以工代干政策停止年限

1. 「以工代干」轉干 政策是什麼時候廢止的

一九七九年十二月。
一九七九年十二月召開的全國人事局長會議曾明確，今後一律不再搞「以工代干」。

2. 國家勞動法規定以工代乾的職工退休年齡是多少

《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條規定:黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部,男年滿60周歲,女年滿55周歲,參加革命工作滿10年的,可以退休。《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》第一條規定:全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,男年滿60周歲,女年滿50周歲,連續工齡滿10年的,應該退休。據此,在女性的退休年齡上,工人和幹部是不一致的,工人為50周歲,幹部為55周歲。

但是,隨著《勞動法》的實施,企業全部要求實行勞動合同制。因此,在同一企業內,職工的各種身份界限被打破,工人可以通過勞動合同的約定到管理崗位上工作,幹部也可以從事一線工人的工作。因此,在認定退休年齡時,勞部發(1995)309號。第75條明確規定:用人單位全部實行勞動合同制後,職工在用人單位內由轉制前的工人崗位轉為原幹部(技術)崗位或原幹部(技術)崗位轉為原工人崗位,其退休年齡和條件,按現崗位國家規定執行。這也就是說,用人單位(包括企業、事業單位)實行全員勞動合同制後,職工被聘乾的應當按幹部的條件辦理退休。

具體到全員勞動合同制問題,由於企業全部受《勞動法》調整,應全部實行勞動合同制,因此不存在全員不全員的問題,而事業單位中只有企業化管理的事業單位才全部接受《勞動法》調整,應當實行全員合同制,其他單位則可以根據情況,確定是否全員實行合同制。如果沒有實行全員勞動合同制,在工人和幹部的劃分上就要以檔案與人事局審批為准。
以工代干,退休年齡仍然以50周歲為准。

3. 我想問國家的土地30年不變的政策什麼時候到年限

第一輪承包是指實行家庭聯產承包時算起，我國大部分地方第一輪承包時間普遍專為1983年前後開始到1997年止，承包期屬為15年。
第二輪土地承包從1997年開始到2027年，土地承包期再延長30年不變。 2002年頒布的農村土地承包法進一步明確規定，耕地的承包期為30年。

也就是說，第二輪土地承包原則上是到2027年截至。如果承包期限延長30年，那麼也就是延長至2057年。

4. 行政單位以工代干期間算不算任職年限

當然算了。
只要是這個崗位就算，不考慮身份問題

5. 聘用制事業單位以工代干如何辦退休

聘用制事業單位以工代幹人員辦退休，如果是男的，幹部與職工的退休年齡都要是60歲，是一樣的。是女的話，如果是幹部是55周歲，職工是50歲退休，以工代乾的人可以依幹部的年齡退休的。
《勞動法》實施後,企業全部要求實行勞動合同制。因此,在同一企業內,職工的各種身份界限被打破,工人可以通過勞動合同的約定到管理崗位上工作,幹部也可以從事一線工人的工作。因此,在認定退休年齡時,勞部發(1995)309號。第75條明確規定:用人單位全部實行勞動合同制後,職工在用人單位內由轉制前的工人崗位轉為原幹部(技術)崗位或原幹部(技術)崗位轉為原工人崗位,其退休年齡和條件,按現崗位國家規定執行。這也就是說,用人單位(包括企業、事業單位)實行全員勞動合同制後,職工被聘乾的應當按幹部的條件辦理退休。

6. 請問以工代干身份辭職後有什麼待遇政策。

自勞動法實施，幹部工人身份已經廢除，按崗位確定待遇。但勞動合同解除勞動者享有的經濟補償與身份無關。

一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。

二、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當支付經濟補償金
勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規定解除合同，但應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
計算經濟補償金的工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標准計算。

三、違法解除合同，應當支付賠償金
用人單位解除合同不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償金的二倍支付賠償金。

《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

7. 以工代干如何退休

事業單位以工代幹人員辦退休，如果是男的，幹部與職工的退休年齡都要是60歲，是一樣的。是女的話，如果是幹部是55周歲，職工是50歲退休，以工代乾的人可以依幹部的年齡退休的。

《勞動法》實施後,企業全部要求實行勞動合同制。因此,在同一企業內,職工的各種身份界限被打破,工人可以通過勞動合同的約定到管理崗位上工作,幹部也可以從事一線工人的工作。

因此,在認定退休年齡時,勞部發(1995)309號。第75條明確規定:用人單位全部實行勞動合同制後,職工在用人單位內由轉制前的工人崗位轉為原幹部(技術)崗位或原幹部(技術)崗位轉為原工人崗位,其退休年齡和條件,按現崗位國家規定執行。

這也就是說,用人單位(包括企業、事業單位)實行全員勞動合同制後,職工被聘乾的應當按幹部的條件辦理退休。

拓展資料：

「以工代干」是指未辦提干手續選調工人從事幹部崗位的工作。

1983年，中組部、人事部發出了《關於整頓「以工代干」問題的通知》，提出了妥善解決「以工代干」問題的具體政策，「以工代干」人員有的根據工作需要轉為幹部，有的回到工人崗位。這個通知還規定，今後一律不再使用「以工代干」人員，需要從工人中提拔幹部，均需先辦理吸收幹部手續。

勞動法 網路

8. 國家取消以工代干時間_相關法規

根據1983年中組部、人事部《關於整頓「以工代干」問題的通知》，以工代干已被取消。

取消之前，如隸屬轉干范圍的「以工代干」人員，經本單位群眾評議和組織、人事部門考核，確實具有轉干要求的，經審核、准許，解決轉干手續，身份為公務員。

無解決轉干手續的，身份仍為工勤人員。工勤人員隸屬事業編制，通常不能享受公務員的福利待遇，也不能晉升級別。

擴展材料：

60年代以來，由於缺乏正常的吸收、錄用幹部制度，廠礦企業選調了一些工人從事幹部崗位的工作，未辦提干手續，出現了「以工代干」人員，隨後黨政機關、群眾團體和事業單位相繼使用「以工代干」人員。「文化大革命」中，幹部使用混亂，「以工代干」人員越來越多，給幹部管理工作帶來了不少問題。

1983年，中組部、人事部發出了《關於整頓「以工代干」問題的通知》，提出了妥善解決「以工代干」問題的具體政策，「以工代干」人員有的根據工作需要轉為幹部，有的回到工人崗位。這個通知還規定，今後一律不再使用「以工代干」人員，需要從工人中提拔幹部，均需先辦理吸收幹部手續。

9. 國家層面對地方出台的政策有沒有規定年限

盡快向法院提起訴訟，普通訴訟時效是三年，過了訴訟時效的，在法院就沒了勝訴權了。

10. 已解決咨詢：請問以工代乾女職工的退休年齡是怎麼規定的

回答於2013-7-23 19:35:37 對我有用(0) 現行的職工退休年齡仍執行國務院1978年104號文，即女工人50歲退休，女幹部55歲退休，勞動法實施以後，企業取消了幹部和工人身份差別，在企業從事管理工作的女職工55歲退休，從事操作崗位工作的女職工50歲退休。 提問者 對張喬木 說時間：2013-7-23 22:17:57 哦。。還想請問一下，在企業從事管理崗位，需要滿多少年才能按55歲退休呀。 這個規定是出自哪裡呀，我可能需要這個文件。。。 張喬木 對提問者 說時間：2013-7-24 6:23:24 你的這個問題各地政府規定不一樣，如廣東只要退休前一年在什麼崗位工作就按照該崗位的年齡退休，有些地方則要在職業生涯從事崗位工作時間較長的為准，你可以查閱當地的有關政策。 提問者 對張喬木 說時間：2013-7-24 7:25:46 恩，我也知道各地方不一樣。我就是不知道這個該在哪查，內蒙古的都一樣吧？