公務電腦使用年限

Ⅰ 在職公務員最低服務年限是幾年

不光新疆，所以公務員招生規定都有：「在職公務員未滿最低服務年限的不屬招考范圍」這一條，因為這個是公務員法規定的，規定中明確指出公務員的最低服務年限是五年（包括試用期）。
不足最低服務年限是不能辭職或者報考新的公務員職位的，但是如果原單位同意並出具證明的就可以。

Ⅱ 公務員服務有年限嗎

1、襲對公務員服務期限權威解釋。（3-5年）

2、咨詢類別： 公務員管理處咨詢主題： 公務員服務期限

咨詢內容： 現行的《公務員法》沒有對公務員的最低服務期限作出明確規定，《公務員暫行條例》規定了3到5年的最低服務年限，但是，《公務員暫行條例》已經被廢止了

3、請問，目前我省公務員的最低服務年限是根據什麼規定執行的，規定為幾年？

參照公務員法進行管理的事業單位工作人員，是否適用有關「最低服務年限」的規定？

回復內容： 公務員法配套規定出台前，原條例配套規定仍在沿用中，我省按國家規定執行，參照管理也適用。

Ⅲ 公務員卡 使用期限是多久

您好，中公教育為您服務。
沒注銷一般就能用！沒限期！因為只有在辦證的時候審查你的公務員身份，其他時候沒人來管你的！

公務小額支付作為財政支出的一部分在很長時間內採用先開支後報賬的現金支付方式但是現金支付本身存在缺陷一方面現金難於監管導致報銷時發生多開虛開發票等腐敗問題一方面給財務管理人員和公務員帶來極大不便財政部和中國人民銀行此前印發了《中央預算單位公務卡管理暫行辦法》在中央預算單位推行公務卡管理對於差旅費會議費招待費和人民幣萬元以下的零星購買支出都使用公務卡支付結算以此提高公款消費透明度。
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如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

Ⅳ 公務員的服務年限問題

您好，中公教育為您服務。
1、關於最低服務年限
如果不辭職，在工作滿五年或者年度考核優秀的情況下滿一年（實際加上實習期就是兩年了）可以再考省考，如果再考國考，那麼不限制時間，隨時可以考。
2、你說的辭職是下下策，去弄個考核優秀，這樣一來，你明年就能考了。
3、辭職涉及人身自由的問題。因此在最低服務年限內，如果你堅持辭職，那肯定是可以的。我現在單位，前年來個小夥子，幹了大半年，覺得不受重視，走了。
4、辭職後是否可以其他公務員的問題，肯定可以，報考公務員的條件里，就沒有辭職後的公務員不能報考的規定。（另外，公務員的人員管理基本是獨立管理，各縣市不聯網的。）
雖說人往高處走，你既然已經考上公務員了，不容易啊。辭職畢竟是一項比較極端的選擇，如果你報考上級機關的公務員，請人或自己找領導說說，也不是肯定行不通；再說搞個考核優秀檔次也不是太難，盡量在體制內活動活動，這樣是不是更好呢？
順祝你工作順利！
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

Ⅳ 公務員錄用後在機關最低服務年限是幾年

1、新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）

2、《新錄用公務員任職定級規定》 第六條「新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期）」。

3、服務年限不滿2年（含試用期）的公務員和參照公務員法管理機關（單位）工作人員，不得報名。報考者不得報考錄用後即構成迴避關系的招考職位。服務期未滿五年（含試用期）的在職公務員和參照公務員法管理機關（單位）工作人員，應徵得所在機關同意方可報名。

Ⅵ 公務員證的時間有效期是幾年

所謂的「公務復員證」只是指地方公務制員的錄用資格證。例如北京市公務員考試就是一種資格考試。成績合格者可以從事公務員工作的資格證書，在規定的時效內，考生可以在北京市的黨政機關或需要相關資格的單位求職，如果對方接收，考生可以被錄用並從事相關工作。但是對國家公務員錄用考試而言，「公務員證」是不存在的。

Ⅶ 是多久到底由什麼文件規定公務員的最低服務年限

根據 中組抄發[2008]20號《新錄用公務員任職定襲級規定》中 第六條新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。
所以 不論你考試的崗位有沒有服務年限限制 只要是公務員 默認的服務年限就為5年 當然 政策是一方面 執行是一方面 也有不到五年就辭職的 但是嚴格從規定說最低服務年限就是5年

Ⅷ 國家公務員在機關單位最低服務年限為幾年

1.最低服務年限協議規定5年
2.2005年全國人大常委會通過了《中華人民共和國公務員法》，原來的國務院《國家公務員暫行條例》被該法明確予以廢止。《中華人民共和國公務員法》在原來《國家公務員暫行條例》的基礎上進行立法。關於「最低服務年限」的規定，仍然是保留了原來的立法本意。該法第十三章辭職辭退中第八十一條「公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：（一）未滿國家規定的最低服務年限的；」之規定，仍然是指在最低服務年限內公務員不得辭職。與之相配套，2008年中共中央組織部和人力資源與社會保障部根據《公務員法》制定頒布了上述《新錄用公務員任職定級規定》。原來1997年人事部的《新錄用國家公務員任職定級暫行規定》也因上述新法而被廢止。2008年的該規定第六條仍然保留了原暫行規定中的第九條內容，但是從根本上講其立法本意仍然是限制公務員辭職，而並非限制公務員調動。我國關於規范公務員方面的法律的演變過程，可以進一步證明上述第六條的立法本意仍然是限制公務員辭職，而並非限制公務員調動。否則就有下位法違反上位法的問題

3.中央組織部與人力資源與社會保障部於2008年7月16日頒發的《新錄用公務員任職定級規定》第六條的內容為「新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）」。該條文的規定並不明確，可能產生兩種理解：一種是新錄用公務員在公務員系統的所有機關服務滿最低的服務年限；另一種理解是新錄用公務員在所考錄的原機關服務滿最低的年限。因該條文僅規定了「機關」並沒有進一步明確是「原機關」還是「所有機關」，所以就導致了對該條文的理解產生了較大的分歧。又因理解上的分歧導致了法律適用上的不統一，從而對所涉及到的相關人員也產生了較大的影響。
4.立法的目的解釋：上述《新錄用公務員任職定級規定》系中組部與人力資源和社會保障部制定的，在法律效力位階上屬部門規章。其上位法即全國人大常委會制定的《中華人民共和國公務員法》中並沒有作類似的規定。關於最低服務年限方面，僅僅《公務員法》第八十一條第一項作了規定，其內容為「公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：
（一）未滿國家規定的最低服務年限的；
（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的」。從該條文的內容可以看出，最低服務年限的立法目的僅是規定新錄用公務員不得辭職，而不是指公務員不能調動或者繼續考取其它公務員崗位。所以前文中的第二種即「原機關」的理解方式是不符合《公務員法》規定的。
5.另一方面，一部法律的立法目的或者立法本意一般在法典的第一條中規定，例如我國的《合同法》、《侵權責任法》、《刑法》等部門法。與之類似，《新錄用公務員任職定級規定》第一條也規定了該法的立法目的。其內容為「為了合理確定新錄用公務員職務和級別，規范新錄用公務員任職定級工作，根據公務員法和相關法規，制定本規定」。從中可以看出，該部法律的立法本意是為了確定新錄用公務員的職務和級別並規范任職定級工作，而不涉及到公務員調動的問題。換言之，該法第六條「新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）」中的最低服務年限是為了更好的進行任職定級而設置的，並不涉及到公務員自身的調動等問題。
6.1997年國務院人事部根據上述《國家公務員暫行條例》的規定頒布了《新錄用國家公務員任職定級暫行規定》。該暫行規定的第一條內容「為了合理確定新錄用國家公務員的職務、級別，規范新錄用國家公務員任職定級工作，根據《國家公務員暫行條例》，制定本規定」。從中可以看出該法是根據國務院的《國家公務員暫行條例》制定的，其立法目的是為了規范新錄用公務員的任職定級，確定其職務級別而訂立的。那麼該暫行規定的第九條「新錄用國家公務員在國家行政機關的最低服務年限為五年（含試用期）」也不應當是限制公務員內部流動的，而是限制公務員辭職並且用來為新錄用公務員任職定級作準備的。

Ⅸ 公務用車報廢年限是幾年

除了在普通私家車的報廢基礎上，公務員用車的報廢時限相應還會縮短一點，會在回6-10年不等。報廢過後答可以按照單位規定重新申請。

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公車改革

2014年7月16日，公車改革，將取消副部級以下領導幹部用車和一般公務用車；同時，將保留必要的機要通信、應急、特種專業技術用車和符合規定的一線執法執勤崗位車輛及其他車輛。

將有三類人群受本次公車改革影響，包括中央和國家機關在編在崗司局級及以下工作人員。

二是地方地廳級及以下工作人員：省區市廳局正職的主要負責人，縣市區鄉鎮(正職)主要負責人，各地可以根據實際出發，鼓勵他們參加車改。確因工作需要，也可以採取實物保障的方式；採取實物保障的不能再領取補貼。

三是司勤人員：對於因取消公車而失去崗位的司機和後勤人員，主要採用內部安置的辦法，不能簡單推向社會。可以安排轉崗，提前退休，適當提高退休待遇 。