1. 一般教師招聘有沒有最低服務年限
最低服務期限為五年，五年內不得提出辭去公職、解除協議。如果五年服務期限不滿，不能離開現在單位。基層單位可根據實際情況，要求新錄用公務員服務期滿方可調動工作。
2. 教師編制招聘里，有的崗位後面寫了最低服務年限，有的崗位後面沒有寫，是那些崗位沒有服務年限的意思嗎
在特崗教師招聘裡面服務年限一般是3年，有可能是正常是三年的意思。
詳細情況可以咨詢當地教育局等相應部門。
3. 最低服務年限為5年,5年內不得參加其他招考(聘)或提出工作調動,能不能辭職
按照公務員法第八十六條的規定，公務員未滿國家規定的最低服務版年限的不得辭去公職權。《新錄用公務員任職定級規定》第六條明確規定，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年。本案中，小陳作為國家公務員，工作未滿五年，並未滿最低服務期限，不能辭去公職。所以小陳只能等到最低服務年限期滿才能辭去公職。
4. 招聘要求裡面最低服務年限15年是什麼意思意味著什麼
是要求你在這個崗位或者這家醫院至少要工作15年以上，才有資格提出專調離或者離職。
理由：醫院培屬養一個醫生是需要一定的時間，也就是臨床經驗。畢業後到這家醫院，至少工作一年，然後定崗科系。比如內科，有心臟內科、呼吸內科、神經內科...等。需要有資歷的老醫生帶著你工作，一定時候後還要送你出去進修深造。
所以，醫院擔心培養出你是一個真正合格的醫生，而中間你有離職，那醫院的損失就很大了。
5. 教師招聘最低服務年限是什麼意思
教師招聘最低服務五年，意思就是合同簽五年，中間你要是不想做了，還是可以辭職的，具體有沒有其它影響，要看合同條款。
6. 選調生的服務年限是多少
選調生是組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本版科以上畢業生到基權層工作，作為黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養，簡稱「選調生」。作為選調生，需要先在基層工作，積累基層工作經驗。但是因為不能適應基層艱苦的工作環境和微薄的收入等因素，部分選調生覺得沒有前途，可能萌生退意。其實不然，因為選調生在基層2年的工作經驗，其晉升之路還是非常好的。
1、選調生考試的最低服務年限一般是5年;
2、選調生考試新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關5年服務期限內，不得調入上級機關或報考上級機關公務員，不得參加事業單位招聘考試。
選調生是各省區市黨委組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科及其以上的畢業生、選拔具有2年以上基層工作經歷的大學生『村官』到基層工作，並作為黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養的簡稱，經過公務員考試直接錄用為公務員。
選調生將作為黨政領導幹部的後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選，並能獲得重點培養。這種高校應屆畢業生簡稱「選調生」。
7. 北京市國家稅務局其他寫的2017年應屆畢業生，最低服務年限5年。是只招應屆生還是別的也可以
招2017年應屆畢業生，也招往年的畢業生。
8. 在高校服務年限考上公務員怎麼辦
看合同怎麼寫以及樓主的處理方式，條件允許的情況下向高校那邊打聽清楚，莫把自己搞的太被動了~
9. 「在招聘單位服務期限不低於5年」是什麼意思
應該是要求你入職以後服務期限不低於5年。