額的百分之三加處罰款；
（二）根據法律規定，將查封、扣押的財物拍賣或者將凍結的存款劃撥抵繳罰款；
（三）申請人民法院強制執行。
最高人民法院關於執行《中華人民共和國行政訴訟法》若干問題的解釋第八十八條規定：行政機關申請人民法院強制執行其具體行政行為，應當自被執行人的法定起訴期限之日起180日內提出。
逾期申請的，除有正當理由外，人民法院不予受理。法院受理強制執行申請後，應在10日內向被執行人發出執行通知，要求被執行人在執行通知指定的期限內履行裁決書上確定的義務，如果被執行人超過執行通知上指定的時間仍然不履行，法院就開始強制執行措施。
《民事訴訟法》第二百二十六條人民法院自收到申請執行書之日起超過六個月未執行的，申請執行人可以向上一級人民法院申請執行。
上一級人民法院經審查，可以責令原人民法院在一定期限內執行，也可以決定由本院執行或者指令其他人民法院執行。
二、行政處罰執行程序
1、行政處罰執行程序包括罰款決定機關與收繳罰款機構相分離的制度
在行政處罰執行決定作出後，作出罰款決定的行政機關及其工作人員不能自行收繳罰款，而由當事人自收到處罰決定書之日起15日內到指定的銀行繳納罰款，銀行將收繳的罰款，直接上繳國庫。
2、行政處罰執行程序包括嚴格實行收支兩條線
在進行行政處罰執行時，對於收繳的罰款必須全部上交財政，財政部門不得以任何形式向作出行政處罰的機關返還這些款項的全部或部分。
3、行政處罰執行程序包括強制執行
為確保行政處罰決定的處罰執行，行政機關可以對在法定的期限內無正當理由逾期不履行義務的當事人採取以下措施：
（1）到期不繳納罰款的，每日按罰款數額的百分之三加處罰款；
（2）根據法律規定，將查封、扣押的財物拍賣或者將凍結的存款劃撥抵繳罰款；
（3）申請人民法院的處罰執行的強制執行。
(5)公司期限處罰擴展閱讀：
行政處罰是指行政主體依照法定職權和程序對違反行政法規范，尚未構成犯罪的相對人給予行政制裁的具體行政行為。
行政處罰特徵是:實施行政處罰的主體是作為行政主體的行政機關和法律法規授權的組織;行政處罰的對象是實施了違反行政法律規范行為的公民、法人或其他組織;行政處罰的性質是一種以懲戒違法為目的、具有制裁性的具體行政行為。
行政處罰的執行程序
行政處罰的執行程序，是指確保行政處罰決定所確定的內容得以實現的程序。行政處罰決定依法作出後，當事人應當在行政處罰決定的期限內予以履行。
當事人對行政處罰決定不服，申請行政復議或提起行政訴訟的，除法律另有規定外，行政處罰不停止執行。對於限制人身自由的行政處罰決定，只能由公安機關依法執行。
1.處罰機關與收繳罰款機構相分離
行政機關或其他依法享有行政處罰權的組織依法作出罰款的行政處罰的，作出罰款決定的行政機關及其他組織除有法定情形外應當與收繳罰款的機構分離。
除《行政處罰法》規定可以當場收繳的罰款外，作出處罰決定的行政機關或其他組織及其執法人員不得自行收繳罰款。
當事人應當自收到行政處罰決定書之日起15日內，到指定的銀行繳納罰款，銀行應當收受罰款，並將罰款直接上繳國庫。
2.行政處罰的強制執行
行政處罰決定依法作出後，當事人逾期不履行行政處罰決定的，作出行政處罰決定的行政機關可以採取下列措施，強制執行：到期不繳納罰款的，每日按罰款數額的3%加收罰款；根據法律規定，將查封、扣押的財物拍賣或者將被凍結的存款劃撥抵繳罰款；
申請人民法院強制執行。但是，當事人確有困難，需要延期或者分期繳納罰款的，經當事人申請和行政機關批准，可以暫緩或者分期繳納。
3.嚴格實行收支兩條線
行政處罰實施機關在執行行政處罰決定過程中，除依法應予銷毀的物品外，依法沒收的非法財物，必須按照國家規定公開拍賣或者按照國家有關規定處理。
罰款、沒收違法所得或者沒收非法財物拍賣的款項，必須全部上繳國庫，任何行政機關或者個人不得以任何形式截留、私分或者變相私分。
財政部門不得以任何形式向作出行政處罰決定的行政機關返還罰款、沒收的違法所得或者返還沒收非法財物的拍賣款項。
4.執行原則
行政處罰的執行應當遵守下列原則：
（1）當事人自覺履行原則；
（2）行政復議和行政訴訟期間，行政處罰決定不停止執行原則；
（3）作出罰款決定的行政機關應當與收繳罰款的機構分離；但是，依照行政處罰法的規定可以當場收繳罰款的除外。
當事人逾期不履行行政處罰決定的，作出行政處罰決定的行政機關可以採取加處罰款、拍賣查封或扣押的財物、劃撥凍結的存款、申請人民法院執行等措施。
Ⅵ 《行政處罰法》對處罰時效是如何規定的
答：行政處罰的時效是指對違反行政管理秩序的行為人追究行政責任，予以行政處罰的有效期限。行政處罰法對處罰的時效做出了明確的限定：違法行為在2年內未發現的，不再給予行政處罰。法律另有規定的除外。時效的計算，從違法行為發生之日起計算，如果違法行為有連續或者繼續狀態的，則從行為終了之日起計算，相關閱讀：行政訴訟知識 行政處罰法 行政處罰法 目錄 第一章 總則 第二章 行政處罰的種類 和設定 第三章 行政處罰的實施機關第四章行政處罰的管轄 行政賠償制度 行政處罰法為什麼要規定行政賠償制度 建立行政訴訟制度的目的之一，是要使公民、法人和其他組織被行政機關或者行政機關工作人員侵犯的合法權益得到補救。如果賠償問題得不到解決，人民法院的一些判決無法執行，公民、法人和其他組織被侵犯的權益不能得到恢復[更多]【免費法律咨詢】行政處罰法三十三條中其他組織的界定 【法幫網法律咨詢】法幫網網友咨詢律師：第三十三條違法事實確鑿並有法定依據，對公民處以 五十元以下、對法人或者其他組織處以一千元以下罰款或 者警告的行政處罰的，可以當場作出行政處罰決定。當事 人應當依照本法第四十六條、第四十七條、第四十八條的 規[更多]什麼是行政賠償？行政處罰法為什麼要規定行政賠償制度？ 根據行政處罰法，公民和組織享有哪些權利？ 行政機關依法進行管理，對違法的行為依法給予行政處罰是保障國家政治、經濟以及其他社會生活的有序進行的必要手 段，是保障公民、法人或者其他組織的合法權益的重要措施。行政機關行使行政權的范圍是非常廣泛的，它[更多]如何理解行政處罰法第四十二條規定的較大數額罰款？ 行政處罰法律咨詢索引 [ 民事法律] 行政處罰 [ 行政訴訟] 個人獨資企業 核准注銷後的 行政處罰 [ 行政訴訟] 下列行為是否屬於 行政處罰 ？ [ 行政訴訟] 公司被工商局核准注銷,工商部門後來做出的 [ 行政訴訟] 行政處罰 文書送達 [ 行政訴訟] 行政處罰 收取押[更多]行政處罰法律咨詢法律知識索引 行政處罰法律咨詢法律知識索引 [ 民事法律] 行政處罰 [ 行政訴訟] 個人獨資企業核准注銷後的 行政處罰 [ 行政訴訟] 下列行為是否屬於 行政處罰 ？ [ 行政訴訟] 公司被工商局核准注銷,工商部門後來做出的 [ 行政訴訟] 行政處罰 文書送達 [ 行政訴訟] 行政處罰[更多]行政處罰法的概念 行政處罰，是 國家行政機關 對構成行政違法行為的公民、法人或者其他組織實施的行政法上的制裁。行政處罰是行政違法行為引起的法律後果。所謂行政違法，是指公民、法人或者其他組織違反國家行政管理秩序，依照法律應當由國家行政機關給予行政處罰的危害社會的[更多]
Ⅶ 公司營業執照經營期限 過期3個月 工商局如何處罰
你的情況屬於無照經營。根據《無照經營查處取締辦法》第十四條：
對於無照經營行為，由工商行政管理部門依法予以取締，沒收違法所得；觸犯刑律的，依照刑法關於非法經營罪、重大責任事故罪、重大勞動安全事故罪、危險物品肇事罪或者其他罪的規定，依法追究刑事責任；尚不夠刑事處罰的，並處2萬元以下的罰款；無照經營行為規模較大、社會危害嚴重的，並處2萬元以上20萬元以下的罰款；無照經營行為危害人體健康、存在重大安全隱患、威脅公共安全、破壞環境資源的，沒收專門用於從事無照經營的工具、設備、原材料、產品(商品)等財物，並處5萬元以上50萬元以下的罰款。
對無照經營行為的處罰，法律、法規另有規定的，從其規定。
但是執法機關都有自有裁量權，你可以托托關系找找人，事情不大。
Ⅷ 勞動法對違規公司的處罰是怎麼的我
勞動法：
第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員比照刑法第一百八十七條的規定追究刑事責任。
第九十三條用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重後果的，對責任人員依法追究刑事責任。
第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
第九十七條由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十八條用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十九條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
第一百零一條用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。
第一百零二條勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第一百零三條勞動行政部門或者有關部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；不構成犯罪的，給予行政處分。
第一百零四條國家工作人員和社會保險基金經辦機構的工作人員挪用社會保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第一百零五條違反本法規定侵害勞動者合法權益，其他法律、法規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。
勞動合同法：
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條 規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
第九十二條 違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標准處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
第九十三條 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十四條 個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
第九十五條 勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
Ⅸ 公司規定期限注實資金 股東未按規定期限注實如何處罰
你好。首先假定你的公司是有限責任公司，而且不是外商投資企業。
第一，公司可以要求未出資的股東限期履行出資義務，並賠償公司因此而受到的損失。
第二，已出資到位的股東可以要求未出資的股東，承擔違約責任。
第三，公司登記機關有權責令未出資的股東限期出資，並處以一定數額的罰款。
最後，情形嚴重的，可能構成虛報注冊資本罪、虛假出資/抽逃注冊資本罪，並承擔刑事法律責任。