股權激勵期限_股權激勵贈送的股權可設立有效期限嗎

A. 上市公司實施股權激勵，個人選擇在不超過12個月期限內繳稅的，是否需要備案備案有何要求

根據《國家稅務總局關於股權激勵和技術入股所得稅征管問專題的公告》(國家稅務總局公告屬2016年第62號)規定：「一、關於個人所得稅征管問題 (五)企業備案具體按以下規定執行：2.上市公司實施股權激勵，個人選擇在不超過12個月期限內繳稅的，上市公司應自股票期權行權、限制性股票解禁、股權獎勵獲得之次月15日內，向主管稅務機關報送《上市公司股權激勵個人所得稅延期納稅備案表》(附件2)。上市公司初次辦理股權激勵備案時，還應一並向主管稅務機關報送股權激勵計劃、董事會或股東大會決議。」

B. 股權激勵計劃中的行權期限可以是多長，可行權多少

一般是三到五年，分三次行，每次三分之一。

C. 上市公司股權激勵的鎖定期和存續期有什麼區別

現代體驗隨著企業規模越來越大，出現了兩權分立的情況，也就是所有權和管理權是分離的。很多企業的所有者出於自身能力的考慮，會起一些專業的經理人來替自己管理公司，但這個時候就會出現代理問題，怎麼樣讓這些人真正的從股東的利益角度出發一直都是一個飽受爭議的話題。為了解決這一問題，很多人提出了要員工持股計劃，以此來促進經理人和股東利益一致。在員工持股計劃中，有兩個期限，一個是存續期，一個是鎖定期，那麼這兩個期間分別是什麼？接下來一起看一下。

一、鎖定期

根據前文，我們知道為什麼會有員工持股激勵計劃出現的這么一個原因，他的一個主要目的就是為了讓股東和員工們為公司一致的目標去努力，在這個時候就要通過很多種方式激勵員工和股東的利益一致化。

員工持股激勵計劃就是這樣出現的，但是為了防止員工的短期行為，所以會在行權的時候設置一個鎖定期，在這個鎖定期內，員工是不能夠行權的。只可以在鎖定期滿以後才可以行權。

D. 公司進行股票期權激勵,每年都交嗎

公司進行股票期權激勵沒有規定多少年搞一次，但股權激勵的約定期一般都有三到五年期限。
股權激勵就是公司與員工(包括高層管理人員)的一個約定，約定一個時期公司的經營業績達到一定標准，員工就可以約定價格（一般比市價低較多）得到一定數量的公司股票。這種辦法是把員工的利益與公司的利益綁定在一起，促進公司的良性發展，所以對二級市場的股票也有利好作用。

E. 股權激勵贈送的股權可設立有效期限嗎

股權激勵一般是要被激勵對象現金認購的，也可能無償贈予，看具體的激勵方案，回股權激勵的股票答什麼時候可交易跟公司上市無關，上市公司的用於激勵的股權比較容易兌現，非上市公司的會麻煩一些在股權激勵行權之後自然可以參與公司的分紅，行權之前不可能有分紅

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