『壹』 案例#無固定期限勞動合同法院怎麼判
法院判決單位與勞動者視為無固定期限勞動合同關系的，用人單位就必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，並且履行該勞動合同。
勞動者在用人單位工作滿10年或連續簽訂2次固定期限勞動合同後，勞動者可以提出續簽無固定期限勞動合同。
不滿足上述條款，勞動者與用人單位雙方也可以協商簽訂無固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同不等於鐵飯碗。滿足一定條件的情況下，用人單位依然可以和解除固定期限勞動合同一樣解除雙方的無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
《勞動合同法實施條例》第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協商一致的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
『貳』 關於無固定期限勞動合同怎麼賠償
若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規回定支付經濟補答償；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍經濟補償作為賠償金。
『叄』 未簽無固定期限勞動合同的指導性案例
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『肆』 無固定期限勞動合同及勞資糾紛
您好：
根據法律規定，自勞動合同法實施之後，連續與用人單位簽訂2次勞動合同，第三次簽訂勞動合同的時候，你是有權與公司提出簽訂無固定期限勞動合同的。但是，如果您與公司簽訂了3年的有期限勞動合同，則法律上也是有效的。
另外，目前您的勞動合同還沒有到期，您的崗位一直是部門主管，因此，如果公司對您的崗位進行變更，是需要首先和你協商的。另外，不知道您與公司簽訂的勞動合同上是否有關於調崗的規定。如果公司無故的解除您，則是需要支付您賠償金的。具體的數額需要根據您的工資來計算。
『伍』 無固定期限勞動合同在企業中經常被規避 給我個具體的事例好嗎
1、以後這樣的問題不要再這里提問，為什麼現在很多的員工認為做人事的做的都不是人事，就是你這樣的人搞出來的。
2、這樣的問題你只能找專業的論壇或者前輩探討。
3、能不這樣操作最好不要這樣，一個員工為企業付出那麼多年，在最後的時間你做這樣的事情？
作為一個前輩，我告訴你：怎麼對待離職員工，那是做給在職員工看的。怎麼對待在職員工，那是做給利益方看的。
4、做出這樣的事情的企業也就沒有必要和你談什麼企業文化之類的了。
5、你要記住，現在老闆讓你怎麼處理老員工，你肯定也會被老闆一這樣的方式幹掉，不是有那麼一句老話么，什麼盡什麼藏的。明白了就好，說白了就沒勁了。
『陸』 拒絕與農民工簽訂無期限勞動合同，用人單位應承擔什麼責任案例
拒絕與農民工簽訂無期限勞動合同，如果是符合簽訂無固定期限勞動合同的情況下，用人單位不簽訂屬於違反《勞動合同法》，要承擔法律責任。
案例：
農民張某等3人1990年2月被某石油管理局招收為臨時工，3人均為炊事員。1994年7月，張某等3人又與該石油管理局簽訂了為期七年的勞動合同。2001年7月合同期滿後，由於張某等3人多年從事炊事工作，烹飪技術較好，該石油管理局提出要與張某等3人再續訂勞動合同，張某等3人也表示同意。當協商簽訂勞動合同時，張某等3人提出要求簽訂無固定期限的勞動合同，而該石油管理局以張某等3人是農民工為由不同意簽訂無固定期限的勞動合同。雙方為此發生爭議，張某等3人向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。仲裁委員會受理此案後，經調解無效，根據有關法律規定，對張某等3人簽訂無固定期限勞動合同的請求予以支持，裁決該石油管理局與張某等3人簽訂無固定期限的勞動合同。
案例解釋：
《勞動法》第二十條第二款規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。《勞動法》的這條規定並沒有對農民工和城鎮職工做出不同規定，因此，也應當適用於簽訂勞動合同的農民工。原勞動部辦公廳關於農民合同制工人續訂勞動合同有關問題給雲南省勞動廳的復函（勞辦發[1995]281號）也指出，用人單位經批准招用的農民工，其勞動合同期限可以由用人單位和勞動者協商確定。從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民工，實行定期輪換制度，合同期限最長不超過8年。其目的是為了保護在礦山井下及其他有害健康的工種、崗位工作的工人的身體健康，避免或減少職業病的發生。除在礦山井下及其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民輪換工外，對其他農民合同制工人續訂勞動合同問題，應當遵照《勞動法》第二十條的規定，即在同一用人單位連續工作滿10年以上，雙方同意續延勞動合同，農民合同制工人本人提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其簽訂無固定期限的勞動合同。本案中，張某等3人在該石油管理局已連續工作滿10年以上，雙方又都同意續延勞動合同，同時，張某等3人從事的工作不屬於國家規定的礦山井下或有害身體健康的工種或勞動崗位。因此，當張某等提出訂立無固定期限勞動合同時，該石油管理局應與其簽訂無固定期限的勞動合同。仲裁委員會對本案的裁決是正確的，維護了張某等3人的合法權益。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
『柒』 無固定期限勞動合同是什麼意思用通俗易懂的例子說下
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
由於缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同是「鐵飯碗」、「終身制」，認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為「護身符」，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了「終身包袱」，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。
這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。