解除無固定期限勞動合同賠償

『壹』 無固定期限勞動合同和有固定期限勞動合同解除賠償有什麼區別

公司不能隨意變更勞動合同。你的問題屬於合同變更方面的問題。如果你不同意的話，公司可以解除合同，但得給補償，即4個月的經濟補償金。如果你們協商一致，也可以採取第二種方案，如果你不同意，則不行。

『貳』 自己解除無固定期限勞動合同解除賠償嗎

用人單位解除無固定期限勞動合同，如果符合《勞動合同法》的規定的，比如是協商解除合回同的，勞動者可答以依據《勞動合同法》第四十七條的規定，要求用人單位按照工齡，每滿一年支付一個月的工資標准支付經濟補償。如果用人單位的解除不符合勞動合同法的規定而構成違法解除的，勞動者可以參照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償金的二倍標准要求用人單位支付違法解除的賠償金，勞動者也有權要求用人單位繼續履行勞動合同。

『叄』 無固定期限勞動合同解除的賠償標准

是否來支付賠償金主要看源終止、解除勞動合同的是雙方協商一致還是用人單位單方面解除或終止勞動合同（違法、合法的前提），請根據您的具體請款參考下述相關《勞動合同法》條文規定。

1、若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金;

2、用人單位無過錯，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規定，提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續，用人單位不需要支付補償金。

3若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。

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一、簽訂無固定期限勞動合同的利弊

好處：

1、企業留人的一種方式，表示企業對員工的忠誠度和能力的肯定。

2、對於工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位，無固定期限勞動合同有利於維護企業經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。

弊端：

1、簽訂無固定期限勞動合同意味著企業在未來任何時間解除或終止合同，都面臨給予員工補償。

2、一定程度上降低了員工的流動性。

參考資料來源：中國人大官網：中華人民共和國勞動合同法：第八十七條

『肆』 破產,無固定期限勞動合同解除賠償標准

若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第專四十七條的規定支付屬經濟補償；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍經濟補償作為賠償金。

『伍』 無固定期限勞動合同單位違法解除的賠償

公司裁員是否按照《勞動合同法》第四十一條的規定進行，決定了裁員的合法與否，以及究回竟是應該答得到經濟補償還是二倍的賠償金。
由於你屬於《勞動合同法》第四十一條第二款「裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的」范圍，你可以拒絕被裁員，而要求繼續履行勞動合同。公司強行解除與你的勞動合同，就涉嫌違法解除勞動合同，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的賠償金的法律責任。工齡每滿一年經濟補償金給1個月
你這種情形給雙倍