Ⅰ 買斷工齡後還能簽無固定期限勞動合同嗎
你可以參照華為員工的情況。從目前廣東省勞動和社會保障廳對華為的表態來看，目前你的情況是不符合簽訂無固定期限合同的條件。至於是其他地方，因為目前國家前一段時間發布的勞動合同法實施條例（草案）未作出明確規定，而且暫時未有其他規定出台，因此還不好說。
Ⅱ 你好，用人單位強制買斷無固定期限的勞動合同怎麼賠償，是按最後一年平均工資的雙倍嗎
看一下勞動法吧，一般按照司齡來賠償，1年1個月工資。要注意可能會是基本工資哦。
Ⅲ 無固定期限合同買斷怎麼算補償
《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
Ⅳ 無固定期限勞動合同買斷按交保險所在地社會平均工資補償嗎
是的，一年工齡最低補償一個月當地社評工資，還可以更高。
Ⅳ 企業破產；員工可以買斷、可以簽無固定期限合同
關於企業性質，工商部門有登記；工齡應該連續計算；買斷工齡的計算方式，是企業根據職工平均收入，企業本身支付能力，經上級主管部門批准確立下來的。
Ⅵ 公司被征地，解除無固定期限勞動合同，離退休3年3月，怎樣買斷
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位可以解除勞動合同。但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，並且支付經濟補償金。
經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。
法律依據：《勞動合同法》
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
Ⅶ 無固定期限勞動合同且身患慢性疾病遇到公司一次性買斷會有哪些賠償
無固定期限勞動合同，並且身患慢性疾病，遇到工資一次性買斷，應該根據你的工齡給予適當的補助。
Ⅷ 無固定期限勞動合同買斷工齡䃼償標準是什麼
所謂的買斷是很久前的說法，
按現在的說法是：
在勞動者無過錯的情況下，
單位單方面解除與勞動者的勞動合同，
應支付補償金，
按勞動者在用人單位的工作年限計算，
每年一個月工資。
Ⅸ 乙方已經履行無固定期限勞動合同義務改制甲方毀約強制性買斷解除勞動合同
依據《勞動爭議調解仲裁法》第五條的規定，
1、你可以先與甲方協商；不願協商或者協商不成，
2、可以向調解組織（有三類：1、單位的倒動爭議調解委員會 2、基層人民調解組織 3、鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織）申請調解；不願調解或者調解不成的
3、可以向勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結果不服的，
4、可以向法院起訴。
注意：
1、起訴前必須經過仲裁程序
2、對於你自己的主張，必須要有相關的證據
3、如果證據由你的單位保存，就由他們提供，否則他們承擔不利後果。
希望對你有幫助！
Ⅹ 我現在簽了無固定期限合同，被裁員了，可以把保險買斷了
不可以，你可以和公司協商讓公司給你交到你退休，或給你一筆錢自己交。