三班人員年限

❶ 勞動法對輪班制員工上班時間怎麼規定

勞動法規定，勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，保證勞動者每周至少休息一日。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。所以題目中的工作時間沒有超過國家規定的勞動時間。

參照《中華人民共和國勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

參照《中華人民共和國勞動法》第三十七條，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

參照《中華人民共和國勞動法》第三十八條，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

參照《中華人民共和國勞動法》第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

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參照《中華人民共和國勞動法》第三十九條，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

參照《中華人民共和國勞動法》第四十二條，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

參照《中華人民共和國勞動法》第四十三條，用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

參照《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

參照《中華人民共和國勞動法》第九十條，用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

❷ 崗位工作年限什麼意思

崗位工作年限指國家機關和事業單位的工作人員在機關、事業單位連續工作的時間。

工作年限是我國對國家機關、事業單位工作人員的工齡的勞動法律用語。工作人員在中華人民共和國成立後的國家機關、社會團體以及企業事業單位工作的時間，一律計算為工作年限。工作人員在中華人民共和國成立前，參加民主革命政權機關工作的時間，應當計算為工作時間。

工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。

(2)三班人員年限擴展閱讀：

基層工作年限的計算時間界定：

1、在基層黨政機關與事業單位、國有企業工作的人員，基層工作經歷時間自報到當日算起。

2、參加「選聘高校畢業生到村任職」和「三支一扶」(支教、支農、支醫和扶貧)、「大學生志願服務西部計劃」、「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」等中央和地方基層就業項目人員。

3、到基層特定公益崗位(社會管理與公共服務)初次就業人員，基層工作經歷時間從工作協議約定起始時間算起。離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地(該基地是基層單位)參加見習或到企事業單位參與項目研究的，看作同具有基層工作經歷，自報到之日算起。

4、到其他經濟組織和社會組織等單位工作的人員，基層工作經歷時間以勞動合同約定起始時間算起。自主創業並辦理工商注冊手續人員，以靈活就業形式初次就業人員，其基層工作經歷時間從登記靈活就業並經審批確認起始時間算起。

❸ 問個問題，一班制，二班制，三班制，一年工作時間多少

通常，工廠實行8小時工作制，每天只上一個班，生產8小時，稱一班制；
每天上兩個班，生產16小時，稱二班制；同時變壓器負荷也主要在這16小時內。
如果第天24小時連續生產，稱三班制。

❹ 請問勞動法有沒有明確規定三班時間

超出8小時的部分應支付加班費

❺ 三班制的工作時間

按照國家規定,一名勞動者一個月的標准工時應當約是170小時,加班時間不能超過36小時,而你的月工作時間超過標准有70個小時,已經嚴重超標了.當然單位得及時支付加班費,即70個小時的加班費啊.因為鑒於你的工作時間,70個小時應當按照加點,即日工資的150%計發加班費,要是剛好在節假日上班的,單位還得按300%計發加班費.

❻ 春節放假延期三班人員怎麼辦

企業自行決定。

❼ 工作是三班制。時間是怎樣分配的

普遍的公司都一般是將每天24小時分成早中晚三班，每班8小時，輪換上班。

正規：2人一組，分為A，B和C三組，A從8.00-17.00，B從17.00-21.30，C安排休息，每兩天或兩天換班，下一次A組休息，A組 B和C上班，循環上班。

(7)三班人員年限擴展閱讀
三班倒是一種輪班制。企業根據生產需要將職工分為三個班，即早班、中班和夜班。在實行「正順序倒班法」的情況下，職工由早班調中班，由中班調夜班，如此反復輪換。在實行「逆順序倒班法」的情況下，職工由早班調夜班，由夜班調中班，如此反復輪換。

這種排班制度人員排班緊湊，人員可以靈活調動，對企業效益有很大的保證；弊端也同時出現比如：因為休息不固定，員工調班現象普遍存在導致人事部門工作量繁瑣，三種班次之間倒的時候容易造成疲勞，員工生理作息需要改變會有些許不適應。

❽ 請問三班制人員是否享有國定節假日

不能補休的，可以得到相當於日工資三倍的工資補償。
不能安排補休，單位應支付三倍工資。
能得到補休一天的權利。
國慶假日上班,可以要求加班工資.

❾ 保安三班制問題6位保安三班制，怎麼個輪休倒班，時間具體怎麼安排合理，又能保證員工得到好的休息時間。

每天上12小時班，4個人上班，二個人休息。
第一天，4個人上班
第二天，早班休息
第三天，夜班休息，
第四天，早班休息
第五天，夜班休息
第六天，早班休息
第七天，夜班休息
第周平均上班28/6=4.667均上班4.667*12=56小時

❿ 三班是多長時間

三班是8個小時！
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現在的好多企業都是為了提高自己的效率與利潤空間，因此就有了二班,三班倒。
三班倒的話，就是一天上8個小時，如(上班時間一8:00-16:00；二16:00-00:00； 三00:00-8:00)，在上面三個時間段里輪流上班，一般10天換一次。

到班這個是指一天二十四小時都開工的工廠，把工人分成幾個班輪流幹活。三班倒就是一天三個班，分下來就8個小時一班；四班三倒，就是四個班的人，每天有三個班的人在上班，這樣就可以有一個班的人休息，一個班8小時。五班四倒，道理一樣，只不過一個班是六個小時。像司機或發電廠等工作壓力比較大，不允許連續工作時間過長，時間過長後差錯率高了，會很危險的，而且是個要求精力必須集中的工種，才會採用五班四倒。

倒班是很辛苦的，因為這屬於正常工作時間范圍，不算加班費的，而且倒班順序也會隔段時間調整，總有輪到你干夜班的時候啊！！