入職期限獎金

『壹』 公司是入職滿一年才有獎金，想要根據不同的入職時間，自動算出獎金，要怎麼要excel里操作呢

1. 按周年計算公式為：

   =IF(DATEDIF(F3,G3,"y"),500,0)
   

2. 如圖所示：

   

『貳』 在公司一般做多久才有年終獎

年終獎的設立是企業方為了表示對員工過去一年的辛勤努力而作的肯定和獎勵。一般的周期是以年為單位的。也有些企業有明文規定，關於年終獎數額確定的相關規定。
值得肯定的是年終獎並不是剛性的薪酬部分，屬於企業獎勵性的動態薪酬，《勞動法》《勞動合同法》《工資支付條例》都沒有對年終獎有剛性的規定。
不過，如果企業的薪酬結構中明文規定了年終獎的發放辦法，符合條件的員工沒有領到年終獎的，可以以企業方違約為由，申請勞動仲裁。

『叄』 入職半年年終獎怎麼算 年終獎能到手的錢是多少

一般情況下是按比例發放，以及事先約定：
1、有業績考核的，比如年業績量定100萬，到年底完成多少，按100萬的比例發放，做了60萬的業績就發60%的獎金，提前定10萬的獎金，則是6萬。
但還有種情況是既定的階段性獎金，比如100萬業績給10萬，30萬以下無獎金，30-50萬業績給4萬，50-80萬給6萬，80-100萬給10萬。
2、無業績考核的，不算公司業績考核指標，約定只要干滿一年就給10萬獎金，則干幾個月給與幾個月的比例獎金，半年是6個月，是一年12月的一半，那就給5萬。

3、以上是最簡單的演算法，每個公司都有自己的隱形條約的，需要具體分析。以上

『肆』 excel入職年限算出獎金

1. 按你要求的公式如下：
   

   =IF(AND(C1>0.25,C1<1),500,IF(C1<0.25,0,1000))

2. 但這個公式有幾個缺陷：

   如果回答C1=0.25（應該按你的邏輯是不會有這個結果的）；

   如果C1=1（這個是會出現的，但按上面的公式結果會和大於1一樣）。
   

『伍』 公司是入職滿一年才有獎金，想要根據不同的入職時間，自動算出獎金，要怎麼要excel里操作呢

這個就只需要兩個函數，第一個IF函數，第二個DATEDIF函數
思路
求出兩個時間之間的年份數，使用的就是DATEDIF函數
DATEDIF(F3,G3,"Y")
第一、二個參數就是兩個日期，第三個參數「Y」表示年份
得出結果後再用IF函數來判斷
=IF(DATEDIF(F3,G3,"Y")>=1,500,0)
如果年份大於等於1，那麼就返回500，否則返回0
效果公式如圖

望採納，謝謝！

『陸』 一般入職半年的年終獎有多少

如果是14薪的話，入職半年沒有績效考核的話，應該是一個月的工資哦

『柒』 一般公司的年終獎都是怎麼計算的

入職半年有年終獎的。

發放形式：

一、雙薪制。

"年末雙薪制"是最普遍的年終獎發放形式之一，大多數企業，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時月收入的數額在年底加發一個月至數個月的工資。

1、12+1方式。

12+1的方法，即到年底企業多發給員工一個月的工資。這種是以時間為衡量指標的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪。

2、12+2方式。

當員工為公司服務了一整年，公司多發2個月的薪水作為獎勵。

二、績效獎金。

根據個人年度績效評估結果和公司業績結果，所發放的績效獎金，這時發放比例和數額的差距就體現出來了。

三、紅包。

通常是由老闆決定的，沒有固定的規則，可能取決於員工與老闆的親疏、取決於老闆對員工的印象、取決於資歷，取決於重大貢獻等。

通常不公開。民企多見。亞商大多採取的是第二種方式，部分人員還可以得到紅包的獎勵。

(7)入職期限獎金擴展閱讀：

除了發放現金，一些公司還將旅遊獎勵、贈送保險、車貼、房貼等列入年終獎的內容。

無論企業用哪種方式發放年終獎，有一條原則是共通的，那就是年終獎的發放既要維護企業自身的利益，也要顧及員工的心理期望值，只有把這兩者兼顧好了，年終獎才能發放得"公平"，才能起到獎勵和激勵的作用，為企業第二年的運作埋下良好的伏筆。

獎金的發放方案，不應該在將近年終時才考慮，在年初制定公司計劃的時候，就應該制訂好年終發放獎金時的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度。

參考資料來源：網路--年終獎

『捌』 為什麼公司發年終獎上面的入職日期和實際入職日期對不上

公司發年終獎，上面的入職日期和實際入職日期對不上，原因在於:①先做表，後發獎金。這是老闆通行做法。②員工與具有離別的故鄉事日照，只有空長照，這個班級。

『玖』 入職十一個月多二天,年底獎金怎麼算

入職時一個月多兩天，那麼年底獎金的話是沒有公司都有每個公司的規定，他這個獎金分配是不一樣的。

『拾』 入職半年就沒有年終獎金合理嗎

你是否參與了該年的年度考核，如果已參與，考核通過就該發。即使入職一個月。