offer有效期之後入職

『壹』 企業發offer後拒絕員工入職是違法的嗎

offer裡面有日期屬於不可撤回的要約，如果你已經承諾，他只能撤銷。如果你已經為履行要約做出來具體准備，那麼你可以認為這是一個不可撤銷要約。。。。

『貳』 收到offer後，不想去那個公司了，要不要跟公司的人事說不去了，通知她一聲

最好是客氣地說一下，也可以順勢提高一下入職條件比如薪水試試。
時間最好放在offer有效期的最後一天，萬一你反悔呢？

『叄』 收到offer後拖延幾天入職offer還生效嗎

OFFER發出後，可以生效，只抄是減少印象分，按時去了，對方沒跟你簽過勞動合同，也可以直接回絕你，所以風險在你身上，你得到OFFER並不是得到了保障，這個勞動法就是這樣規定的。

1. 我覺得不管這次有沒有求職成功，一定要吸取教訓，爭取給你好的第一印象，所以的咆怨他們都想聽的。除非他們找不到人暫時用你，但對你的印象也一樣不好。

2. 如果想不通，你可以換位思考，你就是公司老闆，招聘時遇到這種情況，你會怎麼想？肯定心裡也不舒服。

3. 我覺得你可以抓緊直接去報道，就算公司快下班了，你也去報道，表明你的誠意，給自己，給別人一個交代。

4. 很多情況下在出了offer後還推遲入職的候選人，都是想拖時間再看看更好的機會，所以雖然LZ確實是家中有事，但是HR是往別的方向考慮了，認為他們公司不是你的first choice。

5. 可能在流程上有些問題，特別是大的公司，這個過程更慢，我目前在一家美企，當時情況跟你有點類似，最終的郵件offer比電話offer晚了很久。至少大家都明白對方的現狀，建議打個電話確認。

『肆』 按照offer約定日期當天辦理入職，體檢完後被通知不能辦理入職，原因未收到總部通知，我需要繼續等

我詳細地看了你的敘述，我認為之所以出現這種拖延錄用你的情況，就是這個公司的工作失誤造成的。
因為你按照約定日期辦理入職沒錯，只是由於他們的工作銜接出了問題。
這個責任應該由他們承擔，並因此給你造成的經濟損失，也應該由他們負責賠償。
已經過了這么長時間了還沒有消息，我認為情況不太妙，我勸你不要消極等待了，還是直接找勞動仲裁部門投訴他們吧！否則你這種情況是無法解決的。
言盡於此，真心地希望我的建議，能夠為你提供一些幫助，祝你成功！

『伍』 公司發了offer 突然又通知推後入職,這是怎麼回事

這個不好說呀，也可能是公司內部有人員調動，推後了納新職員的要求，也可能就是你被砍掉了，這個是最壞的打算，offer這個不行，，，沒有填放職表之前，都不算入職呀，呵呵，希望能幫到你呀，

『陸』 給我發了offer後馬上入職了又不錄用，我能不能要求這家公司賠償我的損失

可以的。可以保留offer和面試、通訊來往紀錄，向勞動仲裁機構申請仲裁，要求獲得賠償。至於賠償的金額，一般會根據實際的損失來考量。

根據《合同法》第15條的規定，在發出要約邀請以後，要約邀請人撤回其邀請，只要沒給善意相對人造成信賴利益的損失，要約邀請人一般不承擔責任。

勞動者的以下勞動收入不列入經濟補償金基數的范圍：

（1）勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

（2）按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

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根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。故應當是應發工資。

『柒』 公司發了offer,後來又說不錄用了，想知道我還應該在offer規定當天辦理入職么可以仲裁么

正是入職是以簽訂勞動合同為準的，只是收到offer是沒法律效應的。