A. 為什麼智聯招聘、前程無憂等招聘網上的簡歷。在個人工作經歷里的年限計算，會少算一個月的工作時長
一般在單位工作年限的計算都是這樣的：工作年限=現在工作時間-參加工作時間。
落實到你的月份就是：月-月。即12-6=6個月嘛。
而這月份並不影響你招聘，所以不必糾結。
B. 問個智聯招聘的事情，現在想換工作了，就是原先的單位可以選狀態么，就是在職，離職的那個
智聯招聘網站中個人用戶是可以從兩部分選擇這種情況的：
1、工作經驗編輯狀態：
從工作年限那裡可調整提前一個月，從最後顯示中有經驗的人事也可以看出是離職了；
2、求職意向中「期望月薪」菜單下可選擇：
我目前處於離職狀態，可立即上崗。
我目前在職，正考慮換個新環境（如有合適的工作機會，到崗時間一個月左右）。
希望能幫到你！
C. 智聯招聘上的簡歷名稱寫什麼比較醒目有競爭力
1、「姓名+崗位名稱」。
2、「姓名+崗位名稱+崗位性質」。
3、「姓名+應聘崗位+某某論壇」。
4、「姓名+學歷+學校+工作年限+應聘崗位+意向城市」。
5、「XXXX屆應屆生崗位+院校+姓名+應聘崗位+意向工作地」。
D. 有些單位招聘太他媽牛逼，什麼什麼要求一大堆，要有注冊證，要有豐富的經驗，要有很長的工作年限，關鍵就
這個很正常的，HR寫的這些招聘條件是要經過主管領導審核的，如果招聘要求寫的不夠高大上，豈不是顯示了公司也不夠有實力？這不是公司老闆希望看到的。哈哈😄
比如我們單位在智聯上面的招聘要求其中兩項「1.10年安全相關工作經驗，2.有注冊安全工程師證者優先錄用」，結果我看最近斷斷續續也招了七八個人了，有五年工作經驗的就很不錯了，更別說10年，其中有注安證的好像也就1個，
其實我是想告訴你他上面要求10年工作經驗的，你有5年就基本足夠可以投遞簡歷了，不要太在意那個數字，如果全部按照招聘要求的話，那麼我們也不要找工作了，根本找不到的；企業也不要招人了，根本招不到的。
以上希望可以對你有幫助，望採納喲😄 來自職Q用戶：追夢大叔🏆
想起了一個故事，某大學生在校園粘貼欄寫了一個徵婚啟事:本人XXXX（牛叉的自我描述略過），現征一女的做女朋友，要求24周歲以內，身高不低於170cm，欺負白皙，五官端正，性格溫柔，做事干練，談吐優雅，會打扮，會做飯，對小孩有方法，有耐心，對老人有愛心，有孝心。學歷不低於研究生，最好是在市中心有房，家庭無負擔。。。。。。有意者聯系xxxxxxxx。
有女的看過後留言:此女只應天上有，人間難得幾回聞！ 來自職Q用戶：匿名用戶
E. 智聯招聘中的專員級 是什麼級別
智聯招聘里常見的專員級屬於比較基層但又有一定工作年限和專業技能要求的崗位。
一般企業內的職業晉升通道是助理->專員->主管->經理->總監->總裁
根據公司規模的大小，部門設置的不同等等，專員崗位的職權范圍是不一樣的。
有些大型集團公司的高級專員，權利和待遇不亞於小公司的經理級。
F. 請問大家：智聯招聘顯示我3年工作經驗但我想改為2年工作經驗怎麼改
我告訴你，個人信息參加工作年份，你改了就可以。
G. 智聯招聘上面為什麼會顯示0年工作經驗
去掉工作經驗的步驟：
1、打開簡歷管理；
2、點擊你的簡歷；
3、再點擊工作經驗；
4、打開之後那裡有個刪除，點擊即可。
網路找工作的注意事項：
1、不要登錄非正規的網站。一般而言，正規網站上的招聘信息來源比較可靠，在校的大學生可以盡量在高校就業網上尋找自己滿意的職位，因為學校會對招聘單位的資質與招聘信息的合法性、真實性和有效性進行嚴格審查。
2、不要向任何網上「僱主」發送自己的某些個人重要資料，例如身份證號碼、信用卡號及銀行賬號。由於網路的安全性還無法控制，個人或企業在網路上輸入的信息有可能被他人竊取、利用，造成名譽和經濟上的損失。
3、不要盲目地發送自己的簡歷，網上的信息量很大，但自己要有準確的定位，根據個人的專業、愛好、特長，有目標、有方向地向招聘單位求職，否則接下來的面試或通知會讓你疲於奔命，應接不暇。
4、不要同時應聘同一單位的數個不同崗位。不少大公司的軟體系統會直接刪除應聘信息含糊不清的簡歷。同時這樣做，非常容易給招聘單位留下隨意、不專業的不良印象，甚至認為你缺乏必要的誠意和誠信。
5、不要以同一份簡歷來應聘不同的公司或不同的職位。簡歷的作用是讓招聘單位在最短的時間獲得關於你最多的有用信息。針對不同的要求，略微地改動一下，寫幾句量身定做的求職語句，表現出你對該行業、企業的了解，對該工作的重視。
6、不要申請不符合自己實力的職位。衡量一下自己所申請的職位要求是否和自己簡歷中的描述相稱，如果學歷、工作經驗、年齡、職稱、認證、性別等條件僅有一至兩項符合的話，很可能第一輪就被按照條件設置進行檢索的HR們刷了下來。
7、不要以附件的形式來發送自己的求職簡歷。因為技術的原因，某些招聘單位的電腦無法打開附件，有的時候附件會感染病毒，招聘單位也不會打開。所以最好按照公司網站招聘區域的要求發送，或者乾脆用純文本格式。
8、不要以很高的頻率發送簡歷。盡量避免在一周之內重復發送簡歷至一家公司，這樣不是在強調你求職的決心，而是在打擾人家正常的工作秩序。這種行為很可能引起招聘單位的反感從而過濾掉你的郵件，讓大好的工作機會白白溜走。
9、不要忽視已經發送的簡歷。最好對發出的簡歷做一份跟蹤檔案，分類並隨時關注它的進展，尤其要記錄下應聘公司的信息。如果你在面試通知的時候滿頭霧水或者張冠李戴，很可能招聘公司會因為你的沒有用心而就此取消面談。
10、不要因為沒有迴音而過分焦慮。一定要保持平和的心態，小心細致，有耐心有堅持，這樣才能更好地把握機會。
H. 智聯招聘網上的簡歷里工作經驗怎麼寫
整份履歷表的重點與靈魂所在，正是工作經驗這個部分。而對求職者來說，是否能夠得到面試的召喚，端靠這個項目的填寫技巧和方式了。
對於職場老手來說，「工作經驗」是表達能力和自我程度的重點，也是整份履歷表成功的主要關鍵條件，透過這些工作內容和服務過的公司資料，以及職務名稱或是負責的項目，企業主可以藉此評估求職者的能力、過往薪資結構、經驗、和曾經負責的項目內容。
但凸顯工作經驗和能耐的方式，對於剛從學校畢業的新鮮人就顯得作用不大了。年輕的畢業生在工作經驗上普遍都是鍾點或是工讀的資歷較多，負責的工作項目多半也因為其年輕和能力有限，屬於幫忙、服務、勞力…等性質為多數，因此，該項工讀經驗做到什麼程度或成果，就是你在填寫工作經驗時的重點了。比方說，你在某某電器行打工三個月，成功賣出一百台電風扇等業績型寫法，都比你單純寫上「XX電器行工讀三個月」要有看頭的多。
多半職場老手由於了解企業主閱讀履歷的習慣和方式，所以會自行設計履歷表的排序方式，而以經驗導向型的求職者，還會將工作經驗做仔細的分析和整理之後，直接排放在履歷表前兩項的順位，利用直接導入主題的方式彰顯特殊與優秀的資歷，也是一種創新的履歷呈現方式。
學校生活中的「社團經驗」，對於職場老手比較不太重要，但對於新鮮人或是工作經驗不足的人來說，就是一種輔助的工具了。
比方說，在社團中曾經擔任過社長（或是創立社團）有時就代表著領導能力，獨立或經由團隊合作安排跨校聯誼、建教合作等活動，可能代表著協調力、談判力、團隊重視程度、或是開發市場的能力，利用社團經驗的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個人特質與個性，也是另類彰顯能力與評估發展性的指針。
不過，在這里要注意的是，並不是每項社團經歷對求職者都有幫助，也不是每一次的校內活動都有正面的意義，我會建議畢業生們在處理這個部分的時候要稍微做一番整理和選擇，無關這份工作可以幫到忙的項目或資歷，乾脆把他放到自傳的部分去說明，免得引發負面的想像。
比方說，我自己就曾經看過一份履歷表的社團經驗讓人有冷汗直流的感覺。 這個年輕男孩子其實是不用見面都知道個性異常叛逆和活潑的人，他用條例式的方法，說明這幾年的學生生活中，成功主導了多少次抗議、遊行、和聯名陳情的案例，甚至還連名帶姓的寫出被趕走的老師或是行政人員名字與罪行，或是索賠成功的廠商付出的金額，讓我佩服，但絕對不敢面試，更別說錄用了。
I. 請問各位「大蝦」，智聯招聘上的簡歷名稱寫什麼比較醒目有競爭力啊。謝謝
你好，簡歷名稱根本就不重要，一般都是以個人名字命名的。若你要想在競爭上得到更有利的方法的話，你在填寫工作經驗的時候做點兒文章如：你是2008年12月參加某項工作的，那麼到2011年1月你的工作經驗年限你就應該填寫為「四年」，不知你看不看得懂，以前我是在人才市場工作的。這也是我對用人單位的一個心理發現。呵呵！
J. 在網上投簡歷，比如智聯招聘上，填寫工作年限要從什麼時候算起，求助
那你可以三份都寫上去，並在後面註明是實習的。用人單位都比較看重個人的工作或實習經歷的。