㈠ 勞動合同的期限是至少5年合法嗎
只要是勞動者和用人單位協商一致後定下的服務期限，都是合法的；但若是用人單位單方強迫至少是5年的，那就是違法的。因為法律並未對勞動和同的服務期限做硬性規定，只要用人單位和勞動者雙方協商一致即可。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
㈡ 上班五年只是前三年一年一簽固定期限勞動合同,合法嗎如是違法又將得到什麼賠償
第二次簽訂勞動合同簽一年合法，第三次簽訂合同簽一年必須勞動者同意才合法。根據《勞動合同法》第十四條第（三）款規定，勞動者連續簽訂兩次固定期限勞動合同，提出簽訂無固定期限勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同，也就是說，只要是連續簽訂合同，簽訂第三次勞動合同時，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同。
附：法律依據《勞動合同法》
第十四條……有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
……
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
㈢ 職工五年和無固定合同區別
總的來說，無固定期限勞動合同對勞動者更有保障。
無固定期限勞動合同的好處主要有兩點：
1.當用人單位發生經濟性裁員時應當優先留用無固定期限勞動合同的勞動者。
2.固定期限勞動合同到期時用人單位可以不續簽合同，並且不需要任何理由 只需要按照勞動者2008.1.1後的該單位工齡支付一倍的經濟補償金。但用人單位想要解除或者終止無固定期限勞動合同必須要有法定理由，否則就要支付雙倍的經濟補償金的賠償。
㈣ 單位一次性給員工簽定5年合同符合勞動法規定嗎
從法律上來說，簽訂多長時間都是合法的，都是可行的。從長遠利益上來說，越對員工越認可，簽訂的勞動合同期限應該越長，留住人才，安心工作。一年一簽，容易出現違法情況，比如簽訂兩次後，第三次應該簽訂無固定期限的勞動合同，也容易出現對方借口不給買保險的情況。
根據新的《勞動合同法》2008.1.1生效，2008.1.1之後如果用人單位兩次跟勞動者簽訂固定期限勞動合同的話，只要勞動者本人願意，用人單位必須跟勞動者簽訂無固定期限勞動合同。
從2008.1.1日起，1個月以上不滿1年不簽訂勞動合同的，每月支付雙倍工資，超過1年仍然不簽訂的，視為已簽訂無固定期限勞動合同。
㈤ 固定期限型的勞動合同書簽訂年限最少是多少年
1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時內間的勞動合同。用人容單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。
2、勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始於合同的生效之日，終於合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。
在現代化社會中，勞動時間被認為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。是勞動合同的一項重要內容，有著十分重要的作用。
㈥ 我是一名被派遣勞動者，用人單位跟我簽了5年的固定期限的勞動合同，這樣可以嗎
問：我是一名被派遣勞動者，用人單位跟我簽了5年的固定期限的勞動合同，這樣可以嗎？
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勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同；無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同；以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定，以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
㈦ 差5年退休,簽定6年固定期限的勞動合同還是無固定勞動合同區別
沒有差別的
即使是簽訂了6年固定期限勞動合同，根據《勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
……（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
㈧ 固定期限勞動合同時間規定
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞專動者協商一屬致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。
勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始於合同的生效之日，終於合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。在現代化社會中，勞動時間被認為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。是勞動合同的一項重要內容，有著十分重要的作用。