① 簡歷的工作年限
都可以，只要你可以自圓其說。1年一下，1年以上本來定義就不清晰
② 簡歷上的工作時間可不可以與實際時間不符，就是多寫一點
這位兄台,你想多啦,沒有一家公司會去調查你所說的公積金，保險金什麼的,面試講的就是一個心態,說實話,一個出來工作三年的人誰肯定能說自己的經驗能力比出來一年的人強,你愛怎麼改都行,關鍵是看自己的心態.只要自己行,還怕把時間改長改短嗎?還怕公司不要嗎,此處不留爺自有留爺處,這個大家不是經常講.放心吧!祝你早日找到好的工作!
③ 簡歷上寫的工作經歷年限真實嗎一般要不要求證明
看公司，有一些正規招管理人才就會有背景調查這一項. 會讓你提供公司證明人姓名和電話，而且會直接打你前公司座機了解一些基本情況，但不會太細.
大部分公司的基層崗位是沒有背景調查的. 來自職Q用戶：匿名用戶
我都是按照實際填寫的，可是投簡歷別人又嫌我經驗不足從來不聯系，特別尷尬 來自職Q用戶：匿名用戶
④ 簡歷中工作年限怎麼填
跳得越多越本事這樣的想法在職場上已是幼稚的過去時，3年換6個工作並不意專味著能力強，你自己想想，屬一個有身價的大明星會不會在3年內接拍6部有影響力的電影?及早抽身尋找機會的確是明智的做法，但跳得太早未必是件好事。一般來說，2-3年是一個工作經驗積累的過程熟悉工作流程、學會與人溝通協作、清楚如何執行貫徹上級的命令、如何按照工作的輕重緩急安排進度等等。這些東西我一年就完全掌握了。沒錯，你的智力能力可能高於平均水準，但可不要忘了簡歷只是薄薄兩張紙，你無法證明給HR看。當然這個問題也要根據各行業各領域的特點具體看待，據資深HR人士透露，若是市場類的從業人員，其跳槽周期在1-2年的話是可以被接受的，做技術性較強的質量經理或是產品經理的較科學的跳槽周期在5年左右。普遍說來，3年左右的跳槽頻率是個較易被接受的跳槽周期。
⑤ 檔案中的工作年限和簡歷上的不一致怎麼辦
這應該會以檔案記錄為主。你可以說簡歷的填寫沒有認真核對，如果說列印版版，可以說是輸權入錯誤。並及時提醒新單位的審核檔案的人員或面試人員。謝謝採納為滿意答案。
那你直接到單位到人事部門更改一下你的簡歷。不過據我所知，你的簡歷可以能都沒有入到檔案里。你可以找人事幹部給你看一下你的簡歷在不在你的人事檔案裡面，如果不在，你這不是瞎著急嗎？如果在，你更正一下就行了。
我們大家在一生中會填寫不少各種各樣的表格放到人事檔案中，有時候可能記不太清楚，會有填錯的時候，不可能時完全一樣的。人事工作的一個原則是，如果一個人的人事檔案中的內容（尤其是時間）不太一致時，按最早填寫的時間為准。
謝謝採納為滿意答案。
⑥ 簡歷的工作時間做了加長，背景調查出來算是造假嗎
從你的簡歷時間段看增加了近1年半的時間，本質上來講是與實際經歷不符，可以算為造假的。企業做背調的時候，對於工作履歷是關注的重點，所以背調如果查出經歷有較大出入，又沒有合理的解答，這個很可能被算為造假，對於關鍵崗位這個是基本算為無法錄用的情況了。根據你的情況，猜測是不是希望工作經歷時間避免出現頻繁跳槽的情況？如果個人能力與業績是真實的，且是企業所需的，建議還是按實際情況進行書寫，可以加強對業績及工作收獲進行歸納描述，並且對離職原因客觀陳述
簡歷造假肯定是不提倡的。背景調查最重要的就是工作經歷調查。如果，真的面試公司進行背景調查，發現有欺騙行為，肯定是工作機會沒了。但如果面試中沒有露出破綻，而你應聘的工作崗位又不是高職位，可能HR就不會去做背景調查，這樣也就可以幸運逃過一劫。雖說只延長了兩個月的工作時間，對於工作經驗、工作能力來說沒有太大變化，應聘進去也能勝任工作，但誠信是企業招聘很看重的一道關口，因此，簡歷美化可以，但千萬別造假。
美化簡歷是在事實的基礎上，根據僱主的需求強化自己實際擁有的、客觀存在的工作能力與經驗，以期突出個人的競爭力。 而簡歷造假則是子虛烏有，將不存在的信息或未曾發生過的經歷按在自己的「身上」，欺騙企業。對大多數僱主來講，誠信比學歷、能力重要得多得多！
⑦ 幫朋友問，找工作簡歷上把前一個工作時間寫長點可以嗎
具體還是要看自己應聘的工作了，如果是和上一家的工作一樣的工種，那麼寫的長一點可能在經驗上會被新的單位更看重一些。如果不是同一種工種，沒必要寫的那麼長了。如實的寫，如實的答就行。畢竟有些單位也是十分相信誠實的人的，萬一寫長了，他們再打你之前的單位去核實呢？你可能因此失去這個工作機會的
簡歷製作要根據自身的情況 求職意向 等因素結合招聘單位需求有針對性的，求職效果提升。按一個模板套肯定是對求職沒有幫助的
如果是完全脫離實際的包裝 就算是您簡歷過了 面試也過不了 相反HR覺得您這個造假太嚴重 對您整個人都產生了懷疑 很有可能留下很負面的影響 即便其實您本人很符合這個職位要求 也會被刷下來 的
簡歷延長工作時間必須滿足以下條件
1、工作時間空檔期沒有超過三個月，那麼根本就沒有必要去弄虛造假的，這是好不必要的行為，以免給自己招致一些意外的麻煩而導致失去了這份工作。如果工作時間空檔期超過了三個月怎麼辦？如果在三個月的基礎之上還多出了一兩個月，那麼我們可以採取兩頭互補的方式，不過不要動你最近的工作，因為招聘者可能要你出示最近的解聘書，那麼我們就把之前的幾個工作每個騰出一個月左右的時間，如此顯得非常隱蔽。
2、但是空檔期達到了半年及以上，此時又該怎麼辦？那麼我們還是在簡歷當中如實填寫，或者盡量把某幾個工作的時間延長一些，如此讓空擋時間也縮小一些，顯得不會那麼難看。
3、最後一招，空檔期超過了一年及以上，乾脆找個熟人看看能不能讓對方公司給你做個證明，到時候招聘者核查的時候，對方公司則承認你在他們公司工作過。其實也不用這么麻煩，你還可以找個有固定電話的商店，或者個人維修店的老闆，商量好再把這些個體店以公司名字寫到簡歷當中
⑧ 簡歷上工作年限可不可多寫一年
最好還是實事求是，但你可以自己繳費，將休息的這一年的保險繳齊。在家內休息一年，可以作為自由職容業者看待，對未來發展一般不會有太大影響，但如果隨便寫成一家公司上班，一旦發現，會對個人發展帶來很大不利影響，要慎重對待。
⑨ 新入職兩天，發現公司做背景調查查出我的簡歷作假，虛報了工作時間和經歷，公司會怎麼做
對與簡歷作假的，如被發現，最好坦白從寬，抗拒從嚴，不然HR人力資源庫以後有你的黑名單，再也無法在大公司裡面立足，不管老闆願不願意原諒你的作假，但是至少你坦白了，以後的簡歷至少不會出現一項因簡歷作假而開除的一項，以後沒有誠信，怎麼到社會立足，怎麼坑還有公司肯要你，所以坦白比較好。