仲裁調解書有效期

㈠ 和公司在仲裁庭簽署了調解書，但是公司不履行，應該怎麼辦

你們不需要等一年啊，如果已經超過調解書上的支付日期，公司還沒有支付補償金，你們就可以依據調解書直接向人民法院申請強制執行。一年指的是你從調解書上規定的支付日開始計算滿一年，為可以依據調解書申請強制執行的期間，不是一年以後才可以申請執行，你理解反了。

㈡ 向法院對達成的勞動爭議仲裁委員會調解書申請強制執行有期限嗎

向法院申請復強制執行已生效的仲裁調解制書的期限為兩年。
法律依據：
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

中華人民共和國民事訴訟法
第二百一十五條申請執行的期間為二年。申請執行時效的中止、中斷，適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規定。
前款規定的期間，從法律文書規定履行期間的最後一日起計算；法律文書規定分期履行的，從規定的每次履行期間的最後一日起計算；法律文書未規定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。

㈢ 申請強制執行勞動裁決書的有效期

法院受理與執行時間和程序 人民法院的立案機構對符合條件的執行案件，應在七日內審查立案，並移送執行機構;對不符合條件的執行案件，應當在七日內裁定不予受理。執行機構在接受移送後，應當在三日內向被執行人發出執行通知，責令被執行人履行生效法律文書確定的義務，並承擔遲延履行期間的債務利息或遲延履行金;逾期仍不履行的，依法強制執行。人民法院執行案件，一般在立案之日起六個月執行結束。 勞動者申請強制執行的程序 可以作為執行依據的生效法律文書(1)人民法院發生法律效力的民事、行政判決、裁定、調解書，民事制裁決定、支付令，以及刑事附帶民事判決、裁定、調解書;(2)依法應由人民法院執行的行政處罰決定、行政處理決定;(3)我國仲裁機構作出的仲裁裁定和調解書;人民法院依據《中華人民共和國仲裁法》有關規定作出的財產保全和證據保全裁定;(4)法律規定由人民法院執行的其他法律文書。上述法律文書須具有給付內容或實施某種行為內容，且執行標的和被執行人明確。執行立案管轄執行申請應向有管轄權的人民法院提出。關於執行案件管轄主要有以下規定：(1)申請執行人民法院發生法律效力的裁判文書，由作出一審裁判的法院管轄。(2)仲裁機構作出的國內仲裁裁決、公證機關依法賦予強制執行效力的公證債權文書，由被執行人住所地或被執行的財產所在地人民法院執行。其級別管轄的規定參照各地法院受理訴訟案件的級別管轄的規定確定。(3)在國內仲裁過程中，您若申請財產保全(或證據保全)，經仲裁機構提交人民法院的，由被申請人住所地或被申請保全的財產(或證據)所在地的基層人民法院裁定並執行。申請執行需要提交文件(1)申請執行書。申請執行書中應當寫明申請執行的理由、事項、執行標的，以及申請執行人所了解的被執行人的財產狀況;(2)作為執行根據的生效法律文書;(3)申請人的身份證明：公民個人申請應當出示居民身份證，法人申請應當提交法人營業執照復印件和法定代表人身份證明，其他組織申請的，應當提交營業執照復印件和主要負責人的身份證明;(4)如果代為申請執行還應提交授權委託書;(5)申請執行無需預先繳納申請執行費，但人民法院在執行到位的首批執行款扣除人民法院依法應收取的執行費。繳費標准：執行金額或價額在1萬元以下的，每件交納50元;一萬元至50萬元的，按執行金額或價額的千分之五交納;50萬元以上的，按執行金額或價額的千分之一再加2000元交納.

㈣ 請問仲裁時效一年是什麼意思

仲裁時效一年是指勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。你的情況，自勞動關系終止之日開始算，仲裁時效從12年8月31日開始算。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

(4)仲裁調解書有效期擴展閱讀：

勞動仲裁特別時效，申請勞動仲裁的一般時效為一年。但是，在有些情況下，一年的時效期間還不能保護勞動者的合法權益。如在有的行業，尤其是建築業，拖欠工資問題比較突出，工人的勞動報酬很多到年底才結算；還有些勞動者為了維持勞動關系，在勞動關系存續期間對用人單位拖欠勞動報酬的行為不敢主張權利。如果都適用一年的仲裁期間，不利於保護他們的合法權益。

因此本條第四款規定：「勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制。」對於勞動者與用人單位的勞動關系已經終止的情況，則沒有維系勞動關系這樣的顧慮，因此本條第四款作出了「勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出」的規定。

《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

《中華人民共和國勞動合同法》第七十九條任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。

㈤ 勞動仲裁決定書有效期為多久 我與用人單位因討要工傷期間工資產生矛盾後申請仲裁，要回了工資，但還有

一、勞動仲裁只要生效後，當事人就應當依照規定履行，法律沒有設定效力期限或履行有效期。

二、對於一次性醫療補助金和一次性就業補助金支付時間，是解除或終止勞動合同之時，所以你只能在解除或終止勞動合同時才能領取。

三、用人單位沒有必要為此再行刁難你，如果遇到刁難時可以向勞動監察大隊投訴。

法律依據：

《勞動仲裁調解仲裁法》

第四十七條
下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；

（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

第四十八條
勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第四十九條
用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

（一）適用法律、法規確有錯誤的；

（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；

（三）違反法定程序的；

（四）裁決所根據的證據是偽造的；

（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；

（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

第五十條
當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

第五十一條
當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

《工傷保險條例》

第三十六條第三款經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十七條第二條勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

㈥ 車輛過戶需要辦行駛證嗎

機動車過戶需要交稅。

二手車過戶的過程當中商家是必須要交稅的，而內買家在某些情況下容也需要交稅。二手車過戶的過程中涉及到的稅項有增值稅、購置稅、過戶費，過戶費從理論上來說並不屬於稅款，但因為是交給政府的所以我們也把它算進來。

1.增值稅收費標准：申報二手車實際交易價格高於稅務機關核定銷售額的，按已申報的實際交易價格計算增值稅計稅依據；申報交易價格低於核定銷售額的，按核定銷售額計算增值稅計稅依據。

2.置稅是購買新車才需要交的，但如果所購買的二手車在新車時屬於減免購置稅的車型，那麼就要補交購置稅。按照《中華人民共和國車輛購置稅法》第十四條規定：免稅、減稅車輛因轉讓、改變用途等原因不再屬於免稅、減稅范圍的，納稅人應當在辦理車輛轉移登記或者變更登記前繳納車輛購置稅。計稅價格以免稅、減稅車輛初次辦理納稅申報時確定的計稅價格為基準，每滿一年扣減百分之十。

3.過戶費目前大體上有兩種計算方式，一種是按車型排量計算，另一種是按估價的0.5%計算。譬如說如果一輛車的估價是十萬，那麼需要繳納的過戶費就是五百元。

㈦ 勞動仲裁裁決書有效期是多久啊，一年嗎

裁決書沒有「有效期」一說，裁決書生效後一直有效

㈧ 勞動仲裁裁決書生效後，有多長的有效期可申請人民法院強制執行

對於已生來效的勞動仲裁源調解書，對方不履行的，當事人可向被執行人住所地或者被執行的財產所在地人民法院申請執行。申請強制執行並沒有規定多長時間內必須申請。

法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

《民事訴訟法》第二百二十四條 發生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財產部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級的被執行的財產所在地人民法院執行。

法律規定由人民法院執行的其他法律文書，由被執行人住所地或者被執行的財產所在地人民法院執行。

㈨ 辭職後申請勞動仲裁的有效時間一般為多長

辭職後勞動者申請勞動仲裁應該在離職一年內申請。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

(9)仲裁調解書有效期擴展閱讀：

第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；

（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。

第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

㈩ 勞動仲裁中關於調解書的一些問題

不為求賞，願意幫忙！

樓主的問題在於「調解書沒有約定明確的履行期限」。這在調解書（也是當事人之間的協議書）來看，確實存在著一點「瑕疵」。二樓的答復，只是羅列了法條規定，但難以解決樓主的問題。畢竟沒有約定履行期限！

既然沒有約定具體的履行期限，可能會存在著雙方各自的理解和解釋。不過，樓主不必過分擔心！樓主可以強調「調解書送達後立即生效、理應在當日或者次日就償還結清補償款」。公司方面可能強調「調解書並沒有這個約定」因而拒絕。

樓主可以按照《合同法》履行期限約定不明的處理原則來辦理——即可以隨時要求義務方履行義務，但要給與對方（義務方）合理期限。

具體方法如下——
1.向公司方面發出履行義務（結清補償款）的書面通知，通知公司方在十個工作日內（大約15日）將補償款付至樓主本人指定的銀行賬戶（寫明開戶銀行及帳戶號碼，務必不能寫錯。當然也可以當面結清）。建議該通知書用郵政特快專遞（EMS）方式郵寄，並保留好郵寄憑單。
2.如果在限期內，收到公司支付的補償款（可能需要給公司方出具收款收據或收條），問題也就解決了。如果不能在限期內收到公司支付的補償款，應盡早申請法院強制執行，申請理由應當說明「已經發出書面通知，給予公司適當、合理的期限，而公司沒有正當理由而拒絕支付，拒不履行生效法律文書所確定的給付義務」。郵政特快專遞的郵寄憑單可以作為樓主發出書面通知的關鍵證據。相信法院執行庭的執行員能夠支持摟主的合法請求，對公司採取強制執行措施。注意，申請強制執行的申請書，申請事項不要遺漏「執行費用由被申請人（公司）承擔」的這項內容。
3.需要提請樓主注意的：根據《郵政法》，只有通過郵政特快專遞的郵寄信函（書面通知）才有證明效力，一般快遞公司的郵寄，公司辯稱「沒有收到」的話，快遞公司的收件憑證不具有證明效力。再就是，在郵政特快專遞的郵寄憑單上，一定要寫清楚文件名稱（書寫文件時應編制好文件名，例如《催促付清補償款項通知書》）、公司地址、收件人姓名（最好是公司法定代表人或者總經理的姓名）、聯系電話、寄件人的姓名（當然是樓主本人了）、確切地址、聯系電話等基本信息內容。

如果調解書也約定了樓主的義務的話（從行文中似乎有此意思「雙方當事人應依約自覺履行。。。」，樓主沒有具體說明，不便猜測），樓主也應積極履行自己應盡的義務。否則，公司方面也會要求樓主履行義務。當然，樓主履行義務時也要做好全面履行義務的證據（例如交接記錄等）。

以上意見，供參考！