shrm認證有效期

Ⅰ 美國人力資源管理證書認證SPHR和SHRM有區別哪個好

兩者有以下不同：
1、理論背景和立足點不同，傳統的人力資源管理理論是將人力資源管理定位於職能范疇，更適合於勞動密集型的企業背景，戰略人力資源管理是為了適應於知識經濟大背景，是傳統人力資源管理的重大改進，發展到戰略性人力資源管理階段，人力資源管理的地位大大提升，能動性也進一步增強；
2、兩者對於戰略規劃的支撐程度不同，HRM的職能立場使得它對戰略的干預能力先天不足，一定程度上處於被動地位，更多處於執行層面；
SHRM則將人力資源管理納入企業戰略的高級層面，是企業戰略的重要組成部分，具有極強的外部和內部匹配性；
3、角色定位不同，HRM屬於管家角色，SHRM則在一定程度上擔當了決策者和夥伴角色，戰略人力資源管理清晰而明確的擔當了至少四種重要角色：戰略夥伴，職能專家，員工支持者，變革推動者。
4、兩者關注的結果不同，HRM希望通過有效的管理方式降低組織的人力成本，結果並不完全指向組織績效的提升。
SHRM把人力資源視為組織的戰略資產，其結果直接指向組織的績效以及長久競爭優勢的獲取。
5、兩者的管理主體和工作范圍不一致：HRM主體僅涉及人力資源管理部門人員，管理主體單一化往往容易使人力資源管理人員與普通員工處於對立狀態。
SHRM的全局性意味著他需要組織上下全體員工的共同積極參與：組織高層領導；
人力資源管理部門、直線經理；
普通員工。

Ⅱ 人力資源認證協會的認證項目

目前人力資源認證協會的認證項目有：人力資源高級專業人員(SPHR)、人力資源專業人員證書(PHR)及全球人力資源管理師 (GPHR)。
人力資源專業人員證書（PHR）和人力資源高級專業人員證書（SPHR）是由美國人力資源認證協會（HRCI）主持的認證項目，該認證項目贏得了業界的廣泛信賴，成為人力資源從業者的首選證書。
人力資源認證協會（HRCI）隸屬於美國人力資源管理協會（SHRM）。由於HRCI創建於1976年，HRCI對許多人力資源職業有認證的資格。為了評估從業者的專業知識和技能能夠不斷適應處於變革中的企業和各關組織，針對個人申請者的PHR和SPHR認證和再認證考試要求申請者掌握該領域的 專業知識和由於科技變革與經營變化所要求的新的思想和技能。該考試涵蓋了如下的內容：管理實務，職業實踐基礎，人員配備，人力資源開發，薪酬和福利，員工和勞動關系，職業安全與健康等。
SPHR的目標在於為那些已有多年人力資源從業經驗的專業人士而設計，該證書注重考核申請者在人力資源戰略決策和政策制定方面的能力。

Ⅲ ACI是什麼

指美國認證協會(American Certification Institute)，簡稱ACI，總部坐落於美國加州洛杉磯。

是由美國哈佛大學、德州大學、耶魯大學、加州大學、杜克大學、森坦那瑞商學院等美國數十個著名院校的專家教授共同組成的在全球范圍內從事國際職業認證的專業機構，長期致力於專家級高水平認證、考試服務。

美國認證協會(ACI)聯合了美國人力資源協會 (AHRI) 、美國市場學會(AMA)、美國教會商業管理學會(NACHA)、美國采購協會 (APS) 、美國商務談判協會(ICAAM);

國際進出口協會(IIEI) 、國際商業美術設計師協會 (ICAD)、美國加州大學、美國森坦那瑞商學院、杜克大學、哈佛大學、耶魯大學等行業協會。

與著名院校面向全球推出了20餘項專業認證考試，其認證代表了當今職業認證的國際水平，國際通用，具有廣泛的代表性和很高的國際權威性。

(3)shrm認證有效期擴展閱讀:

美國的ACI與中國的ACI:

在美國，ACI得到美國聯邦政府、加州政府的公證。

所有課程均獲得了美國相關教育部門的認可，在全球各地的教學活動均符合美國聯邦政府和各地法律規定的要求。

ACI證書是中國地區唯一可申請獲得美聯邦政府和加州政府的公證，憑借ACI證書，學員也可申請中國駐美使領館對證書簽字認證。

在中國，ACI得到國家工商總局、公安局出入境管理的合法注冊和備案，和人力資源和社會保障部相關部門建立合作。

也得到了各地教委、人社廳、行業協會等機構的合作和支持，其中注冊職業采購經理項目更是被納入國家職業證書統一管理體系。

Ⅳ 為什麼現在美國人力資源管理協會認證高級專家/專家那麼火

月亮是外國的圓.
美國認證的自然火. 外企對於美國認證的自然比較看重, 錄取的可能性大,也是火的原因.
按你自己的興趣和能力選擇.不用面面俱到.

Ⅳ 美國人力資源管理證書認證SPHR和SHRM有區別哪個好

與國家人力資源一、二級考試相比，SPHR考試建立在判例法的基礎上，是「回經驗性」的考試，它答不僅僅考查理論知識，還要測試工作中運用這些知識的能力。
而國家人力資源一級考試的則完全注重理論知識的考察。
與之相應的是，SPHR的學習過程除了基本的理論知識外，更注重實際案例的分析，每一條理論和知識都會有相對應的案例分析以幫助理解掌握此條理論或法規條例。
這樣的學習過程的好處是能夠使全面系統地理解HR體系的同時掌握HR實踐並應用到實際工作中。
所以SPHR考試不僅僅是一張證書，在完成整個學習以後，能夠全面地提高HR實際操作技巧和應對能力。
具體可咨詢眾領，培訓SPHR。

Ⅵ 人力資源有什麼證書

有人力資源管理師證，人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

按照國家職業標准分為人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格中級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格高級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格技師）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格高級技師）。

(6)shrm認證有效期擴展閱讀：

三級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）

1、取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上；

2、取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上；

3、具有碩士研究生及以上學歷證書；

4、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上；

5、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

6、連續從事本職業工作6年以上。

考試形式：分為理論知識考試和專業能力考核，採用閉卷考試的方式，實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。人力資源管理師、高級人力資源管理師還需進行綜合評審。

考試時間：每年上半年和下半年各舉行一次，上半年，5月的第三個周末（一般是周日），下半年，11月的倒數第二個周末（一般為周日）。

Ⅶ 美國人力資源管理證書認證SPHR和SHRM有區別哪個好

PHR 是Professional in Human Resources的縮寫，抄SPHR是Senior Professional in Human Resources的縮寫。襲 這兩個證書都是美國人力資源認證協會HRCI頒發的，是美國的HR人士必備的資格證書。 SPHR比PHR更加資深一些，這點從報考條件的要求上可以看出，SPHR需要本科畢業後5年的工作經驗，而PHR需要滿足本科畢業後2年的工作經驗。

Ⅷ hr 文憑是什麼

你說的應該是人力資源管理，HR可以表示人力資源管理，即是humanresource的縮寫。

各單位的HR在招聘員工的時候，都會對文憑、簡歷等進行嚴格的審查。

HR們挑選簡歷基本流程：

1.預先設定的硬性指標搜索職位；

2.快速瀏覽簡歷，搜索關鍵字眼；

3.職位匹配；

4.結果存檔並轉發給用人部門經理。

HR在第一階段基本上會按照工作經驗、學歷等設立硬性條件，這些條件直接把大量不符合條件的求職者過濾掉。只有當簡歷出現讓HR感興趣的數據時，HR才會認真閱讀。如果HR覺得條件符合，這份簡歷就會進入職位匹配階段，HR就會在眾多符合初選條件的簡歷再優中選優，並將最後初選結果存檔轉發給用人部門經理敲定最後進入面試的「幸運兒」。這時求職者工作經驗和公司背景將很大程度影響用人部門經理的決定，經驗豐富和公司背景比較硬的求職者必先受青睞。

建議：

1.在寫簡歷時，把自己的學歷背景、前公司名稱、職位單列一行描述，方便HR瀏覽。如果自己的學歷和前司背景都過硬，可以考慮將有關字眼加粗加黑，並在發送郵件的主題（subjuet）上主動提及，以在硬體篩選階段就吸引HR們的眼球。

2.簡歷的內容比例要控制好，盡量在工作背景和公司背景方面多下筆墨，其他如自我測評、大學經歷等，一筆帶過即可。簡歷內容頂多不超過2頁A4紙，1頁為佳。

3.在描寫自己的工作經驗時，要多用陳述性語言，少用主觀性字眼，多用數字表述，以抓HR的眼球。

4.最後，盡量讓企業的內部人士做內部推薦，直接將簡歷送給用人部門經理過目，成功率會高很多。

國家人力資源與保障部為了提升從事人力資源規劃、員工招聘選擇、績效考核、薪酬福利管理、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理人員的業務水平和能力，制定並頒布了《企業人力資源管理人員國家職業標准》，並要求在該崗位上工作的專業管理人員須持證上崗。你說的「hr文憑」可能就是HR認證證書。

人力資源資格認證，顧名思義，是指為了證明人力資源從業人員達到了某個知識或技能標准而進行的考試。這個標准可以是政府機關制定，也可以由行業協會設計；既有國內的，也有國外的。不同的標准就有不同的認證，因此目前市場上存在的國內外人力資源認證已經令人目不暇接。通過人力資源認證項目有利於不斷更新從業者的知識和技能，提高從業水平，幫助自己獲得職業生涯的發展。面對眾多的證書，無論對於一位剛剛進入職場想要從事人力資源職業的新手，還是對於在人力資源行業打拚多年的資深人士來說，在選擇上都難免有些茫然無措。到底哪一個認證項目才最適合自己的呢？

下面是目前市場上流行的幾個HR認證的有關資料：

勞動和社會保障部企業人力資源管理師國家職業標准

為了引進國際先進的人力資源管理理論與技術方法，建立專業化、職業化的人力資源管理人員隊伍，國家勞動與社會保障部從2003年開始推出人力資源管理職業資格標准，並在全國范圍內推行認證工作。2007年勞動和社會保障部對原標准作了修訂，重新發布了《企業人力資源管理師國家職業標准（2007年版）》，並重新編寫出版了《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第二版）》，對原版教程作了全面的修改，新增了很多新知識和新技能要求。2007年的職業鑒定考試就採用新的教材及考核標准。

企業人力資源管理師分為四個等級：人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。目前報名參加助理人力資源管理師和人力資源管理師資格認證的人相對較多。

■考試時間

全國統一考試，每年5月和11月兩次機會。

■考試科目

考試分為兩部分：理論知識考試和專業能力考核，均採用閉卷考試的方式。兩部分均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。

考試具體內容的理論知識部分涉及職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識及行業相關法律常識；專業能力部分涉及人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六大模塊。

二級和一級企業人力資源管理師還須進行綜合評審。

■考試教材

《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（中國勞動社會保障出版社）

《企業人力資源管理師職業資格考試指南》（中國勞動社會保障出版社出版）

■報名資格（滿足以下各級中的一項條件即可）

申報條件

企業人力資源管理員(具備以下條件之一者)：（國家職業資格四級）

1.具有大專學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資管理員正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢(結)業證書；

2.具有大專學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作2年以上。

助理企業人力資源管理師(具備以下條件之一者)：（國家職業資格三級）

1.取得本職業人力資源管理員職業資格證書後，連續從事本職業工作2年以上，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢(結)業證書；

2.具有大學本科學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作1年以上，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢(結)業證書；

3.取得本專業或相關專業碩士學位，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢(結)業證書；

4.具備本專業或相關專業大學專科學歷，連續從事本職業工作3年以上。

企業人力資源管理師(具備以下條件之一者)：（國家職業資格二級）

1.取得本職業助理人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢(結)業證書；

2.取得本專業或相關專業博士學位，經本職業人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢(結)業證書者；

3.具有本專業或相關專業碩士學位，連續從事本職業3年以上；

4.具有本專業或相關專業學士學位，連續從事本職業工作6年以上；

5.具有大專學歷，連續從事本職業工作8年以上，經本職業人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢(結)業證書；

6.具有高中、中專學歷，連續從事本職業工作10年以上，經本職業人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢(結)業證書；

高級企業人力資源管理師(具備以下條件之一者)：（國家職業資格一級）

1.取得本職業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業高級人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢(結)業證書者；

2.具有本專業或相關專業博士學位，連續從事本職業工作2年以上

參加培訓和鑒定（考試）合格者，由勞動和社會保障部統一頒發相應等級的《中華人民共和國職業資格證書》，實行統一編號登記管理和網上查詢，具有權威性，並且全國通用。

人事部經濟師人力資源管理中級職稱

人力資源中級職稱，隸屬於我國職稱體系「經濟師」。經濟師職稱曾創一年內百萬大軍報考的紀錄，至今大多數國有企業、事業單位仍以職稱為依據來評定升職和加薪。經濟師共涉及12個專業，其中，人力資源方向是近年最為熱門的專業之一。

■考試時間

全國統一考試，每年一次，一般在11月初進行，2007年的考試時間為11月3日。

■考試科目

考試分為兩部分：經濟基礎和人力資源知識與實務，均為選擇題。試卷滿分為140分，合格分數為84分（2006年標准）。考試時間均為2個半小時，分兩個半天進行。

■考試教材

《經濟基礎知識》（遼寧人民出版社）

《人力資源管理專業知識與實務》（中國人事出版社）

■報名資格（滿足以下其中一項條件即可）

1．取得大專學歷，從事本專業工作滿六年；

2．取得本科學歷，從事本專業工作滿四年；

3．取得第二學士學位或研究生班畢業，從事本專業工作滿兩年；

4．取得碩士學位，從事專業工作滿一年；

5．取得博士學位。

■報名時間

每年的4～5月，報考採取網上報名的形式。

經濟專業技術資格考試合格者，由各省、自治區、直轄市人事（職改）部門頒發人事部統一印製的《經濟專業技術資格證書》，該證書在全國范圍內有效，可作為企事業單位聘用專業技術資格崗位或晉升職稱之用。

提示：據人事部統計，人力資源中級職稱考試的全國平均通過率偏低，在20%左右。造成通過率逐偏低的主要原因可能是考試的知識點數量龐大且分散：經濟基礎有6大模塊31章節，人力資源知識與實務有4大模塊22章節。而報考者幾乎全部為在職工作者，在工作之餘很難抽出時間系統梳理和科學復習。所以，要想順利通過，還是有必要參加專業系統的考前培訓的。

注冊人力資源管理師職業資格認證

注冊人力資源管理師職業資格認證項目（CHRP）是由中國人力資源開發研究會經過將近兩年的研發，於2003年8月正式推出的人力資源專業職業資格證書，由中國人力資源開發研究會和中國注冊人力資源管理師資格認證專家委員會進行評審注冊。

本認證體系目前提供以下三類人力資源管理證書：

1、准注冊人力資源管理師認證資格（共包括6個專業崗位任職資格）

注冊人力資源管理師認證共包括企業培訓、員工任用、績效管理、薪酬福利和保險、勞動關系、職業生涯規劃共六個准注冊人力資源管理師認證模塊，每完成一個模塊的培訓，經考試合格，並符合相關條件的，即取得該專業崗位「准注冊人力資源管理師」認證資格。

2、注冊人力資源管理師認證資格

累積完成三個准注冊人力資源管理師培訓及測試並取得三個准注冊人力資源管理師認證資格，通過綜合評審合格者，即獲得「注冊人力資源管理師」認證資格。

3、注冊高級人力資源管理師

在取得注冊人力資源管理師證書的基礎上，須經過《人力資源戰略規劃》高級必修課程的培訓合格，學員有關條件符合相關要求，可向授權機構提出申請，提交成果，參加答辯，答辯通過即獲得注冊高級人力資源管理師職業資格證書。

■認證方式

1．准注冊為地區統考，閉卷考試；

2．注冊和注冊高級考試為全國統一考試，時間是每年5月和11月並填寫綜合評審資料；

3．注冊高級須提交論文、設計方案，並參加統一答辯。

■認證程序

1．向當地授權機構提出申請開始自測和自訓；

2．參加15～18課時集中培訓；

3．參加考試和答辯；

4．獲得證書及注冊管理。

■申報條件（滿足以下其中一項條件即可）

1、准注冊人力資源管理師

國家認可的大專以上（含大專）學歷，人力資源管理相關工作2年以上；國家認可的本科以上（含本科）學歷，人力資源管理相關工作1年以上。

2、中國注冊人力資源管理師

國家認可的本科以上（含本科）學歷，從事三年以上人力資源管理相關工作經歷並取得3個以上准注冊人力資源管理師證書。

3、中國注冊高級人力資源管理師

國家認可的本科以上（含本科）學歷，從事五年以上人力資源管理相關工作經歷並取得注冊人力資源管理師證書。

其他詳細信息可請登陸中國人力資源從業者職業資格認證網http://www.51chrp.com查詢。

美國人力資源認證協會（HRCI）人力資源師資格認證

美國人力資源管理協會（SHRM）的附屬機構人力資源認證協會（HRCI）在全球范圍內推出了三種人力資源認證，目前已有8萬余認證會員。

1、准注冊人力資源管理師認證資格（共包括6個專業崗位任職資格）

注冊人力資源管理師認證共包括企業培訓、員工任用、績效管理、薪酬福利和保險、勞動關系、職業生涯規劃共六個准注冊人力資源管理師認證模塊，每完成一個模塊的培訓，經考試合格，並符合相關條件的，即取得該專業崗位「准注冊人力資源管理師」認證資格。

2、注冊人力資源管理師認證資格

累積完成三個准注冊人力資源管理師培訓及測試並取得三個准注冊人力資源管理師認證資格，通過綜合評審合格者，即獲得「注冊人力資源管理師」認證資格。

3、注冊高級人力資源管理師

在取得注冊人力資源管理師證書的基礎上，須經過《人力資源戰略規劃》高級必修課程的培訓合格，學員有關條件符合相關要求，可向授權機構提出申請，提交成果參加答辯，答辯通過即獲得注冊高級人力資源管理師職業資格證書。

■考試范圍

1、PHR和SPHR認證考試

PHR和SPHR的認證考試主要測試人力資源領域的通用知識，包括戰略管理、勞動力規劃與就業、人力資源發展、薪酬與福利、員工與勞動關系以及職業健康、安全與保障等6個模塊。PHR考題側重於操作性/技術性層面，而SPHR考題則更側重於戰略和/或政策層面。認證人獲得SPHR資格認證證書後，取代先前的PHR證書，因此認證人不能同時擁有PHR和SPHR這兩種資格證書。

2、GPHR認證考試

GPHR認證考試主要考查國際人力資源知識體系，包括戰略人力資源管理、企業效能和員工發展、全球員工配置、國際調任管理、國際薪酬與福利、國際員工關系與規定等6個模塊。認證會員可以同時擁有GPHR和SPHR兩種資格證書。

■考試形式

1、題目數量：PHR和SPHR考試有225道多項選擇題，25道為熱身試題；GPHR有165道多項選擇題，15道為熱身試題。其中熱身試題不記分。

2、考試時間：PHR和SPHR為4小時；GPHR為3小時。

3、考試方式：均為上機考試。

4、試題語言：均為英語。

5、分數設置：最低為100分，最高為700分，及格分數線為500分（標准分）。

■報名資格

兩年及以上人力資源管理工作經驗（不一定要連續）。

■備考指南

1、PHR及SPHR學習材料

《HRCI資格認證指南》：包括人力資源知識體系的考試說明、考試復習方法、樣題和基本原理、相關職能領域的參考書目以及常見問題解答。

SHRM學習系統：該系統是根據HRCI考試說明編寫而成的一套在線綜合學習課程。SHRM學習系統全面覆蓋人力資源的六大職能領域。每一個模塊由自學導讀、案例分析和診斷測試三部分組成。

2、備考GPHR

SHRM全球學習系統：SHRM為GPHR考試的備考人員開發了一套SHRM全球學習系統。該學習系統的開發人員均為具有國際人力資源相關知識和課程開發經驗的人力資源專家。

提示：該資格認證證書的有效期為3年。3年期滿後，持證人必須進行資格再認證。資格再認證途徑有兩種：一種為參加60個學時的人力資源繼續教育課程，另一種為重新參加考試。

注冊國際人力資源師職業資格認證項目

注冊國際人力資源師職業資格認證項目由中國人才研究會經濟人才專業委員會、國際人力資源管理協會合作研發。國際人力資源管理協會負責注冊國際人力資源師考試題庫的建立、指定教材的編寫；注冊國際人力資源師管理辦公室負責監督對中國大陸地區注冊國際人力資源師考試題庫的建立、指定教材的評價、審定以及考生考試、面試工作的報名和面試的評分工作。

該認證項目將人力資源培訓和認證級別分為「准注冊」、「注冊」和「注冊高級」三個層次。凡通過認證者，均可成為國際人力資源管理協會會員，並免一年會費，同時可優惠參加舉辦的各項活動及在香港舉辦的亞洲人力資源經理年會。

■認證程序

參與者在全國各地級市指定考試中心報名。注冊助理國際人力資源師、注冊國際人力資源師實行學員自學、集中標准化培訓（培訓分為兩類：一是高級強化培訓，時間不低於2天半；二是普通培訓，時間不低於5天）、培訓合格後參加全國統一的標准化考試，各考點根據報名情況在全省地級市設統一的考點。

筆試由注冊國際人力資源師考試專家委員會命題並負責全國評判閱卷，筆試通過率有固定比率，即注冊助理國際人力資源師約為報名人數的60%，注冊國際人力資源師約為50%。所有考試成績加權計算達60分以上者，授予注冊國際人力資源師職業資格相應級別證書。

■考試內容

1．注冊助理國際人力資源師、注冊國際人力資源師

理論部分：佔40%，以選擇題和是非判斷題為主；

專業部分：佔60%，以問答題和情景案例分析題為主；

論文部分：參考分數，論文不合格者將不能授予證書。優秀論文在亞洲經理雜志或網站發表。

2．注冊高級國際人力資源師

面試部分：佔50%；

論文部分：佔50%。

■考試教材

注冊助理國際人力資源師、注冊國際人力資源師教材指定教材為《國際人力資源管理》，由國家人事部中國人事出版社公開出版發行。

注冊高級國際人力資源師無指定教材。

■報名資格（滿足以下其中一項條件即可）

1、注冊助理國際人力資源師

大專（含大專）以上學歷,有志於從事人力資源管理工作者。

2、注冊國際人力資源師

（1）大專以上學歷，從事人力資源相關專業3年以上工作經驗；

（2）本科及以上學歷（含同等學歷），在校大學生限本科三年級以上學生；

（3）取得注冊助理國際人力資源師認證資格滿兩年者（含兩年）。

3、注冊高級國際人力資源師

（1）五年以上工作經驗，大學本科以上學歷（含同等學歷），以主要作者身份在核心期刊發表兩篇以上論文，參加培訓時間不少於72課時；

（2）人力資源專業碩士研究生，兩年以上工作經歷，以主要作者身份在核心期刊發表兩篇以上論文，參加培訓時間不少於72課時；

（3）取得注冊國際人力資源師認證資格滿兩年（含兩年）者，參加培訓時間不少於72課時；

（4）有8年以上工作經驗，現任大中型企業高級人力資源管理職務、具有優秀業績，經本人申請，考試專家委員會審批批准後，參加培訓不少於72小時者，也可直接報名。

其他詳細信息可請登陸中國注冊國際人力資源師認證網www.chinachr.com查詢。

除此之外，人力資源管理類認證還有：人事部中國高級公務員培訓中心與上海市人事局、上海緊缺人才培訓工程「信息化人力資源總監」考核辦公室推出的《信息化人力資源總監》（E-HR）資質證書；新加坡唯一的人力資源管理專業機構——新加坡人力資源學院（）頒發的SHRI人力資源管理高級專業證書；美國國際人力資源管理研究院（）發展和推行的國際人力資源管理職業資格證書（IHRI）；國際人力資源管理協會（IPMA-HR）開發的國際高級人力資源管理師職業資格證書（IPMA-CP）；國家勞動和社會保障部辦公廳引進的劍橋大學考試委員會高級人力資源管理資格證書。

其實，國外的人力資源職業資格認證市場分類是很細的，人力資源管理的各個職能模塊都有專門的認證。以美國為例，有人力資源專業人員證書到勞資關系專家證書、福利專業人員證書(CBP)、薪酬專業人員證書(CCP)和雇員授助專業人員證書等。中國也逐漸有細分的趨勢，比如市場上還出現了人才測評師、職業生涯規劃師等認證項目。

到底哪一個項目對於自己來說才是最好的？筆者的建議是：不僅要評價一下自己在人力資源管理方面的知識結構和能力水平，還需要全面考慮一下所在企業的行業特點、經營環境和人力資源開發方面所急需加強的工作，另外還要結合自己的職業生涯規劃。當然，通過該認證項目的難度、所需花費的時間和金錢也是考慮的因素之一。