企管任職年限

1. 任職年限怎麼計算

此次只是先改革國標部分：崗位工資+薪級工資。薪級工資由套改年限和任職年限的坐標點得回來。
套改年限=2006-參加答工作時間+1+學齡（畢業時為全日制大專及以上學歷的學制年限）
任職年限=2006-現任專業技術職務評定的時間+1
兩者交叉的坐標點就是你的薪級工資。
有兩種計算方法：直接套改、低一職套改，其中低一職套改的任職年限計算公式為：低一職的任職年限+現任職稱任職年限

2. 國有企業領導人員任職時間有規定嗎

有的，應當具有同層級副職兩年以上工作經歷等。

以涼州區為例，依據《涼州區區屬國有企業領導人員管理暫行辦法》第五條規定：區屬國有企業領導人員一般應具備下列基本任職資格：從全區黨政機關、事業單位選拔擔任區屬國有企業領導人員的，應具備《幹部任用條例》規定的選拔任用條件。

從區屬國有企業選拔擔任區屬國有企業正職的，應當具有同層級副職兩年以上工作經歷，未滿兩年的應當具有同層級副職和下一層級正職累計五年以上工作經歷；選拔擔任區屬國有企業副職的，應當具有下一層級正職三年以上工作經歷，未滿三年的應當具備下一層級正職和下一層級副職累計五年以上工作經歷。

具有大學專科及以上學歷。擔任黨內領導職務的，還應當符合《黨章》及有關規定的要求。擔任總會計師的，還應當具有相應的職業資格或專業技術職稱，從事財務會計等相應工作時間累計不少於五年。同時，還應當具備國家行業管理部門規定的其他任職資格和條件。

(2)企管任職年限擴展閱讀：

國有企業領導人員的相關要求規定：

1、區屬國有企業應當按照現代企業制度要求，建立健全規范的公司法人治理結構，董事會、監事會、經理班子、黨組織按照《黨章》《公司法》和公司章程等履行職責，形成科學有效的運行機制。

2、工作特殊需要的緊缺人才，可以適當放寬任職資格條件。公開招聘的人才，根據工作和崗位需要明確特殊的任職資格條件。

3、根據區屬國有企業規模大小和實際情況，合理確定並從嚴掌握領導人員職數。區政府批准設立的區屬國有企業比照正科級管理，不設行政級別。

3. 連續任職年限什麼意思

連續任職的年限就是指連續在職工作的時間，這期間不能有任何間斷，必須是連續性的。

4. 一個原崗位基本任職年限是怎麼算的

任職年限是指從聘用到現崗位當年起計算的年限，計算辦法是年—年+1。
相關政策：版權
1．工作人員所聘崗位是指2006年6月30日在聘（任）崗位。（是學校聘任了兌現了工資的職務崗位）
2．任職年限計算截止至2006年6月30日。
3．工作人員因調動等組織原因，任職時間有間斷，但間斷未超過6個月（含6個月）的，其間斷的時間，可視作原職務的任職年限，間斷了7個月及其以上的，按「去中間，接兩頭」的辦法計算出這次套改工作時的任職年限。
4．技術工人任職年限，從取得省《機關事業單位工人技術等級崗位證書》當年起計算；99年以前有我校考核認定的從我校認定當年起計算。
5．工作人員由較高崗位聘用到較低等級的崗位，這次套改可將原聘崗位與現聘崗位的任職年限合並計算。

5. 任職年限如何計算舉例說明

此次只是先改革國標部分：崗位工資+薪級工資。薪級工資由套改年限和任職年限專的坐標點得來屬。套改年限=2006-參加工作時間+1+學齡（畢業時為全日制大專及以上學歷的學制年限）任職年限=2006-現任專業技術職務評定的時間+1兩者交叉的坐標點就是你的薪級工資。有兩種計算方法：直接套改、低一職套改，其中低一職套改的任職年限計算公式為：低一職的任職年限+現任職稱任職年限

6. 工作年限和任職年限有何區別呢是否任職年限要和職稱掛鉤而工作年限不用職稱

工作年限就是參加工作的時間，
任職年限就是你擔任此項公職或職稱的時間長短，一般的職稱晉升是要求初級職稱任職4-5年後才可以進中級，中級進高級也是一樣。
有些專業是以考代評的，單位要求不是很嚴格的，也可以根據工作年限直接越級評職稱。咨詢工作單位所在地的人事局最好。

7. 國企一把手在同一個單位有任職年限嗎如果有，是多少年

問題 1：事業單位一把手法人可以在同一單位連續擔任一把手多長時間？無明專確政策和規定。一般屬按每5年輪崗一次。 2：一個縣級事業單位可以長期沒有副職嗎？可以。 3：如果前面2條國家有明文規定不行那麼如何舉報？可以向上級組織人事部門舉報。提醒：根據幹部管理許可權規定，造成「事業單位一把手法人長時間在同一單位連續擔任一把手」和「一個縣級事業單位可以長期沒有副職」的主要責任，在於上級組織人事部門。因為上級組織人事部門有決定權。

8. 我想知道企業管理方面有什麼證書是可以考的了急！急！急！

企業管理方面可以考企業培訓師資格證書。企業培訓資格證書總共分為三個等級，分別為：

1、助理企業培訓師，具備以下條件之一者可報考（國家職業資格三級）

具有大學本科學歷（或同等學歷），一年實習期滿，經過本職業本等級正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。

具有大專學歷（或同等學歷），從事職業培訓工作滿3年，歷經本職業本等級正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。

2、企業培訓師，具備以下條件之一者可報考（國家職業資格二級）

具有碩士學位，從事職業培訓工作滿3年，經本職業和本等級正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。

具有大學本科學歷（或同等學歷），從事職業培訓工作滿5年。

取得本職業助理企業培訓師職業資格證書滿4年，經本職業本等級正規培訓達規定標准學時數的，並取得畢（結）業證書。

3、高級企業培訓師，具備以下條件之一者可報考（國家職業資格一級）

具有博士學位，從事職業培訓工作滿4年，經本職業本等級正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。

具有碩士學位，從事職業培訓工作滿7年。

具有碩士學位，並取得本職業企業培訓師職業資格證書滿3年，經本職業本等級正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。

具有大學本科學歷（或同等學歷），並取得本職業企業培訓師職業資格證書滿4年，經正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。

(8)企管任職年限擴展閱讀：

企業培訓師資格證書的鑒定對象：

1、企業人力資源（教育、勞資）中高層管理人員；

2、企業專兼職教師；

3、成人（職業）院校領導及教師；

4、管理咨詢業從業人員；

5、有志於成為培訓師的人員。

9. 什麼是任職時間、工作年限、工齡

任職時間,就是你從是某項工作的時間,是個大概的概念.
工作年限,就是你做某個行業的時間了.
工齡,一般是指你在某個公司工作的第一天開始算起的,那就是你的工齡.