A. 退工單日期與合同日期不符有什麼影響
可以更該日期
B. 合同日期與上班時間不符怎麼辦
可以要求單位更正合同起始日期。如果不更改，簽訂的是一年期合同，那麼合同終止日期是2014年10月31日。
C. 合同期簽訂日期和業務履行期不一致不符合什麼法律
合同簽訂日期與實際勞動關系發生日期不一致屬正常現象，不違法。
D. 續簽勞動合同簽訂日期與合同期限不一致行不行
勞動合同續訂應注意事項
勞動合同期滿以後，在不同的未續約階段，用人單位和勞動者所承擔的責任是不同的：
第一階段：自勞動合同期滿起一個月內未續訂
用人單位：首先，用人單位應書面通知勞動者訂立勞動合同。如經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並無須向勞動者支付經濟補償。在此期間，用人單位應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
勞動者的權利：如經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，在用人單位經書面通知勞動者終止勞動關系後，勞動者有權要求用人單位依法支付實際工作時間的勞動報酬。
第二階段：自勞動合同期滿起超過一個月不滿一年
用人單位：首先，用人單位有義務與勞動者補訂書面勞動合同，並依法向勞動者每月支付兩倍的工資。如勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並需依法向勞動者支付經濟補償金。此外，根據有關勞動合同法若干問題的意見規定，如用人單位已盡到誠信義務，因不可抗力、意外情況或勞動者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動合同未簽訂的，不屬於用人單位「未與勞動者訂立書面勞動合同」的情況。
勞動者的權利：在此期間，勞動者有權依法向用人單位要求每月支付兩倍的工資。(註：兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日;截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。)如果勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，經用人單位書面通知勞動者終止勞動關系後，勞動者有權要求用人單位依法支付經濟補償金。第三階段：自勞動合同期滿起滿一年以後
用人單位：應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
勞動者的權利：自用工之日起滿一年的當日用人單位與勞動者視為已訂立無固定期勞動合同。
E. 合同簽訂日期和簽字日期不一致，怎麼解決
通常不影響合同的效力。
因為判斷合同的有效性應依合同法及民法通則的規定認定，只要系合同各方真實意思表示且不違反法律、行政法規的強制性規定的，就為有效合同。至於簽署日期不一致問題，不會影響到合同的效力，主要因為各方當事人簽署的時間可能存在不一致情況，在這種情況下，應以簽署日期在後的日期開始生效。
F. 勞動合同書簽訂日期與實際簽訂日期不符怎麼辦
單位採用這樣的方式即是為了規避未及時簽訂勞動合同雙倍工資的風險，如果你沒有證據證明勞動合同的實際簽訂時間，則很難主張未簽訂勞動合同的雙倍工資
但用人單位主張試用期不合格應當提供相應的證據，如果無法舉證即屬於違法辭退，你可以主張一個月工資作為違法解除勞動合同的經濟賠償金
鑒於時間有限，恕不能提供詳盡咨詢，如需更多幫助，可直接致電咨詢
G. 合同的簽署日期可以和生效日期不一致嗎
完全可以！！！````簽署日期只證明甲乙雙方簽定此合同的時間而已，生效日期指雙方的合同正式從該天開始，一般合同的生效日期都比簽定日期晚一段時間給雙方一個准備的時間。
H. 租賃合同期限與日期不符是否有效
原則上有效。除非二者有根本性的不同。事實上，雙方可以簽訂補充協議，或按照合同有關條款或者交易習慣確定。
合同生效後，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充;不能達成補充協議的，按照合同有關條款或者交易習慣確定。