1. 無固定期限勞動合同怎樣約定工資
《勞動合同法》第十四條規定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者內約定無確定終止時容間的勞動合同。
無固定期限勞動合同是以勞動合同期限為依據劃分的，與勞動報酬的支付時無關的，因此無固定期限勞動合同與一般的固定期限勞動合同約定工資的方式沒什麼不同，你可以與用人單位協商選擇合適的方式，如固定工資，固定工資加提成等。
2. 勞動法有無年終等獎金及各項勞動者獎金規定
雙方對此有約定，法律就支持，沒有約定一般無法支持！
3. 無固定期限勞動合同的有改革補貼和年終獎嗎
無固定期限勞動合同指的是你和企業建立了勞動關系，但是你們的勞動關系是無固定期限的，你也是屬於這家企業的正式員工，所以你也是有改革補貼和年終獎的。
4. 14年簽的無固定期限合同,沒有註明薪酬,可以要求仲裁嗎
簽的14年無固定期限合同，沒註明薪酬，你想要固定薪酬嗎，一 隨著生活水平的提高，薪酬也在在長，二 沒有終身崗位制你該懂，不做那工作了還要拿那薪酬嗎，好在仲裁不收費，仲裁收費你就賠了仲裁費錢
5. 勞動合同法中有無對扣發獎金的說明
校方這樣做是不是符號勞動法的規定可以參照以下條款：
《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第十八條 下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規的勞動合同；
（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
如果你與校方簽訂了勞動合同的話，可以按照勞動合同的具體約定處理。
6. 簽訂無固定期限勞動合同的員工可領目標獎金嗎
按照公司規章制度領取!
7. 無固定期限勞動合同的薪水怎樣規定
由勞動合同的雙方約定
參考內容：法律界網站法務通VV