萬科試用期期限

Ⅰ 成都萬科安全員試用期會壓工資嗎試用期可以隨時走人嗎試用期會簽合同嗎

答復如下：
1、成都萬科安全員試用期會壓工資嗎？
試用期扣押工資屬於嚴重的違法行為，如果存在你可以大膽向勞動局投訴；
2、試用期可以隨時走人嗎？
一般情況下試用期你們只要提前3天通知單位就可以走人；如果公司存在類似扣押或者拖欠公司、未購買社保等違法行為，你們是有權隨時走人並要求支付清你們的工資以及支付經濟補償金給你們；
3、試用期會簽合同嗎？
試用期也必須簽合同，但不能單獨簽訂試用期合同，否則視為沒有試用期。因為試用期也屬於合同期限的一部分，不能單獨分開。如果在試用期公司有不簽訂合同或者只簽訂試用期合同，那麼均視為違法行為，你們可以依法向勞動局投訴處理。權利永遠不是別人給，而是自己去爭取的。祝你好運！

Ⅱ 秋招時簽了萬科的外包公司，我現在如果提出解約，多久能辦理完程序

14、就業協議書是什麼？有何作用？
答：就業協議書的全稱是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，是由教育部高校學生司統一制訂的。根據國家規定，在達成就業意向後，畢業生、用人單位、學校三方必須簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》。所以《全國普通高等學校畢業生就業協議書》俗稱三方協議，經畢業生、用人單位、學校三方簽署後生效。
就業協議書是具有一定的廣泛性和權威性，是學校制訂就業方案派遣畢業生、用人單位申請用人指標的主要依據，對簽約的三方都有約束力。所以畢業生就業時一定要簽署就業協議書。協議書一經簽署，協議各方須嚴格履行協議內容：畢業生要保證自己能正常畢業，按時到單位報到；用人單位要按照合法的用人程序接收畢業生，妥善安置畢業生的戶口、檔案；學校要按照規定程序將畢業生派遣到協議單位。
因此，學校不承認沒有經過學校簽訂的就業協議書，不承擔由此帶來的任何責任，也不以此作為派遣畢業生的依據。同時，如果畢業生個人毀約，但用人單位不同意，學校只能按照畢業生交回的協議書履約。
15、畢業生簽署就業協議書的程序如何？
答：基本程序如下：
①畢業生確定取得用人單位接收意向；
②畢業生到所在學院領取「全國高等學校畢業生就業協議書」一式三份；
③畢業生與用人單位簽署就業協議，並請用人單位填寫清楚「全國高等學校畢業生就業協議書」上的相關內容（包括戶口、檔案的詳細地址和郵編）；
④畢業生到所在學院簽署就業協議；
⑤畢業生到就業指導中心最終簽署就業協議書，高新技術企業應提交有效高新技術企業證書復印件；
⑥學校簽署完就業協議書之後，畢業生、用人單位、學生本人各留一份就業協議；由畢業生負責把單位一方的就業協議書轉交用人單位；學校的一份留在就業指導中心作為畢業生戶口轉移和檔案遞轉的依據。
就業協議書由學校最後簽署，這既是規定程序，也是對畢業生利益的保護。把學校放在最後簽協議，既可以給畢業生把關，也給了大家一個思考的時間。如果學校把蓋完章的協議書交給同學們，一旦單位存在欺詐等行為，學校也是無能為力，最終受傷害的還是畢業生本人。每一屆畢業生中都會有同學要求學校先簽協議，這是很不明智的做法。
16、畢業生在簽就業協議書時應注意哪些問題？
答：目前，高校使用的就業協議書是由教育部高校學生司統一制訂的，由學校、畢業生、用人單位三方共同簽署後生效。它具有一定的廣泛性和權威性，是學校制訂就業方案、用人單位申請用人指標的主要依據，對簽約的三方都有約束力。
有些用人單位從自身工作考慮也制訂了條款不一的附加就業協議，有的是由學校、畢業生和用人單位共同簽署，有的則只有用人單位和畢業生雙方，沒有學校意見欄。由於現在就業形勢嚴峻，許多畢業生在簽訂教育部協議書的同時還要被
迫簽訂條件苛刻的合同，而它們之間有時是相互矛盾的。因此，有必要提醒畢業生注意以下問題：
①簽約是非常嚴肅的事情，也是一個法律行為，因此簽約前的了解洽談十分重要。畢業生應詳細了解用人單位的情況，一般包括單位的規模、效益、管理制度等；單位的隸屬也很重要。國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權；民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上應簽署他們的意見才能有效。畢業生還應對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解，除協議書外，如北京市非本地生源進京還應經過市人事局大學生處的審批，上海市、廣東省、福建省等也有類似的規定。
②簽約的一般程序為：畢業生持用人單位的接收函到院系領取就業協議書，先由畢業生、用人單位簽署意見後再交給學校，學校簽字後協議書生效。
③一般到用人單位報到後畢業生和用人單位要簽定勞動合同書，因此在簽約前了解合同書的內容十分必要，尤其重要的是合同書的工作年限和待遇。畢業生可以向招聘人員索要樣本或復印件，以免報到後發生糾紛，遭受很大損失。
④為避免到用人單位報到後發生糾紛，簽約前達成的收入、住房和保險等福利待遇最好在協議書中寫明。（當然，這樣會比較麻煩，也很能考驗畢業生的溝通能力）如果報考了研究生或准備出國，應事先向用人單位講明，並寫在協議書中。有些畢業生向用人單位隱瞞這些情況，這是不可取的，也會帶來許多不必要的麻煩。
⑤最後，也是非常重要的，遇到問題而猶豫不決時，應及時向學校主管就業的老師詢問，徵求他們的意見，徵求父母、親友的意見，經過深思熟慮後方可簽約。
17、畢業生是否可以與多家用人單位簽署就業協議書？
答：每位畢業生只能與一家用人單位簽訂就業協議書，凡是與多家單位簽訂就業協議書的行為是違規行為，將受到追究、處分，甚至承擔相應的法律責任。學校嚴禁畢業生與多家單位簽訂就業協議書，畢業生要誠實守信，不要欺騙用人單位。
18、就業協議書和勞動合同有何區別？
答：就業協議書是一種雙方達成的書面式民事合同，是預約合同，它的效力不是確定畢業生與用人單位的勞動合同關系，而是約定雙方當事人在畢業生報到後要締結勞動合同。二者的區別如下表：
類別
主體
作用與性質
主要適用的
法律法規
有效期
糾紛處理
就業協議書
畢業生、用人單位、學校
明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式。屬於建立勞動關系的「預約」。
教育部頒布的《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》、
自簽訂日期起到畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行中止。
糾紛處理機關不確定
勞動合同
畢業生、用人單位
畢業生上崗後，從事何種工作、享受何種待遇以及相關的權利和義務的法例依據。屬於建立了勞動關系。
《民法》《勞動法》
由畢業生和用人單位雙方協商約定。
勞動仲裁機構

19、什麼情況下不簽訂就業協議書？
答：推薦表、戶口指標和就業協議書是一個有機的整體，如果用人單位不解決戶口就不簽訂就業協議書。
20、什麼是靈活就業？如果找到了工作單位，也簽訂了勞動合同，但是無法簽訂就業協議書，怎麼辦？
答：如果畢業生已經有工作了，但是用人單位不簽署三方協議，不正式接收畢業生的戶口與檔案關系，或者畢業生本人暫時不想簽訂就業協議（或者近期馬上就要落實此類工作），用人單位與畢業生之間僅存在勞務關系（即俗稱的「打工」），這就是靈活就業。
按照我們國家目前管理規定，畢業生簽署就業協議書，正式派遣後會發放「就業報到證」，持就業報到證到用人單位報到後畢業生即具備幹部身份，否則屬於社會人員流動，不具備幹部身份。
按照目前的人事管理制度，畢業生第一次參加工作要由接收單位負責對畢業生進行試用期鑒定、專業技術職務定級。本科生試用期為一年，研究生為三個月。畢業生參加工作後的第一年對畢業生來說是非常重要的時期，還是找到一個能正式接收畢業生的單位為好。或者，及時將檔案戶口轉回生源地，以便能夠辦理交納各類社會保險、計算工齡、職稱評定等各種人事手續，靈活就業的畢業生可以申請把檔案轉至生源地的人事局，由生源地人事局負責轉正、定級、社會保險管理、代評職稱等相關人事手續，同時向院系提供勞動合同復印件或單位開具的接收證明，獲得報到證。
21、靈活就業的同學如何獲得報到證？檔案戶口如何處理？
靈活就業的同學將戶口檔案轉至生源省區即可獲得報到證，根據相關政策規定戶檔不能分離，因此檔案應隨戶口一起回生源所在地，一年後可以轉到工作單位或工作單位指定的人才服務機構。
由於不同地區有不同的接收該地區未就業生源戶檔的政策，因此，靈活就業的同學應向生源地咨詢以下內容：
報到單位名稱
檔案轉寄地址
戶口遷移地址
22、如果無法與就業單位簽訂就業協議書，只簽了勞動合同，同時沒有將戶口轉回生源地，沒有報到證會有什麼影響？
答：就業協議書是學校派遣畢業生的依據。畢業生如果沒有簽署就業協議書，而只是與單位簽了勞動合同，那麼畢業生的檔案、戶口等人事關系都無法直接從學校轉到用人單位，畢業生只能算是在單位打工，試用期鑒定、轉正、工齡計算、保險等凡是與戶口、檔案相關的事情都無法辦理。
23、什麼是人事代理？
答：人事代理是市場經濟發展的一種新型的人事管理制度。具體來說，人事代理是指政府人事行政部門所屬的人才流動服務機構，依據國家有關人事政策法規，接受用人單位或個人的委託，運用社會服務化的方式，對其人事業務實行集中、規范、統一的社會化管理和系列服務，為委託單位或個人解決人事管理方面所遇到的問題。人事代理可以代辦檔案管理、晉升檔案工資、工齡審核、評聘職稱、代辦社會保險等。
24、什麼是人才派遣?
答：人才派遣，也叫「人才租賃」，它是用人單位根據工作需要，通過人才服務機構租借人才的一種新型的用人方式，也是一種全面的高層次的人事代理服務。人才服務機構通過與用人單位和派遣人員分別簽訂《人才派遣（租賃）協議》和《勞動合同》來規范三方在派遣期間的權利和義務。按照協議規定，人才服務機構與用人單位簽訂《人才派遣（租賃）協議》，負責派遣人員的人事、工資管理，用人單位只管用工，並向人才服務機構支付派遣（租賃）費用。人才服務機構與派遣員工簽訂《勞動合同》，形成勞資關系，人才服務機構支付派遣員工的工資，代辦各項社會保險。用人單位與派遣人員簽訂《派遣人員聘用協議》，派遣人員服從用人單位的勞動管理，不與用人單位發生人事隸屬關系。
25、應屆畢業生辦理人事代理的好處有哪些？
答：對畢業生而言，辦理人事代理首先解決了落戶的問題，其次保證了畢業生不論在何種類型單位（包括私營、三資、或民營企業）工作，其本人的合法權益、應有的社會、政治待遇和人事服務都得到保障，例如保留幹部身份、轉正定級、工齡連續、國家規定的檔案工資調升、職稱評定、出國政策、黨團管理、代辦社會保險、住房公積金、各種證件年審等。
26、檔案、戶口的託管該到哪裡辦理？
靈活就業的同學畢業時需將檔案、戶口及時轉回生源所在地。建議找具有人事代理服務的人才交流中心。工作單位是在市、縣一級的，建議把檔案、戶口託管在相應的市縣一級的人事部門下屬的人才交流服務中心。單位屬於市屬的企業，建議到市人才交流服務中心辦理託管手續，工作單位是區屬單位的建議到區人才交流服務中心辦理託管手續。當然很多單位是與某個人才交流服務中心有長期固定的託管業務的，此時對剛參加工作的畢業生來講當然要服從單位的統一安排。
27、檔案留校保管與檔案託管在人才交流服務中心的區別是什麼？
答：人才交流服務中心可以為檔案、戶口託管者提供辦理人事代理的有關服務，但留在學校則沒有這項服務，檔案、戶口留校只是能保證不會丟失而已。對於在短期內能落實單位的畢業生而言，把檔案戶口放在人才交流服務中心可能在辦理各項就業報到手續時會方便一些。如果放在學校，由於就業協議書的蓋章以及戶口、檔案的管理都不是同一個部門，如遇上假期，需要辦理戶口、檔案的轉移手續、開具有關證明或者是用人單位查閱檔案時，將有可能帶來許多不便。據往年的情況來看，市、縣一級的公務員招考、選調生的選拔都要求憑《畢業生就業報到證》報名，同時還要查閱檔案（政審）。二次就業推薦時，往往人事部門以「檔案都不回來，我們怎麼樣給你推薦」為由，拒絕為你提供就業推薦。況且現在，把檔案戶口留在學校也不是一件容易的事，學校沒有資格為已經畢業的同學開具任何有關證明。
28、如何辦理出國留學手續？
答：畢業生如果要在畢業前辦理出國留學手續，要向學校申請不就業，並且妥善安排戶口、檔案等。畢業生要填寫《北京師范大學畢業生出國（出境）留學不參加就業申請表》在向學校申請不就業的申請書中，要註明自己的檔案、戶口的詳細遷往地址。
一般檔案、戶口的去向有兩種方式：
①把檔案、戶口遷回家庭所在地，或者家庭所在地的人才機構；
②把檔案落到為出國人員服務的機構（比如教育部留學服務中心留學人員檔案室，地址：北京市海淀區學院路15號北京語言大學院內，僅限已得到簽證，出國成行，在規定的時間內才能辦理相關手續，具體政策請咨詢教育部留學服務中心，以國家當年公布的為准）。
29、如果出國留學未能成行，如何就業？
答：出國未成行的畢業生，在當年的9月31日前在北京落實工作，還可以派遣，超過9月31日，回生源地就業。
畢業生簽訂就業協議書後出國，必須由用人單位出具解除就業協議的書面材料。
30、定向、委培畢業生的就業有什麼規定？
答：定向、委培畢業生嚴格按照入學時的協議就業。如果本人已與原單位解除協議，另找新單位，變更工作關系的調動手續在新老兩個單位之間進行，學校嚴格按照生源信息，為其出具派遣至原單位的報到證，同時，為避免不必要的糾紛，將其學習檔案也發往原單位。
31、結業生如何就業？
答：結業生學校原則上不負責就業問題，但在統一派遣之前（即畢業之前）可以由學校向用人單位推薦或自薦就業，找到工作單位的，可以派遣，但在《報到證》上要註明「結業生」字樣。
32、肄業生如何就業？
答：大學肄業的學生由學校發給肄業證書，國家不負責其就業派遣。並將其檔案和戶口轉回其生源所在地自謀職業。
33、有病畢業生如何就業？
答：學校在畢業派遣前會對畢業生進行健康檢查，不能堅持日常工作的，讓其回家休養。一年內治癒的（須經學校指定縣級以上醫院證明能堅持正常工作的）可以隨下一屆畢業生辦理就業手續；一年後仍未治癒或無用人單位接收的，戶口關系和檔案材料轉至家庭所在地，自謀職業。
34、畢業生報到以後，發生疾病不能堅持正常工作的能否退回學校？
答：用人單位如需對畢業生進行單獨體檢，應安排在簽三方協議之前，否則以學校體檢為准。如果畢業生報到以後，發生疾病不能堅持正常工作的，按照在職人員有關規定處理，單位不能把上崗後發生疾病的畢業生退回學校。
35、續讀畢業生能否隨下一屆畢業生就業？
答：根據有關規定，續讀的學生不具備正式學籍，不能享受規定之外的其他權利。或者說續讀是學校提供給同學一個繼續學習的機會，幫助其拿到畢業證和學位證。續讀畢業生不能隨下一屆畢業生就業。
36、什麼是「就業報到證」？報到證有什麼用處？
答：就業報到證是由北京市教委根據就業協議書等材料核發的畢業生就業報到的憑證，是畢業生就業時的重要憑據。其作用至少有以下六點：
①報到證是教育主管部門正式派遣畢業生的憑證；
②報到證是畢業生到用人單位報到的憑證；
③報到證是用人單位接收畢業生的重要文字證明；
④報到證是任何一個合法的人才中心、檔案管理機構接收畢業生檔案的證明；
⑤報到證是用人單位給畢業生落戶、接管檔案的重要憑證和依據；
⑥是畢業生的幹部身份證明。
37、如果沒有報到證會有什麼影響？
答：同學們習慣將報到證稱為「派遣證」，報到證一式兩聯，上聯由畢業生本人領取並憑此聯到用人單位報到，下聯裝入畢業生檔案。
如果沒有報到證，畢業生將會失去幹部身份，成為社會勞動人員（工人編制）；而且人才中心無法接收畢業生的檔案。
關於幹部身份，還需要說幾句。按照我國目前的人事管理規定，由人事局管理幹部（檔案一般放在人才中心），由勞動和社會保障局管理工人（檔案一般放在職介所）。雖然這二者有合並到勞動人事局管理的趨勢，但是在人才管理的操作上還是分類管理的，在相當長的時期內不會統一到一起。這是我國獨特的歷史、社會現狀和人力資源結構決定的。
38、北京生源畢業生落實工作單位後，戶口遷到哪裡？
答：北京生源學生的戶口一般不遷到學校，不存在戶口遷轉的問題。對於入學時戶口已經遷入學校的畢業生，在畢業時戶口要遷出。
北京生源畢業生落實工作單位後，根據不同的情況，遷往地址不同：
①在北京落實工作單位，戶口遷回入學前家庭所在地；
②在京外落實工作單位，戶口遷到單位所在地；
③到西部地區工作，根據本人意願，戶口可以遷回入學前家庭所在地，不必遷出。
39、北京生源畢業生如果畢業時仍未落實單位，檔案放到何處？有何具體規定？
答：未落實單位的北京生源畢業生（簡稱「北京待分生」），其檔案在學校統一派遣時由學校統一轉至北京高校畢業生就業指導中心保管（以下簡稱「中心」）。
北京待分生在「中心」存檔期間，「中心」為其提供就業服務，畢業生可以繼續落實就業單位。畢業生憑已簽訂的就業協議書到「中心」辦理就業報到手續後，由「中心」將檔案轉給接收單位。在「中心」存檔期間，該處承擔辦理出國留學政審、報考研究生，以及出具其它檔案所記載的相關證明等工作。
40、北京生源未落實工作畢業生在落戶時需領取哪些手續？具體落戶程序如何？
答：北京生源學生的戶口一般不遷到學校，不存在戶口遷轉的問題。對於入學時戶口已經遷入學校的畢業生，在畢業時戶口要遷出：北京待分生在辦理離校手續時要領取戶口卡、北京生源畢業生辦理入戶證明，其本人憑戶口卡和入戶證明將戶口轉回入學前戶籍所在地。
41、畢業時未落實工作的北京生源畢業生如果又找到了工作單位，應該如何辦理就業手續？
答：北京待分生畢業時把檔案轉到了北京高校畢業生就業指導中心。如果此後又找到了工作單位，辦理就業手續的程序如下：
①與用人單位簽定就業協議書（指三方協議書）；
②回學校到所在學院和就業指導中心簽就業協議；
③持已經簽好的就業協議書、單位調檔函、本人身份證到北京市高校畢業生就業指導中心領取報到證、辦理檔案遷移手續。
42、留京的京外生源落實京內單位的畢業生如何辦理落戶手續？
答：京外生源留京的畢業生的落戶手續比較繁瑣，但是主要由用人單位的人事部門負責，這里就不仔細說了。畢業生只要按照就業報到證上的日期按時報到，把報到證、戶口遷移證（戶口卡）交給用人單位，就可以靜候佳音了。可能有的單位還要求畢業生提供其他材料，只要按照單位的要求做就行了。
43、畢業生的檔案如何遞轉？如果想自己將檔案帶到單位報到，應該辦理何種手續？
答：畢業生的檔案由學校負責遞轉。凡是就業、考研（考雙）、出國、回省參加二次分配的畢業生的檔案均要發送到相關單位。按照目前的規定，畢業生的檔案原則上由北京市機要局統一發送，畢業生在簽訂就業協議書、考研錄取通知書、出國申請、二次分配時，要提供詳細的檔案寄送地址、郵編、聯系人等。在畢業生畢業離校後，學校將根據畢業生本人提供的地址，把其檔案通過北京市機要局寄送到相關單位。
需要注意的是，檔案寄送地址要填寫規范，一般按照「地址+單位名稱」的格式，比如：山東省濟南市燕子山路2號
山東省人事廳畢業生就業辦公室。
如果畢業生要求由自己將檔案帶到單位報到，需要出具單位的調檔函，調檔函中要說明接收檔案的單位，明確表示由畢業生本人負責將檔案帶到單位。
44、什麼是「派遣」？
答：派遣時一個歷史遺留名詞，指畢業生畢業後，學校依照畢業生考研、留學、就業以及不就業等各種去向，按照規定程序把畢業生的檔案、戶口等派到相關單位，完成畢業生的關系轉接。
45、學校關於違約有哪些規定？
答：畢業生以及簽約諸方應信守諾言，自覺維護畢業生就業秩序，嚴格遵守國家有關規定和學校就業政策。如有特殊情況需要變更，需徵得簽約諸方的書面同意和諒解，並經學院、就業指導中心審批同意後，方能變更協議。提出變更的一方應承擔違約責任。原則上違約需要控制就業流向，不能在北京地區就業。
46、畢業生如何辦理違約手續？
答：畢業生在簽約時就要慎重考慮，如果確實要違約，需與原簽約單位協商解決，並妥善處理由於違約帶來的糾紛。在畢業生與原簽約單位協商一致以後，由畢業生本人向學校就業指導中心提出申請，待批准後才能與新單位簽約。辦理改簽手續需要提交以下材料：
①經院系審核的畢業生違約申請表；
②原來的協議書（即本人、單位的兩份協議書）；
③原單位的書面同意，需表明同意與畢業生簽的三方協議書作廢；
④本人的改簽申請書；
⑤新單位的接收函。
手續不全，責任不清楚的，學校不予受理。
47、什麼是改派？
答：改派指學校就業方案上報北京市教委之後（秋季畢業生一般為6月份，春季畢業生一般為12月份），畢業生需要改換單位的。改派必須在畢業生畢業後的一年之內進行；一年之後改換單位屬於在職人員流動，將不能進行改派。改派需要提交相關材料。畢業生交齊改派材料後，由學校到北京市教委申請改派；北京市教委批准後方能改派，換發新的報到證。
48、畢業生如何辦理改派手續？有何時間限制？
答：在畢業生派遣之後（或者簽署就業協議截止日期之後），如果畢業生要離開原單位到新的單位工作，需要進行改派。改派是一件應該慎重對待的事情，其審批過程也比較繁瑣。請畢業生仔細考慮自己的改派事宜，如果確實要改派，需與原工作單位協商解決，並妥善處理由於改派帶來的各種糾紛。
在畢業生與原工作單位協商一致以後，由畢業生本人向學校就業指導中心提出申請，學校把改派所需材料上報北京市教委，待北京市教委批准後方能改派。申請改派所需材料為：
①原來的報到證；
②原工作單位的退函（即原單位的書面同意函，需要說明違約原因、表明原協議作廢並同意畢業生改派）；
③新單位的接收函（最好是新簽好的三方協議書）；
④畢業生本人的改派申請書。
畢業生改派的期限為畢業後一年之內。即秋季畢業生的改派為次年6月31日之前。過期不能再辦理改派。

Ⅲ 以前在萬科做安全員辭職了，現在又想回萬科，但問了好幾個城市的萬科都說不能入職了，

大概這個是廠方老闆的規定吧。
拓展辭職知識
辭職後，屬於你的東西通通可以帶走。屬於單位東西的通通留下。拒不交出的反映到勞動局，由勞動局責令交出。如果你真想走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給老闆，到時候老闆批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果老闆承擔，一切與你無關。•辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。•辭職一般有三種情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。•辭職公司前 ，員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，所欠工資應該補發。如不發放，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，你可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以舉報。1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。3、去當地人民法院打官司，申請支付令。•依據《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。相關法律法規依據：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.•附錄：怎樣寫辭職書辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。1、標題在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字體稍大。2、稱呼要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。3、正文正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。4、結尾結尾要求寫上表示敬意的話「此致敬禮」，意思非常明白：在此給您敬禮。」此致敬禮「的兩種寫法第一種寫法：在正文之下另起一行空兩格寫「此致」，「敬禮」寫在「此致」的下一行，頂格書寫。要注意的是，「此致」後邊不加任何標點，因為這句話未完。「敬禮」後加驚嘆號，以表示祝頌的誠意和強度。第二種寫法：正文後緊接著寫「此致」（其後不加標點），另起行頂格寫「敬禮！」此處「敬禮」的頂格，呼應於起首對收信人的稱呼，是古代書信「抬頭」傳統的延續。古人書信為豎寫，行文涉及收信人姓名或稱呼，都要把對方的姓名或稱呼提到下一行的頂頭書寫，以示尊重。它的基本做法，為現代書信所吸收。5、落款辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。注意禁忌1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的「罪行」白紙黑字寫在辭職書上。寫作要求1．態度懇切、措辭委婉。2．不要批評對方。3．含蓄性。4．簡潔性。寫作方法第一段：寫出辭職的心理（當然不一定是真的，自己可以編造），你可以寫一些客套的句子。例如：經過多方面的考慮，我打算辭掉所從事的職位……，或者：因家中變故，我打算申請辭去我的工作。因此整個第一段可以這么寫：尊敬的人力資源經理：您好！經過我的深思熟慮，我決定辭去我在公司所擔任的職位，我知道這對於您來說，是非常難以作決定的事情。第二段：說明您自己考慮的辭職的時間（盡管您提出辭職經公司同意後，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續，但這樣說並不是畫蛇添足，大多數情況下，你都能夠爭取到提早離開的時間）。例如：我考慮在此辭呈遞交之後的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合的人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。第三段：說明您在這個公司里的經驗積累，盡可能地去贊揚公司對您的栽培（不論您有多麼大的委屈和氣憤，都不應該在辭職信里表露）。例如： 我非常重視我在「……公司」內的這段經歷，也很榮幸自己成為過「……公司」的一員，我確信我在「……公司」里的這段經歷和經驗，將為我今後的職業發展帶來非常大的利益。最後，請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，並寫好日期。•萬人點贊的牛人辭職通知書的美文欣賞1、尊敬的領導們：言天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。夫今天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感於此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲呼！司本布衣，自幼出身貧寒，躬耕於冀南邢州大地，苟全性命於當世，不求聞達於富貴，但求溫飽以殘喘。然現實殘酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有餘，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百餘個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲於本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債台高築，節衣縮食，杜絕聚會。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之結果。眾友雲：「甚矣，汝之不慧，竟能容忍至今，不死何為？」余汗顏，余何嘗不想多整幾兩紋銀，上對的起天、下對得起地、中間對得起空氣；然而，余出身農家，是苦皆能，是事皆忍，然終究徒勞無功，兢兢業業，溫飽未決，夫今面容竟呈老態龍鍾之相。何也？食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中。司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。人之立於當世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，無不捶胸頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，慚對恩師之視如顏淵，愧對同窗之贈冠學霸。夫今每日之工作唯「清潔」二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋於「領導」之間。日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業業，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！桃花謝了春紅，太匆匆，年華如水，倏忽間越過春夏秋冬。茫然回首，所得幾何？所失幾何？今不得不略作盤點：所得——物質上：工作十二月，前三月每月六百，後九月每月九百，區區數千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣遊玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛生，司某好歹七尺男子，本科畢業生，其不才之至，亦不應淪為清潔工之列也。故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。所失——失去了時間、浪費了青春，磨去了稜角，耽誤了大好年華、愧對父母兄姐、做人尊嚴消失殆盡矣。然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，努力堅持到如今，唯一原因：在等待傳說中眾人期盼的漲工資之事而已，企滿足司某生活所需，實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。夫數千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，其功能：湮沒夢想、埋沒青春、消磨鬥志、毀壞稜角、耗費光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨於此，分道揚鑣矣。言天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘於江湖！以決絕的姿態！今懇請開明之領導准許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！年*月*日2、余今請辭，心有戚戚焉。希天山一別，取經東向，去家萬里，游學京師。寒窗十餘載，稷下 情正濃。一朝學成，東北而望，二三之齡，風華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒書暑相易，白雲蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失。口腹之慾，自役徒然。生生所資，未見其術。仕道官途，皆為浮雲。愷悌君子，神所勞矣。風雨如晦，錦雞獨鳴。歸歟之情，眷然何以自處？自從檢事，不求顯達於庭閭，但願無愧於寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時刻自省，經常覺悟，然朝悔其行，夕則復然。長此往復，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗苟，驅去復還。《詩》曰：營營青蠅，止於樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識，宜當長歌懷採薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。歸去來兮！小舟從此逝，江海寄餘生。歸去來兮！人生幾何復幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！丙申甲午***頓首。3、其他奇葩辭職信：①、天氣太冷，起不來。②、外面世界那麼大，我想出去看看。（回答者評語：寫這樣的辭職簡單容易、不需才華。）•辭職注意辦理下列事項：1、交接事項。2、還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等）3、核對好離職當月的考勤以及結清工資。4、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證（有就領取，沒有就不領）。5、找到下家單位後，同地區可以繼續繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。6、保存好你的勞動合同，以後辦理退休的時候用得到。•關於自動離職處理文件：根據《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發[1994]48號)、《關於企業處理擅自離職職工問題的復函》(勞辦發[1993]68號)規定:自動離職指職工終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任，並且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。這里需要注意的是，根據有關停薪留職的文件規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的，或停薪留職期滿1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其做出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。企業不得因職工擅自離職而對其本單位的家屬採取辭退等懲罰性措施。企業作出株連擅自離職職工家屬的規定是不符合國家勞動管理政策的，因而也不能作為勞動仲裁的依據。

Ⅳ 萬科物業試用期離職要提前多久

關於試用期的辭職問題，法律有明確規定：
勞動合同法的規定，試用期內提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。
不需要，你提前三天通知單位就可以。

Ⅳ 進萬科物業公司上班8天 之後不想做了 她說: 要申請離職，試用期需要申請離職之後三天 有這種說法

有這種說法；
試用期內申請離職，需要提前3天通知公司。

Ⅵ 萬科內部投訴網，我是萬科離職員工，上個月離職到現在交的一個季度的

正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下：
1、員工原則上應提前三十天（試用期提前三天）將書面《辭職報告》交到單位人事部門 ,並領取離職手續表。人事部門對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續:
(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。如果屬於部門主管以上崗位，可能需高層領導批准簽字。
(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認 .
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。
(5)、人事部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事部在職工解除勞動關系之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
(7)、人事部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

Ⅶ 萬科裁員600人，這個時候接到萬科的offer，還有必要去嗎

當然要去啊。剛好裁掉了那麼多人，有了那麼多的空位呀。而且在裁人的時間還能接到offer說明我對他們是重要的，他們是需要我的。

而且你就是一個實習生，能通過萬科。自己悄悄的笑去吧！什麼後者不後者的？萬科有絕對的實力，有優秀的團隊，從王石開始都是一錘子一錘子敲出來的。

有些人問這個問題是想尋求別人的建議。一方面是想聽別人的建議，尋求一份內心的安全感。不過無論怎樣。我想說，其實薪資待遇、發展前景，他人羨慕的眼光與評價都不能給你帶來真正的安全感，而挫折與誤解，也不能完全否定真實的你。

Ⅷ 萬科集團規章管理制度

第一章 總則
1.1**集團有限公司財務管理辦法(以下簡稱本辦法)，是根據《會計法》、《企業財務通則》、《企業會計准則》和行業財會制度，財政部《關於工交企業制定內部財務管理辦法的指導意見》，結合集團公司實際情況制定，並報主管財稅機關審核備案。 1.2本辦法是規范集團公司及其所屬分公司和全資子公司(上述單位以下簡稱企業)的會計核算程序和財務管理工作的管理辦法。1.3各企業按照本辦法規定，並結合自身的生產經營特點和管理要求，制定具體的適合本企業的財務管理辦法和實施細則，報集團公司批准後執行。第二章 財務管理組織機構
2.1集團公司實行統一領導、分級管理的內部財會管理體制。集團公司及其全資子公司是獨立的企業法人，自主經營、自我發展、自負盈虧、自我約束，依法享有法人財產權和民事權力，承擔民事責任。其投資形成的子公司實行獨立核算，但經營、財務上實行統一管理。獨立核算的企業設置獨立的財務機構。2.2集團公司的分公司及其所屬子公司下屬的分公司，不具有企業法人資格，其民事責任由上級企業承擔。這類單位應配備專職的財務人員。2.3企業法人代表在財務會計管理上的主要責任：1、單位負責人對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責；2、具體確定企業內部財會機構的設置，建立健全內部控制制度； 3、組織擬定企業內部財務管理辦法，按規定程序報批後執行；4、根據企業預算方案組織企業生產經營；5、接受財政、稅務、審計機關的監督。2.4企業財務負責人在財務會計管理上的權責是：1、主持本級財務部的工作,領導財會人員完成各項會計業務工作，提請聘任或解聘財會人員； 2、對公司和各經營單位財務部門下達並落實財務、費用、利潤等考核指標；3、參與公司發展新項目、重大投資、重要經濟合同的可行性研究，提供財務意見；4、負責編制會計報表，組織清產核資；5、貫徹國家有關財經政策和規定，堅持原則，增收節支，提高經濟效益；6、監督、檢查資金使用、費用開支及財產管理，嚴格審核原始憑證及帳表、單證，杜絕貪污、浪費及不合理開支；7、 調各單位、各部門與財務部門的關系。2.5、企業財會機構的主要職責：具體負責企業的財務管理和經濟核算，包括生產經營過程中的一切財務核算、會計核算；如實反映本單位的財務狀況和經營成果；監督財務收支，依法計繳國家稅收並向有關方面報送財務決算；參與企業經營決策，統一調度資金，統籌處理財務工作中出現的問題，組織、指導屬下單位的財務管理和經濟核算。2.6企業各級財會機構和財務人員按規定對本單位實行財務會計監督，主要內容是：1、對不真實、不合法的原始憑證不予受理並向單位負責人報告；對記載不準確、不完整的原始憑證予以退回，要求更正、補充；2、發現帳簿記錄與實物、款項不符的時候，應當按照有關規定進行處理，無權自行處理的，應當立即向本單位領導人報告，請求查明原因，作出處理；3、除法定的會計帳冊外，不得另立會計帳冊。企業的資金不得以個人名義開立帳戶存儲；企業財務部門應分3個環節對本企業的支款與用款，包括費用支出記投資性或貿易；的用款進行全過程監管：1、事前環節：主要檢查動用款項的依據如業務合同、用款計劃和批准手續是否完善無誤；檢查用款額、付款方式與期限是否與合同、計劃相符。2、事中環節：主要檢查款項是否按合同規定的時間、地點匯出並進入對方合法賬戶；檢查用途是否被改變等。3、事後環節：主要檢查資金效益是否與合同目標相符；檢查資金回收或回籠狀況等。2.7各級財務部門都必須建立稽查制度。出納員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權債務帳目的登記工作。2.8財會人員力求穩定，不隨便調動。企業財會機構負責人、財會主管的聘任應當經過上一級單位同意。集團公司董事會可視實際情況決定直接聘任或解聘所屬分公司和全資子公司的財務總監、財會機構負責人。財會人員調動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續；沒有辦清交接手續的，不得離職，亦不得中斷會計工作。被撤消、合並單位的財會人員，必須會同有關人員編制財產、資金、債權、債務移交清單，辦理交接手續。 移交交接包括移交人經管的會計憑證、報表、帳目、款項、公章、實物及未了事項等。 移交交接必須監交。企業一般財會人員的交接，由所在單位領導會同財務部經理進行；財務部經理的交接，由集團公司財務部經理會同所在單位領導進行；集團公司財務部經理交接由總經理監交。2.9財會人員的後續教育制度：1、財會人員的後續教育時間不少於68小時；2、集團公司每年將組織不少於3個工作日的業務培訓，聘請有關專家就企業財會人員應解決的業務和新的財會知識進行培訓。3、集團公司下屬企業財務機構應組織本單位財務人員的崗位培訓。第三章 會計核算的原則
3.１企業執行《會計法》、《企業會計准則》和分行業會計制度，及其它法律法規關於會計核算一般原則、會計憑證和帳簿、內部審計和財產清查等事項的規定。下列事項應辦理會計手續，進行會計核算：1、有價證券的收付；2、財物的收發、增減和使用；3、債權、債務的發生和結算；4、資本、基金的增減和經費的收支；5、收入、成本、費用的計算；6、財務成果的計算和處理等。3.2記帳方法，一律採取借貸記帳法，記帳原則採取權責發生制。3.3公司對公司資本堅持資本確定、資本充實、資本保全的原則。3.4企業採取的會計處理方法，前後各期必須一致，非經集團公司董事會同意，任何人不得隨意改變。3.5凡與企業合作經營的企業，應按合同規定的資本總額、出資比例、出資方式，在規定期限內投入資本。具體如下：(1)以現金投資的，應以收到或存入開戶行的日期和金額作為記帳依據； (2)以廠房、設備、原材料等實物投資的，應按合同規定並經檢驗核實的實物清單、金額，收到實物的日期作為記帳依據，有關資產應辦理產權過戶手續的，還應辦理產權手續； ( 3)以專有技術、專利權等無形資產作投資的，應以合同規定的金額和日期為記帳依據； (4)各方交付的出資額，應由政府批準的會計師事務所驗證，出具驗資報告後，據以發給出資證明。6、企業向其它單位投出的資金，應按投出時交付的金額入帳，所發生的收益和損失，應在投資收益科目反映。7、長期借款的利息支出，應根據使用單位用款時間不同確認利息歸屬。8、年末應按應收帳款余額計提5‰的壞帳准備。第四章 貨幣資金及結算資金的管理
1、庫存現金的管理①現金出納必須做到日清月結，隨時清點庫存現金。不得挪用現金和以白條抵庫，財務部領導及有關人員必須定期或不定期對庫存現金進行抽查，以保證帳實相符。②出納人員到銀行提取現金，必須同時有兩個人前往辦理。③凡能用支票支付的款項不得支付現金。④現金的支出必須由財務部總監（經理）簽字方可付款，財務部總監（經理）短暫離崗，則由財務部總監（經理）書面委託人簽字。⑤現金支付范圍：發給職工工資、各種津貼及獎金；出差人員差旅費；向個人收購農副產品和其他物資的價款；結算起點以下的零星開支等。⑥差旅費的借款，必須由出差人員填寫借款申請單，寫明出差時間、地點、申請金額[按「車費＋（住宿費＋生活補助）×出差天數」計算申請借款金額]。按借款審批程序審批，經財務部總監（經理）核准簽字後,方可按集團公司規定借款。出差人員回企業後必須在一周內報銷清帳，不報銷者由財務人員從工資中扣回。其他借款，由借款人填寫申請單，經公司經理級以上領導簽字，並由簽字人負責此款的歸還，如不能按期歸還或出現損失，全部責任由簽字人負責。⑦、一切現金往來，必須收付有憑證，嚴禁口說為憑。嚴禁代外單位或私人轉帳套現和大額度（１萬元以上）支付往來或貿易現金。2、銀行存款的管理１）、銀行帳戶必須按國家規定開設和使用，銀行帳戶只供本單位經營業務收支結算使用，嚴禁出借帳戶供外單位或個人使用，嚴禁為外單位或個人代收代支、轉帳套現。 2）、銀行帳戶的帳號必須保密，非因業務需要不準外泄。集團公司各管理部門原則上不許開設銀行帳號，確因工作需要開設帳戶的，需報集團公司財務部批准，已經開設的，需向集團公司財務部補辦備案手續。 3）、銀行帳戶印鑒的使用實行３章分管並用制；即：財務章由會計保管，另外2枚由各自本人保管，不準１人統一保管使用。印鑒保管人臨時出差時由其委託他人代管。 4）、銀行支票的使用規定： a、業務人員到財會機構領用銀行支票，必須憑付款審批單，經主管領導及經辦人簽字，寫明用途、金額、日期； b、會計人員出單後，出納才能簽發銀行支票，同時要求業務人員在銀行支票使用簿上簽字，登記銀行支票號碼、金額、收款人；c、簽發銀行支票必須按照要求填上日期、大小寫金額、收款人、用途等，不得簽發空白支票、空頭支票。如特殊情況需簽發空白支票，必須在小寫金額欄恰當幣位寫上「￥」。

Ⅸ 萬科管家助理在試用期內交社保嗎

在員工入職之後，單位應該及時給員工繳納社保。
在試用期內，員工和單位已經建立勞動關系，那麼單位是需要給員工繳納社保的。