⑴ 競業限制期限可以超過兩年嗎
不能。而且這兩年每月需要給經濟補償金。
《勞動合同法》
第二十三條 用人單位與勞版動權者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
⑵ 競業限制年限一般是多少年
最長2年。 相關規定：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
(2)競業禁止的期限擴展閱讀：
競業限制補償金支付標准
競業限制是通過對勞動者自由擇業權利進行一定程度的制約來保護商業秘密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業限制屬於默示的法律義務，對離職職工而言，則必須來源於競業限制協議的設定，而競業限制協議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補償金為代價。
本文認為，競業限制經濟補償金的支付既有法律強制性規定，也存在約定為主，法定為輔的內容。具體來說，可以從以下三個方面來概括：
1、在支付時間上法定
法律有明確的規定，即競業限制補償金的支付在終止或者解除勞動合同後。《勞動合同法》第三十二條第二款規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
我們認為」約定在終止或者解除勞動合同後，給予勞動者經濟補償」屬於法律的強制性規定，法律已經對當事人約定經濟補償的支付時間給予了強制界定。
2、支付標准和支付形式
我國的關於勞動方面的法律法規並沒有明確規定競業限制的補償標准和支付方式，僅有司法解釋作支撐。因此，當事人可以約定的是經濟補償金支付的標准和支付形式，若無約定或約定不明就適用司法解釋。
3、對支付標准僅有司法解釋，法律尚無明確規定
根據我國審理勞動爭議案件的相關司法解釋，當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。
參考資料：網路-勞動合同法
⑶ 對於辭職後的競業限制期限最長是多長時間
兩年
《勞動合同法》
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管內理人員、高級技容術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
⑷ 競業限制的期限最長不得超過多久
不得超過2年。
勞動合同法
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人專員、高級技術人員和其屬他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
⑸ 競業限制，最長可以多久期限
《勞動合同法》第二十四條規定競業限制的人員限於用人單位的高級管理內人員、容高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
由本條規定可以看出，競業限制的期限最長不得超過二年，超過的部分無效。
⑹ 什麼是競業限制，競業限制的期限是多久
競業限制是勞動者與用人單位約定，在勞動者離職後在一定期限內不能到用人單位的同內行業就業，用人單容位對勞動者發放競業限制補償金的規定。有幾個方面需要注意：1、用人單位發放競業限制補償金是從勞動者離職後發放，標準是勞動者在職工資的30％或社平工資的30％；2、競業限制期限，法律規定最長2年，超過年限部分無效；3、如果用人單位在勞動者離職後沒有發放競業限制補償金，勞動者可以勞動仲裁請求用人單位發放；4、最重要的一點是，如果用人單位未發放競業限制補償金，而勞動者違反了競業限制條款，用人單位勞動仲裁請求勞動者承擔違約責任，還是應該支持。因為一個協議的效力，不能因為履行情形的不同，而一會兒有效，一會兒無效。既然用人單位未發放競業限制補助金，勞動者可以請求用人單位支付競業限制補償金，此時協議肯定是有效的。那麼勞動者違反了協議，就應該承擔違約責任。而不能說此時協議無效了。