施工承包合同固定期限

❶ 本合同期限類型為固定期限

這個合同沒有違法，應當是合理的。

❷ 簽訂承包合同時未約定期限，什麼情況下可以被解除

法律規定一般林地的承包期限最長為三十年至七十年，個人認為果園屬於林地中的一種，考慮到雙方簽訂的是未約定期限的合同，因以法律規定的期限為准，所有應仍存效

按照我國現行的法律制度，無固定期限勞動合同作為不同合同形態的一種，可以通過三種方式予以解除，包括協商解除、法定解除和約定解除。
1、協商解除。協商解除是指合同履行過程中，當事人經協商一致同意解除合同。《勞動法》第24條規定：「經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。」可見，無固定期限勞動合同不僅可以協商變更，還可以協商解除。
2、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除合同情形，當事人有權解除合同。《勞動法》第25條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。」 《勞動法》第26條規定：「有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。」 《勞動法》第27條規定：「用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。」
《勞動法》第31條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。」
《勞動法》第32條規定：「有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。」 筆者認為，以上是勞動合同當事人的法定解除權。只要符合《勞動法》第25條、26條、27條、31條和32條或者法律規定的不可抗力情形，勞動合同一方當事人可依法行使解除權，解除無固定期限勞動合同。
但是，勞動者有下列情形之一的：（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的，（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的，（四）法律、行政法規規定的其他情形，用人單位不得依據《勞動法》第26條、第27條的規定解除勞動合同。
用人單位3、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現時，當事人有權解除合同。無固定期限勞動合同可以由當事人事先約定合同解除的條件，當條件成立時，一方或雙方當事人就可以解除合同。
但是有一點必須注意，就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規避解除勞動合同時用人單位應承擔支付給勞動者經濟補償的義務。這一限制，早在1995年勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》已經明確規定。

❸ 勞務分包合同有期限嗎

《北京市房屋建築和市政基礎設施工程勞務分包合同管理暫行辦法》
第二十三條 發包人、承包人應當建立健全勞務分包合同管理制度，明確勞務分包合同管理機構和管理人員。勞務分包合同管理人員應當經過業務培訓，具備相應的從業能力。
發包人、承包人應當以工程項目為單位，設置勞務分包合同管理人員，負責勞務分包合同的日常管理。
第二十四條 自勞務分包合同備案之日起至該勞務作業驗收合格並結算完畢之日止，承包人應當根據勞務分包合同履行進度情況，於每月25日前在勞務分包合同管理信息系統上填報上個月勞務分包合同價款結算支付等合同履行數據。
發包人可以通過勞務分包合同管理信息系統對承包人填報的合同履行數據進行查詢，如認為存在異議，應向承包人提出，承包人拒絕更正的，可向市住房城鄉建設委據實反映。
第二十五條 發包人、承包人應當按照勞務分包合同約定，全面履行自己的義務。
發包人不得以工程款未結算、工程質量糾紛等理由拖延支付勞務分包合同價款。
承包人應當按照勞務分包合同的約定組織勞務作業人員完成勞務作業內容並將工資發放情況書面報送發包人。
發包人、承包人應當在每月月底前對上月完成勞務作業量及應支付的勞務分包合同價款予以書面確認，發包人應當按照本辦法第十五條的規定支付已確認的勞務分包合同價款。
第二十六條 對施工過程中發生工程變更及勞務分包合同約定允許調整的內容，發包人、承包人應當及時對工程變更事項及勞務分包合同約定允許調整的內容如實記錄並履行書面簽證手續。履行書面簽證手續的人員應當為發包人、承包人的法定代表人或其授權人員。
在工程變更及勞務分包合同約定允許調整的內容確定後，工程變更及勞務分包合同約定允許調整的內容涉及勞務分包合同價款調整的，發包人、承包人應當及時確認相應的勞務分包合同價款。經確認的變更部分的價款應當按進度與勞務分包合同價款一並支付。
發包人、承包人應當在勞務分包合同中約定，一方當事人拒絕履行書面簽證手續的，另一方當事人應當向合同中約定的對方通訊地址送達書面資料；收到書面材料的當事人應當在7日內給予書面答復，逾期不答復的視為同意。
勞務分包合同中關於停工、窩工、臨時性用工、現場罰款等的確認程序及支付方式按照本條規定執行。
第二十七條 承包人應當在與發包人簽訂書面勞務分包合同並備案後進場施工。
發包人不得在未簽訂書面勞務分包合同並備案的情況下要求或允許承包人進場施工。
第二十八條 承包人完成勞務分包合同約定的勞務作業內容後，應當書面通知發包人驗收勞務作業內容，發包人應當在收到通知後3日內對勞務作業進行驗收。
驗收合格後，承包人應當及時向發包人遞交書面結算資料，發包人應當自收到結算資料之日起28日內完成審核並書面答復承包人；逾期不答復的，視為發包人同意承包人提交的結算資料。
雙方的結算程序完成後，發包人應當自結算完成之日起28日內支付全部結算價款。
發包人、承包人就同一勞務作業內容另行訂立的勞務分包合同與經備案的勞務分包合同實質性內容不一致的，應當以備案的勞務分包合同作為結算勞務分包合同價款的依據。
第二十九條 勞務作業全部內容經驗收合格後，承包人應當按照勞務分包合同的約定及時將該勞務作業交付發包人，不得以雙方存在爭議為理由拒絕將該勞務作業交付發包人。
第三十條 在勞務分包合同履行過程中發生爭議的，發包人、承包人應當自行協商解決，也可向有關行政主管部門申請調解；協商或調解不成的，應根據勞務分包合同約定的爭議解決方式，向仲裁機構申請仲裁或者向人民法院起訴。

❹ 結算對施工單位有時限要求嗎

問題核心在於，您該不該認這個結算！

你可以查看合同，如果合同約定該工程內款是固定容價，那麼就沒有必要委託第三方進行核算。

如果不是固定價，那麼是需要結算，但是結算單位是否雙方予以明確，如果該結算單位是對方私自聘請，未經過您同意，您這邊也沒有提供資料，個人意見，該結算書是有瑕疵的，你可以不承認該結算單。

你可以就工程款向對方所在地人民法院起訴，你可以申請對工程進行工程款鑒定。如果法院同意，會採納最新的結論。

另外提醒，須注意訴訟時效，根據合同對方付款之日起2年內，您必須主張權利，否則您將喪失勝訴權。

❺ 最高人民法院關於建設工程施工合同未經結算訴訟時效如何計算

訴訟時效，分為以下幾種情形：

1、雙方未結算，但合同約定竣工驗收合格之日支付工程款的。工程款的訴訟時效從竣工驗收之日起算。

福建省高級人民法院《關於審理建設工程施工合同糾紛案件疑難問題的解答》《福建民事審判參考》2008年第一期第十八條：建設工程施工合同約定，工程竣工驗收合格後支付工程款，但工程完工後，發包人拒不驗收或者不組織驗收，承包人起訴要求支付工程款的，如何處理?

答：工程完工後，發包人無正當理由不依照法律規定或者合同約定進行竣工驗收的，視為惡意阻止付款條件成就，其應當履行驗收或者組織驗收義務之日為付款條件成就之日。

2、工程已經竣工驗收，合同約定了發包人的結算期限，但是發包人拒絕結算的，工程款的訴訟時效從發包人應當進行結算的合理期限屆滿之日起算。

建設工程合同格式文本通用條款第33.3條規定：「發包人收到竣工結算報告及結算資料後28天內無正當理由不支付工程竣工結算價款，從第29天起按承包人同期向銀行貸款利率支付拖欠的工程價款的利息，並承擔違約責任」。

3、雙方未結算，且合同中對付款期限和結算期限均沒有約定或者約定不明確的，應從工程款確定或應當確定之日起計算工程款的訴訟時效。

《最高人民法院關於審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第十八條規定：「利息從應付工程價款之日給計付。當事人對付款時間沒有約定或者約定不明確的，下列時間視為應付款時間：

1、建設工程已實際交付的，為交付之日。

2、建設工程沒有交付的，為提交竣工結算文件之日。

3、建設工程未交付，工程價款也未結算的，為當事人起訴之日。

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訴訟時效的最長時間

《民法總則》第一百八十八條規定：向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。

但是自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護；有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

《民法總則》第一百九十四條規定，「自中止時效的原因消除之日起滿六個月，訴訟時效期間屆滿」，也就是說，不論缺多少，一律補六個月。

❻ 關於固定期限的合同和以完成一定任務為期限的合同

首先確定你的這個合同屬於工程修建合同，而且屬於承包性質的合同，承包內容就是在一個月期限內完成指定的工程量，逾期受罰，所以你的合同是以完成一定任務為期限的合同，因為合同約定在對方逾期的情況下，對方受罰，而不是被剝奪繼續施工的權利