地方工會主席任職年限

Ⅰ 工會主席級別有多大

最大。打個比方的話，就相當於一個國家的總統、主席。當然，所謂的最大，只是說工會主席在工會內部的權力，而不是在地球、在銀河系的權力……工會這種東西一般情況下指兩種，一種是指現實的一些人，以某一個同樣的目標抱成了團，形成了某個工會；二是游戲內的游戲公會。

綜合而言，工會的大小事務工會主席都可以干涉，主要是因為主席的級別，在工會內部是權力的最大者。

Ⅱ 工會主席是不是行政職務

不是，是群眾團體的領導職務。
因為工會是群團組織，但其工作人員屬於《公務員法》規定的參照公務員管理的人員（與公務員沒有任何區別），其領導人員雖然非行政機關負責人，但也有行政級別。相當於同等級別的團委書記、婦聯主任等職務，比如一個縣的工會主席，一般是科級，一個省的工會主席，一般是廳級。有的地方工會主席還高配半級，比如有的地方工會主席由人大副職兼任，那縣里的工會主席，就是副縣級。總工會主席，就是副國家級。

資料拓展

工會主席是指各級工會組織負責組織主持大會工作的最高領導人員。中華全國總工會執行委員會主席、副主席等由工會的全國代表大會產生的中華全國總工會執行委員會全體會議選舉產生；各級地方總工會委員會主席、副主席等由地方各級工會代樂大會產生的各級地方總工會委員會選舉產生，但須報上一級總工會委員會批准；工會基層委員會的主席、副主席等，可以由工會基層組織的會員大會或會員代表大會直接選舉產生，也可以由基層工會委員會選舉產生，但也須報上級工會組織批准。基層工會主席應當配備相當於同級黨政副職的幹部擔任，在任期間享受同級黨政副職的政治、經濟待遇。

企業工會主席應具備下列條件：

（一）政治立場堅定，熱愛工會工作；

（二）具有與履行職責相應的文化程度、法律法規和生產經營管理知識；

（三）作風民主，密切聯系群眾，熱心為會員和職工服務；

（四）有較強的組織協調能力。

企業行政負責人（含行政副職）、合夥人及其近親屬，人力資源部門負責人，外籍職工不得作為本企業工會主席候選人。

工會主席_網路

Ⅲ 請問地方政府工會主席什麼年齡可以內退

六十歲……

Ⅳ 事業單位的工會主席任期是多長時間如果簽了內退的協議，又返聘後還能不能繼續擔任工會主席，開展工作

中華人民共和國工會法對此並無明確規定，該法第十八條規定，基層工會專職主席、副主席或內者委員自任職之日起，容其勞動合同期限自動延長，延長期限相當於其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短於任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。 只要經過合法的程序任免且沒有被罷免的工會主席，不管他是內退後返聘，他仍然有權擔任工會主席，企業的工會成員有權知道這些情況，只要該內退的職工不系該事業單位的親屬能夠代表各職工成員的利益，那他有權擔任工會主席。

Ⅳ 工會主席要具備哪些條件

1、《工會法》沒有對工會主席設立具體要求，一般情況下，只要是用人單專位的職工、工會會員，屬都應當具有選舉權與被選舉權；但是用人音準的主要領導人及期直系親屬，不得當選為工會主席；
2、法律依據《中華人民共和國工會法》
第九條 工會各級組織按照民主集中制原則建立。
各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。企業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。
各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責並報告工作，接受其監督。
工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。
上級工會組織領導下級工會組織。
第十三條職工二百人以上的企業、事業單位的工會，可以設專職工會主席。工會專職工作人員的人數由工會與企業、事業單位協商確定。
第十七條 工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當徵得本級工會委員會和上一級工會的同意。
罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過，不得罷免。

Ⅵ 工會主席任職條件

什麼樣的人才抄有資格當選工會襲主席？

一、具有履行職責所需要的政治理論水平，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，有效地發揮黨聯系群眾的橋梁和紐帶作用。

二、堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新。認真研究改革與發展的情況，使工會工作貼近廣大職工群眾，在黨組織的領導下，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效。

三、有強烈的革命事業心和政治責任感。有較強的組織、協調和參政議政能力，熱愛且熱心於工會工作，有一定的群眾工作經驗，在職工中有較高的威信。有勝任工會工作的文化水平和專業知識。

四、依法治會；依法維權。密切聯系群眾，關心職工生活，幫助職工解決困難。自覺接受黨和群眾的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵。有全局觀念，善於集中正確意見，善於動員和團結廣大職工努力完成各項任務。

五、身體健康，能勝任工會工作。

Ⅶ 工會主席和工會副主席的任職期限是如何規定的有何區別

《中華人民共和國工會法》沒有明確規定，但是工會主席和工會副主席的任內職期限應該容是沒有區別的。
只有以下兩個相關規定：《中華人民共和國工會法》第18條規定：「基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當於其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短於任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。」
《最高人民法院關於在民事審判工作中適用〈中華人民共和國工會法〉若干問題的解釋》第2條第（一）款規定： 「涉及確定基層工會專職主席、副主席或者委員延長的勞動合同期限的，應當自上述人員工會職務任期期限屆滿之日起計算，延長的期限等於其工會職務任職的期間。」

Ⅷ 學校工會主席職務退職年齡的規定是多少歲

法律上沒退職年齡 只有退休年齡 或者任職年限 。普通學校的工會主席 退休年齡目前是男60歲 女55歲

Ⅸ 市總工會主席是什麼級別

直轄市的為正廳級，地級市為正處級，縣級市為正科級。

工會主席是指各級工會組織負責組織主持大會工作的最高領導人員。

中華全國總工會執行委員會主席、副主席等由工會的全國代表大會產生的中華全國總工會執行委員會全體會議選舉產生；

各級地方總工會委員會主席、副主席等由地方各級工會代表大會產生的各級地方總工會委員會選舉產生，但須報上一級總工會委員會批准；

工會基層委員會的主席、副主席等，可以由工會基層組織的會員大會或會員代表大會直接選舉產生，也可以由基層工會委員會選舉產生，但也須報上級工會組織批准。

基層工會主席應當配備相當於同級黨政副職的幹部擔任，在任期間享受同級黨政副職的政治、經濟待遇。

(9)地方工會主席任職年限擴展閱讀：

工會主席工作職責

一、工會主席是工會的法人代表，在院黨委和上級工會組織的領導下，主持工會全面工作。

二、組織全體教職工學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想，堅持對黨負責和對群眾負責的一致性。

善於把黨對工會的要求和職工對工會的要求結合起來，落實黨委的決議，當好黨委的助手和參謀，緊緊圍繞院黨委的中心工作，領導工會獨立自主地、創造性地開展工作。

三、代表院工會及時與學院黨委和上級工會組織的領導請示匯報，溝通情況，作好上情下達的疏通工作，協調院工會和其它職能部門間的關系。

四、配合學院行政，採用多種形式，努力提高會員的思想道德素質及業務文化素質，提高會員的主人翁責任感，促進學院教育教學水平的提高。

五、組織教職工參與學院民主管理。

六、根據工會章程，定期組織、籌備「雙代會」和工會委員會的選舉工作，主持起草工會工作報告，向委員會和代表大會報告工作。

負責教代會閉會期間和工會委員會的日常工作。在學院黨委的領導下，督促、配合有關部門貫徹落實教職工代表大會的決議、提案。

七、在校務公開、民主評議幹部工作中發揮積極參與和監督作用。

八、維護教職工的合法權益，關心教職工生活和身體健康，代表學院黨、政、工探望慰問困難教職員工或因病住院的教職工。

負責協助和督促院行政，努力解決教職工關心的熱點難點問題，辦好教職工集體福利，開展豐富多彩的文體娛樂活動。

九、維護女教職工的合法權益，做好女教職工的保健工作。

十、加強工會組織自身建設，加快工會幹部隊伍建設，指導並培訓工會幹部，調動工會幹部的積極性，及時幫助基層工會解決問題。

十一、管好用好工會經費，做到帳目公開、民主理財，開源節流。

十二、完成學院黨委和上級工會交辦的其它工作。

Ⅹ 工會法對工會主席，副主席任職及罷免作了哪些規定

根據《中華人民共和國工會法（修正）》
第十七條工會主席、副主席任期未滿時，不版得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當徵得本級工會委員會和上一級工會的同意。
罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過，不得罷免。
第權十八條基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當於其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短於任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
http://www.gov.cn/banshi/2005-08/05/content_20697.htm