單位服務年限嗎

❶ 國家公務員在機關單位最低服務年限為幾年

1.最低服務年限協議規定5年
2.2005年全國人大常委會通過了《中華人民共和國公務員法》，原來的國務院《國家公務員暫行條例》被該法明確予以廢止。《中華人民共和國公務員法》在原來《國家公務員暫行條例》的基礎上進行立法。關於「最低服務年限」的規定，仍然是保留了原來的立法本意。該法第十三章辭職辭退中第八十一條「公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：（一）未滿國家規定的最低服務年限的；」之規定，仍然是指在最低服務年限內公務員不得辭職。與之相配套，2008年中共中央組織部和人力資源與社會保障部根據《公務員法》制定頒布了上述《新錄用公務員任職定級規定》。原來1997年人事部的《新錄用國家公務員任職定級暫行規定》也因上述新法而被廢止。2008年的該規定第六條仍然保留了原暫行規定中的第九條內容，但是從根本上講其立法本意仍然是限制公務員辭職，而並非限制公務員調動。我國關於規范公務員方面的法律的演變過程，可以進一步證明上述第六條的立法本意仍然是限制公務員辭職，而並非限制公務員調動。否則就有下位法違反上位法的問題

3.中央組織部與人力資源與社會保障部於2008年7月16日頒發的《新錄用公務員任職定級規定》第六條的內容為「新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）」。該條文的規定並不明確，可能產生兩種理解：一種是新錄用公務員在公務員系統的所有機關服務滿最低的服務年限；另一種理解是新錄用公務員在所考錄的原機關服務滿最低的年限。因該條文僅規定了「機關」並沒有進一步明確是「原機關」還是「所有機關」，所以就導致了對該條文的理解產生了較大的分歧。又因理解上的分歧導致了法律適用上的不統一，從而對所涉及到的相關人員也產生了較大的影響。
4.立法的目的解釋：上述《新錄用公務員任職定級規定》系中組部與人力資源和社會保障部制定的，在法律效力位階上屬部門規章。其上位法即全國人大常委會制定的《中華人民共和國公務員法》中並沒有作類似的規定。關於最低服務年限方面，僅僅《公務員法》第八十一條第一項作了規定，其內容為「公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：
（一）未滿國家規定的最低服務年限的；
（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的」。從該條文的內容可以看出，最低服務年限的立法目的僅是規定新錄用公務員不得辭職，而不是指公務員不能調動或者繼續考取其它公務員崗位。所以前文中的第二種即「原機關」的理解方式是不符合《公務員法》規定的。
5.另一方面，一部法律的立法目的或者立法本意一般在法典的第一條中規定，例如我國的《合同法》、《侵權責任法》、《刑法》等部門法。與之類似，《新錄用公務員任職定級規定》第一條也規定了該法的立法目的。其內容為「為了合理確定新錄用公務員職務和級別，規范新錄用公務員任職定級工作，根據公務員法和相關法規，制定本規定」。從中可以看出，該部法律的立法本意是為了確定新錄用公務員的職務和級別並規范任職定級工作，而不涉及到公務員調動的問題。換言之，該法第六條「新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）」中的最低服務年限是為了更好的進行任職定級而設置的，並不涉及到公務員自身的調動等問題。
6.1997年國務院人事部根據上述《國家公務員暫行條例》的規定頒布了《新錄用國家公務員任職定級暫行規定》。該暫行規定的第一條內容「為了合理確定新錄用國家公務員的職務、級別，規范新錄用國家公務員任職定級工作，根據《國家公務員暫行條例》，制定本規定」。從中可以看出該法是根據國務院的《國家公務員暫行條例》制定的，其立法目的是為了規范新錄用公務員的任職定級，確定其職務級別而訂立的。那麼該暫行規定的第九條「新錄用國家公務員在國家行政機關的最低服務年限為五年（含試用期）」也不應當是限制公務員內部流動的，而是限制公務員辭職並且用來為新錄用公務員任職定級作準備的。

❷ 為什麼事業單位也有最低服務年限

事業單位規定最低服務年限是為了保持工作人員的相對穩定。
事業單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。
事業單位一般要接受國家行政機關的領導，要有其組織或機構的表現形式，要成為法人實體。從目前情況來看，事業單位絕大部分由國家出資建立，大多為行政單位的下屬機構，也有一部分由民間建立，或由企業集團建立。與企業相比，事業單位有以下特徵：一是不以盈利為目的；二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。 中國的事業單位在功能上對應國外的是非營利組織（NPO）、非政府組織(NGO)，國外的這些組織是社會自治組織，在中國的事業單位和政府的關系比較密切。這種不同點，有些是社會制度不同造成的，社會主義制度以公有制為主體。

❸ 一般事業單位有服務年限嗎

有服務年限，即男服務至60歲退休，女服務至55歲退休。

❹ 事業單位五年服務期限怎麼考公務員嗎

不管公務員還是事業單位，簽了五年最低服務期限，原則上是不能再考的，考的話必須經過單位同意，這也是設置這個服務期限的意義除非你辭職再考，但是體制內辭職和企業不一樣，辭職也需要單位同意才行。

事業單位工作人員在報考時，對應崗位都有相關的說明，需要在本崗位上服務的年限。這里不同的是要看你的單位是不是屬於參公或者是非參公。

若是參公事業單位，則嚴格意義上是不能中途離職或者考取公務員的，不過現在很多行政事業單位都比較包容，爭得單位領導同意的話，並經過了事業單位的領導同意並簽字蓋章後，事業單位人員才可以報考公務員或者離職。而非參公管理的事業單位可以參加公務員考試。

拓展資料

聘用單位、受聘人員雙方經協商一致，可以解除聘用合同，也就是辭職，之後參加公務員考試，其基本程序是事業單位工作人員向單位書面申請解除合同，單位作出答復並處理相關事宜，將相關手續存入本人檔案，同時報上級主管部門，並報人事行政部門備案。

這里需要大家注意，不管是參公事業單位還是非參公的事業單位都需要提前30天書面通知用人單位解除合同。

事業單位一般訂立不低於3年期限聘用合同，是法律法規的規定，工作人員不滿意服務期限，不是法定可以隨時解除聘用合同的條件。辭職時，需要提前30天書面通知事業單位，否則，構成違法解除聘用合同，應當賠償事業單位損失。

❺ 事業單位為什麼規定最低服務年限

因為缺人才招聘，招聘了還要培訓、培養，規定最低服務年限，是為了保持工作人員的相對穩定，哪能想來就來，想走就走。

❻ 「在招聘單位服務期限不低於5年」是什麼意思

應該是要求你入職以後服務期限不低於5年。

❼ 關於在事業單位最低服務年限的問題。（懂行的請進）

如果未滿8年的話單位和人事局都不會接受辭職。如果非要走的話只能離職，不過離職性質不好，單位會在檔案里留下離職證明，基本上以後就算考上什麼公務員了政審也不會過。

不過在事業單位聘用合同上一般有規定4種情況乙方可以無條件解除合約：

1 入伍

2 試用期

3 考入普通高等院校

4 被錄用或選調到黨委機關、人大機關、政府機關、政協機關和參照公務員制度管理的民主黨派機關、工商聯機關及群團組織工作的。

拓展資料：

事業單位（Public Institution）是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。

事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、大隊等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀監會、保監會、質監站、安全生產監察大隊等，二級局也為事業單位。事業單位分為參公事業單位以及普通事業單位。普通事業單位分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招考中招考。

❽ 事業單位有最低服務年限嗎

最近想考一個事業單位，但看招考通告上寫著「按照事業單位聘用相關規定，聘用人員原則上內應在本市工容作8年後，方可辦理人員調動手續」，這是什麼意思？是說必須工作8年後才能辭職嗎?如果是這個意思，那未滿8年就辭職了會有什麼後果？還有如果我在這個單位工作期間想考公務員該怎麼辦？會不會不被批准？謝謝各位了。（答得全的會加分）