提任處級以上非領導職務的任職年限

㈠ 公務員有沒有規定要做多少年才可以申請升職

公務員升職沒有自己申請直說，只有新進公務員一年試用期滿後可以申請轉正，年限只是升職的基本條件，不是到年限就給升職。

提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：

1、提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。

2、提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。

3、提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。提任處級以上非領導職務的任職年限，按照有關規定執行。

4、一般應當具有大學專科以上文化程度，其中廳局級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。

5、應當經過黨校、行政院校、幹部學院或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構的培訓，培訓時間應當達到幹部教育培訓的有關規定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年內完成培訓。

6、具有正常履行職責的身體條件。

7、符合有關法律規定的資格要求。提任黨的領導職務的，還應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。

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國家公務員的職務晉升的程序：

1、採取領導與群眾相結合的辦法產生預選對象；

2、按照擬任職務所要求的條件進行資格審查；

3、在年度考核的基礎上進行晉升考核；

4、由任免機關領導集體討論決定人選。

參考資料來源：網路-國家公務員暫行條例

參考資料來源：共產當員網-黨政領導幹部選拔任用工作條例

㈡ 公務員非領導職務怎麼晉升是靠年限還是有什麼規定

（一）擔任非領導職務的人員必須具備下列基本條件：

1、認真貫徹執行黨的基本路線和方針政策，有工作事業心和責任感，遵紀守法，廉潔奉公，全心全意為人民服務。

2、具有本職位需要的專業知識、業務水平、工作能力。

3、身體健康，能堅持正常工作。 晉升科員、副主任科員、主任科員、副調研員、調研員的分別在近4年、5年、6年、7年、8年連續年度考核中有基本稱職或不稱職的不能晉升；在處分、立案審查期間等有特別規定的人員，不得晉升。

（二）晉升非領導職務，除符合上述規定的基本條件外，還應同時具備下列資格條件：

1、調研員應當任副處級領導職務或者副調研員（含建區前相應職務，下同）8周年以上；

2、副調研員應當任正科級領導職務或者主任科員（含建區前相應職務）7周年以上；

3、主任科員應當任副科級領導職務或者副主任科員6周年以上；

4、副主任科員應當任科員5周年以上；

5、科員應當任辦事員4周年以上。

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公務員晉升所遵循的基本原則大致有以下幾項：

1、公開、民主、平等、競爭原則

公開、民主、平等、競爭原則是國家公務員制度的基本原則，它要求公務員的職務晉升工作必須公開進行，要在一定范圍內向公務員公布有關情況；對晉升職務的人選要進行民主評議和民意測驗；在職公務員按照法定規則和程序都享有平等的晉升權利，不因其性別、出身、種族、膚色、民族、宗教、婚姻等因素而受到特殊優待或歧視；要通過公開考試或考核，擇優晉升。

2、注重實績原則

這一原則又稱「功績制」原則。這是公務員職務晉升制度中的一項根本原則，是西方國家現代文官制度確立的標志之一。

3、「德才兼備、任人唯賢」原則

我國是共產黨領導的國家，公務員不僅可以參加黨派活動，而且要積極參與國家的政治生活。這就要求公務員既要精通業務，又要具有獻身社會主義事業的政治覺悟。因此，我國公務員職務晉升必須堅持德才兼備、任人唯賢的原則。

㈢ 晉升非領導職務具備哪些任職年限條件

晉升鄉科級領導來職務的公務員，應當符源合下列資格條件：

（1）、具有大學專科以上文化程度；

（2）、晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；

（3）、晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；

（4）、具有正常履行職責的身體條件；

（5）、其他應當具備的資格。

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各地區、各地級市黨委、人大、政府、政協的下屬部門或派出機構內設科室中的正職幹部，各縣、各縣級市黨委、人大、政府、政協的下屬部門或派出機構中的正職幹部（其中：部、委、辦機構中少數有的是副職幹部）；

各鄉鎮政府、各縣或縣級市街道辦事處黨委（黨工委）、人大、政府、政協中的正職幹部；非領導職務中的正科級幹部包括：各級、各類部門或機構中的主任科員。

㈣ 關於任職年限的疑問

技術職稱的任職年限就是單位聘用年限，聘用你，就在崗，不聘用你，就不在崗。中級五年後有評高級的資格。

㈤ 幹部任用副職到正職時間

1.黨政領導幹部選拔任用工作條例
第八條 提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：
（一）提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。
（二）提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。
（三）提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。提任處級以上非領導職務的任職年限，按照有關規定執行。
（四）一般應當具有大學專科以上文化程度，其中廳局級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。
（五）應當經過黨校、行政院校、幹部學院或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構的培訓，培訓時間應當達到幹部教育培訓的有關規定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年內完成培訓。
（六）具有正常履行職責的身體條件。
（七）符合有關法律規定的資格要求。提任黨的領導職務的，還應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。
2.公務員職務任免與職務升降規定（試行）
第十九條 晉升縣處級以上領導職務的公務員，應當具備《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和有關法律、法規、章程規定的資格。
晉升鄉科級領導職務的公務員，應當符合下列資格條件：
(一)具有大學專科以上文化程度；
(二)晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；
(三)晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；
(四)具有正常履行職責的身體條件；
(五)其他應當具備的資格。
第二十條 晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件：
(一)晉升巡視員職務，應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上；
(二)晉升副巡視員職務，應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上；
(三)晉升調研員職務，應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上；
(四)晉升副調研員職務，應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上；
(五)晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上；
(六)晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上；
(七)晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。 ．
晉升綜合管理類以外其他職位類別非領導職務所需的任職年限條件，按照有關規定執行。

㈥ 晉升非領導職務的任職年限有何規定

(一)晉升巡視員職務，應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上；專
(二)晉升副巡視員職屬務，應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上；
(三)晉升調研員職務，應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上；
(四)晉升副調研員職務，應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上；
(五)晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上；
(六)晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上；
(七)晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。 ．

㈦ 提拔擔任正科級領導職務應當在副科級領導崗位工作幾年以上提拔擔任正科級非領導職務應當幾年

沒有明確的具體規定。實踐中，有的年初提拔為副科級領導幹部當年就被提拔成正科級領導職務。

㈧ 在事業單位和行政機關干幾年可以提拔副科

一般是科員崗位上任職滿三年的，即可具備任職年限的條件，但並不是在科員崗位上干滿三年就必須要任副科級的。有的可能終身任不上副科以上領導職務，只能比照享受待遇。
相應的參照依據：
一、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》
第八條 提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：
……
(三)提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。提任處級以上非領導職務的任職年限，按照有關規定執行。
《公務員職務任免與職務升降規定(試行)》
第二十條 晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件：
(五)晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上;
(六)晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上;
(七)晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。
晉升綜合管理類以外其他職位類別非領導職務所需的任職年限條件，按照有關規定執行。
某市《事業單位幹部任用條例》
第六條選拔任用市屬事業單位領導職務的，應當具備下列資格：
(一)提任副科級的，應當在九級職員崗位上工作3年以上；提任正科級的，應當在副科級領導崗位工作3年以上;提任副縣級的，應當在正科級領導崗位工作3年以上;提任正縣級的，應當在副縣級領導崗位工作2年以上。
……
專業技術崗位的人員提任副科級以上領導職務的，其資格和條件參照管理崗位人員上述有關規定執行。