1. 有事業單位要求在本單位最低服務年限5年，若在5年內是否可以進行人事調動，這種調動是否屬於違約范圍
如果兩個單位都同意你調動，並且有調動的表格，蓋章了的話，是可以調動的。
這個好像不是你違約吧。如果你單位蓋章，同意調動了的話。
2. 公務員最低服務年限五年 可以調動嗎
1、中辦印發《關於抄加強鄉鎮幹部隊伍建設的若干意見》新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年。
2、上級機關一般不得借調鄉鎮幹部，因工作特殊需要短期借調的，應徵得借調單位同級黨委組織部門同意並明確借調時間。
3、所以，綜合來看一般是不可以調動的。
3. 最低服務年限為5年,5年內不得參加其他招考(聘)或提出工作調動,能不能辭職
按照公務員法第八十六條的規定，公務員未滿國家規定的最低服務版年限的不得辭去公職權。《新錄用公務員任職定級規定》第六條明確規定，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年。本案中，小陳作為國家公務員，工作未滿五年，並未滿最低服務期限，不能辭去公職。所以小陳只能等到最低服務年限期滿才能辭去公職。
4. 最低服務年限5年是什麼意思五年內不能調動嗎
在某家公司或者某個行業裡面連續工作5年，相對的工作經驗，如果在工作單位服務5年，就是可以內部調到，如果是一個行業的就是從事某個職業連續5年不間斷
5. 新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年 那麼可以調動嗎
可以調動。
新錄用鄉鎮公務員最低基層服務年限為5年以及鄉鎮機關設置主版任、副主任科員，權是兩個方向明確，並有所突破的新規。
這是國家第一次明文規定鄉鎮幹部最低服務期限，此前公務員招錄簡章中或有相應規定，但標准不一，2年、3年、5年甚至8年不等，出台5年的硬性要求。
5年是在基層歷練能有所收獲的基本年限。新規針對當前基層公務員的政治待遇和經濟待遇問題，讓他們感覺「有干頭，有盼頭」。
6. 在本單位最低服務年限為5年，那可以調動嗎
沒有書面約定的話，可以調動
7. 請問公務員規定」本單位最低服務年限5年「，是什麼意思 是否可以跨省申請調動，調動的職位有要求嗎
國家公務員法里明確規定，當公務員被應聘後，必須在本單位工作夠五年，專不能有辭職，不能考取其他屬的事業單位的公務員，必須在本單位工作滿五年後，才可以有轉崗，升遷等機會。除非是本單位把應聘者辭退後，才可以重新報考其他單位的公務員。
在事業單位工作不滿五年者，是無法進行跨省調動的，只能在原來的單位待著。只有達到了五年後，才可以調動，也可以申請調動，申請調動時，工作職位可以發生改變。但最終的結果，要看接收單位和原單位的意見，同意或不同意，升遷或者是不升遷。