❶ 佛山社保已交了一年，暫停，過幾年再續可以嗎
首先，是這樣的，養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。
所以可以暫停交納。
不過，醫療保險自停交之日起有三個月緩沖期,定期交納相關待遇不受影響,一般可以斷3次，否則就需要重新累計交納年限,且不享受醫療報銷。
其次，如果說續交，憑身份證，社保材料，比如醫保卡，養老保險手冊等申請轉移社保關系手續到戶口所在地社保局按個人方式續交，或者轉移到新單位續交社保2種處理方式。
第三，新單位必須為你參保社保的，這是你應該享受的福利待遇。
看得出用人單位極不負責任.
你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險。
因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。
一般需要補交所欠的月份.
單位方式參保，以實際工資作為交納基數。
❷ 佛山市的新勞動法有規定在試用期間提前10天辭工要扣錢嗎如果要扣是扣多少
《勞動合同法》第37條沒有規定勞動者依法在試用期辭職要扣發工資。依照法律辭職應該是這樣，你想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要徵得用人單位的同意。你繼續上班滿3天，次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具辭職證明，否則用人單位就是違法。
❸ 佛山今年勞動法工資怎麼算的
不低於當地最低生活標准 望採納
❹ 佛山勞動局在線咨詢
廠裡面招工，說5500至6千到結算工資，到月底說是計件110多塊錢一天，這種欺騙，辭工，還要辭工費五百，勞動局能不能管？
❺ 佛山勞動局上班時間中午休息嗎
佛山勞動局上班時間早上8：30-11：30，下午2：00-5：30，中午休息~~~
❻ 佛山市勞動法超過退休年齡工傷認定
勞動者已經達到法定退休年齡，雙方不具有勞動關系，而是勞務關系。發生工傷的，不適用工傷保險條例，但是受傷雇員可以以人身損害要求僱主方進行賠償，賠償總額一般會高於工傷賠償，因為人身損害賠償包括了精神損失賠償，而工傷賠償是不包括精神損失的。僱主方拒不賠償的，雇員可以向法院起訴。
❼ 佛山勞動法咨詢
1、試用期合同約定了多少，合同期為一年的，試用期不得超過1個月。從你的描述來講，單位肯定了違反了法律規定，勞動合同只能約定一次試用期，自入職時起算。你可以索要賠償金。
2、你2.15進入，3.15應該簽訂勞動合同，逾期不簽訂則可以要雙倍工資（從3.15開始到5.31）。
勞動合同法相關法條：
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
❽ 佛山勞動法
1、勞動監察大隊
2、勞動仲裁委員會
3、法院
從上到下依次順序。第一個沒解決問題就第二個，同時由於你還是殘疾人，還可以同時向縣工會和縣殘聯舉報。