外包轉正工作年限

❶ 關於勞務派遣工轉正式工，幾年後被辭退，那麼勞務派遣工這段時間的工作年限是否也計入

一般是不記錄在內的。
《勞動合同法實施條例》第10條規定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

❷ 轉正後被辭退，轉正前的工齡算不算在工作年限里單位馬上要外包了，想把我們勞務工轉正後再給辭退，不想

你好，不管你轉不轉正，簽不簽勞動合同。勞動法規定，就是從上班第一天開始算工齡。

❸ 外包公司年假

年休假，指法律規定的勞動者工作滿一定的工作年限後，每年享有的保留工作帶薪連續休假。年休假包括基本年休假和補加年休假。具體時間由國家根據不同的I種和勞動的繁重程度分別規定。 年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

❹ 勞務派遣制員工轉成勞動合同制員工後工作年限從什麼時候開始算

從轉成勞動合同制員工開始算起。

勞務派遣期間的工齡屬於勞務派遣公司的。這應該是勞務派遣公司先要提出解除勞動合同，勞務派遣公司應當按照工齡支付經濟補償金，然後原先的用工單位再和勞動者簽訂勞動合同成為新的用人單位。

勞務派遣員工轉為勞動合同制員工，其中涉及兩個年限的計算。

1、工作年限，一般是指在所帶單位的工作時間，從字面意思解釋，除非有未簽勞動合同用工的（勞務派遣除外）的，均應從簽訂勞動合同之日起算，之前的是屬於在勞務派遣公司的工作年限。

2、工齡，根據人社部的意見，是指參加工作的年限，該工作年限的起算時間是按照繳納社保的時間開始算起，包括勞務派遣期間及簽訂勞動合同之後等一切繳納社保後的勞動工作期間。

(4)外包轉正工作年限擴展閱讀：

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》

第五條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。

用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬於「勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作」：

（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；

（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；

（三）因用人單位合並、分立等原因導致勞動者工作調動；

（四）用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同；

（五）其他合理情形。

❺ 人事派遣時的工作年份，在單位轉正後是否計入工齡

您好！人事派遣又稱人才租賃，勞動合同法稱勞務派遣，是人力資源外包的一種。人事派遣的形式主要有兩種：一種是按一定期限租賃人員；另一種是以完成某個工作項目為准租賃人員。人才服務機構與用人公司和派遣人員分別簽訂人事派遣協定、人事派遣合同，以規范三方在派遣期間的權利和義務，在派遣期間用人公司與派遣人員不發生人事隸屬關系。用人公司與人事派遣服務機構的關系是勞務關系；被派遣人員與人事派遣機構的關系是勞動關系，與用人公司的關系是有償使用關系。依據以上分析，派遣期間是沒法計入工齡的。希望對你有所幫助！謝謝！

❻ 勞務派遣員工轉正式員工被辭退 工作年限怎麼算

如果你勞務派遣工作時間與簽訂勞動合同的工作時間，在同一公司工作的，原勞務派遣公司在變更或終止勞務派遣合同時，沒有支付經濟補償金，在公司與你解除勞動合同時，你可以主張前後工齡合並合並計算經濟補償金，由用人單位（現公司）支付。
附：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》
第五條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。
用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬於"勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作":
(一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;
(二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動;
(三)因用人單位合並、分立等原因導致勞動者工作調動;
(四)用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同;
(五)其他合理情形。

❼ 勞動辭退補償 外包3年轉正5年現在被辭退，怎麼計算 謝謝

協商辭退支付經濟補償金，違法辭退支付雙倍經濟補償金，依法辭退不支付經濟補償金。
《勞動合同法》第47條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》第87條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

❽ 連續工作滿十五年包括勞務派遣和勞務外包工作年限嗎

看工齡的話，一般是看本人的社保繳納時間。如果當時的公司沒有給勞動者本人繳納社保並且自己本人也沒有繳納社保的話，那就得看自己以前與公司簽訂的勞動合同和離職證明來計算了。

❾ 聯想的外包員工，真的可以轉正嗎。要多長時間啊。待遇，福利什麼的有嗎

所謂的外包基本就是勞務工或者說是合同工，轉正還是看你的工作表現得，但現在社會也不能排除人際關繫上的問題啊，福利待遇肯定是有的，但肯定是不多的haha

❿ 外包合同簽三年,但才幹了一年說不能勝任其工作為由辭退,該怎麼賠償

您好，公司以不能勝任工作為由辭退員工的需要經兩步走，首先要轉崗調任，如果仍不能勝任的才可以解除合同對其辭退，而且公司需要提供足夠的證據證明不能勝任工作。
公司無故辭退，需要根據員工的工作年限支付經濟補償金，每滿1年支付1個月的工資標准。