Ⅰ 跟單位簽了合同但我現在還沒到期我不想幹了
勞動法規定，用人單位必須給員工繳納社會保險，你如果不想做了，就直接和老闆談。讓他把欠你的社會保險支付給你，或者給你交上。如果他不同意，那麼直接找當地的勞動仲裁部門，仲裁部門會要求你公司支付的，公司拒不執行的時候，勞動仲裁部門可以強制執行。百分之百，你是能得到你該得的那部分保險。所以先找老闆談，表明你的態度，如果他不給，就不用客氣了。
Ⅱ 簽了勞動合同以後不想上班了,但是期限沒有滿（一年的期限）,可以辭職嗎
沒有那回事，合同簽了以後你不想做了，提前一個月跟單位申請辭職，最好書面的，這樣有證據。有的單位上崗前有培訓什麼的，合同中也規定有最低服務年限什麼的，一般提前辭職都會要求返還培訓費什麼的。其他的你自己算好時間即可。
Ⅲ 簽了合同幹了幾天不想幹了，直接走了能行嗎
（1）試用期內，勞動者提出辭職，提前3天即可。完成相應崗位交接後，單位無權干涉你的離職自由。
（2）違約金事宜。勞動法涉及違約金情況的不多，其中一種是勞動者經過企業專項技術培訓後承諾在企業服務若干期限，若在服務期內勞動者提出離職，需要支付企業違約金。你這種情況，不用理睬單位所說的違約金，不用給他，因為沒有法律依據。
（3）單位要求購買工作服，也屬無理要求。不用理會。
Ⅳ 進廠打工時簽的合同期限沒到，但我不想做了，能不能走
如果不想賠償違約費用的話需要按照勞動法的規定提前一個月提交辭職報告。拿工資後直接走人容易被對方起訴，或者損失部分工資，因為一般單位都是次月發放上月工資，如果那到工資後直接走人，那當月已經發生的勞動所得就基本拿不到了
違約金一般會在勞動合同里註明，你可以自己查一下和單位簽署的勞動合同，你應該有附件的。
Ⅳ 和單位簽訂過勞動合同，沒有到期限，但我不想做了，我要承擔什麼責任要賠付違約金嗎
解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第四十六條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。
遞交解除勞動合同的通知後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動合同的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同通知」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。
解除勞動合同的通知內容最好明確以下內容：
1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便於以後舉證），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於某年某月某日（最後一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。
解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條規定加付補償金。
如果你認真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我回答的意思。網上搜索這些內容都能找到全文的。
Ⅵ 簽一年合同未到一年不想幹了
首先，你是否與公司簽定了勞動合同，如果簽定了，上崗前的培訓是免費的，如果你沒有受到培訓能提供相關證據那是更好了，除非你的工作是非常特殊的工種或高管類，所以賠償培訓費1500元的理由是站不住角的，還有，收風險費是違法行為，要取回；有關你上班工作日是付出勞動的，有理由向對方要工資，你可以去你上班地所在勞動檢查部門去投述，由他們出面為你索取工資和押金，但需你提供相關工作證據（即能證明是在這家公司上班的材料）。
Ⅶ 剛剛簽合同，簽了三年，現在不想幹了。還不到10天。可以走人嗎
勞動合同法第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同, 是否適用你的，違約金應根據合同簽署的內容來執行。
Ⅷ 剛簽完勞動合同沒多久，不想幹了，可以直接走人嗎
試用期內，提前三日提出就可以走人。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同法
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
Ⅸ 簽過勞動合同的，沒到時間想辭職不幹了，該怎麼辦
勞動者和用人單位按《勞動合同法》要求簽訂了勞動合同的，勞動合同未到期，勞動者提出解除勞動合同通常有如下情況：
1.用人單位無過錯，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規定，試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正後提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續，無補償。
2.用人單位存在《勞動合同法》三十八條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩餘的工資和經濟補償金（每工作1年支付1個月工資），並辦理離職手續等；
3.用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，按照《勞動合同法》第八十五條責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金；
相關法律法規依據：
《勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
Ⅹ 剛簽了書面合同1天還沒開始工作不想幹了，多久可以簽新公司的合同
剛簽合同說明還在試用期內，員工可以隨時辭職，所以現在也可以隨時簽新公司的合同。但如果在這個公司接受了花錢的培訓，而且合同規定了服務期限的話，就需要和公司協商解除合同了。