建行職等晉升年限

1. 建設銀行員工怎麼漲工資

要考職稱,比如經濟師和理財師是可以加工資的。
首先，對於建行來說正式員工和勞務派遣的員工在工資方面是差不多的，因為現在勞動法規定同工同酬。
其次，建行的工資是由崗位工資和績效獎金構成，崗位工資是跟工齡長短和職級高低有關，職等越高工資越高。績效獎金每個人就是不同的，根據每個人自己的貢獻大小確定，比如在櫃台的一線員工或者說客戶經理，每天推銷金融產品有掛價，獎金就是你賣出多少產品確定的。
最後，建行在全國都有，每個地方的待遇也有地區性的差異，具體要看是在哪個地方的建行。

2. 問建設銀行對私個人客戶經理是多少職等的崗位

建行職等按照入行時學歷先確定一個基數，最低的一般員工是十五職等，然後入行時大本學歷的是十四職等，客戶經理如果有省行先進或總行先進也是有加分項是十四職等的。希望能夠幫到你，如果對你有幫助，請"選為滿意回答"支持下,謝謝～～祝你好運～

3. 建設銀行十四職是個什麼職位

九職等是副科，十職等是股級，十一職等是副股。最低是十五職等，六級業務員。十四職等是五級業務員。

4. 中國建設銀行員工晉升十職等的條件具備

中長期合同的員工即為十職等。

5. 請知道建行崗位的情況的回答下

營業部和分理處都是屬於營業網點，只不過營業部要處理更復雜的業務。級別這個問題要看你爸的職等，建行是分職等的，個人感覺是降了，當然收入也會下降，最後一個問題回答不了。

6. 建行員工一級業務員與專業技術七級的區別

即使同一家銀行，不同的崗位職等工資標准也不一樣。那麼，建行員工的等級是如何劃分的？建行職等又是幾年一升呢？對財經知識感興趣的朋友可以一起加入我們的探討。

1、建行員工等級劃分

據廣州某一建行工作人員透露，建設銀行員工崗位職務等級共有十五級，詳情可參考下表：

建行員工有十五級崗位職務等級
一職等 總行行長
二職等 總行副行長
三職等 總行行長助理
四職等 總經理
五職等 副總經理
六職等 總經理助理、高級經理
七職等 高級副經理
八職等 高級經理助理、業務經理
九職等 業務副經理
十職等 一級業務員
十一職等 二級業務員
十二職等 三級業務員
十三職等 四級業務員
十四職等 五級業務員
十五職等 六級業務員
由上表可知，建行員工的等級共劃分為十五級崗位職務，並且等級越高職務越小。另外建行職等按國家勞務標准具體為3年一升和五年一升，具體在結合員工的具體學歷水平。

2、建行工資員工工資標准

行業人士透露，一般來說，地處十八線小城市的建行員工，試用期半年即可獲得2萬2元的工資，正式第一年年薪約7萬8，逐年遞增。到第二年，建行員工一般能得到8萬年薪，第三年為8萬3。以上均為扣完五險一金等各種雜物費再另加上各種績效獎金過節補貼費等之後拿到的純工資。另外再加上季度獎、年終獎等。一般來說，建行員工工資由基本工資+崗位工資+績效工資+各類補貼等構成，進而再結合各地具體的經濟發展水平決定。

綜上可知，建行職工即使所處同一個上班地點，但其具體的工資職等和工資水平有所不同。一般來說，學歷水平越高，職等和工資水平也較高。但一般還有結合當地的經濟發展水平而定。

7. 建行工資從48級1.03晉升到42級1.23是什麼意思

就是你的工資系數提高了，也意味著你的薪點工資一漲了近20%。恭喜恭喜呀

8. 建行員工有多少級

中國建設銀行正式行員（編制內）一共分為12個級別，數字越小，級別越高。

• 1級：總行行長；

• 2級：總行副行長；

• 3級：總行部門總經理、一級分行（省分行）行長，相當於以前的正局級；

• 4級：總行部門副總經理、一級分行副行長、二級分行行長，相當於以前的副局級；

• 5級：一級分行部門總經理、二級分行副行長，相當於處級；

• 6級：一級分行部門副總經理、一級支行行長，相當於副處級；

• 7級：一級支行副行長；

• 8級：二級支行行長；

• 9級：二級支行副行長；

• 10級：基層幹部、科員，相當於股級；

• 11級：基層幹部、科員；

• 12級：辦事員、基層員工。級別不同，對應的薪資體系自然有很大差異。

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  9. 建設銀行正式員工待遇如何

  建設銀行正式員工待遇還是很不錯，能到到當地中上的水平。

  建行不同支行待遇相差還是比較大的，新進建行的員工一口價工資5000，實際到手3850左右。建設銀行有住房公積金，交社保，醫保，失業保險，主要收入來自於績效，效益好的話收入可觀、穩定。薪資問題主要還是看崗位。

  企業會給員工制定工作服。由於銀行信息相對保密，因此辦公電腦是不能上外網的。午餐由公司提供，價位在10元左右，中午休息時間在一個半小時左右。

  
  

  

  
  

  (9)建行職等晉升年限擴展閱讀：

  建設銀行的工資體系

  由於中國建設銀行股份有限公司是一家在香港和內地上市的大型國有控股商業銀行，在中國內地設有14890家分支機構，在29個國家和地區設立251家機構，擁有員工35餘萬人。

  所以很多一級分行、直屬分行的薪資體系稍有差異，各地分行會根據當地實際情況在總行指導下調整薪資構成和標准。但是從全國來看，中國建設銀行員工轉正之後，工資一般高於當地平均工資水平，一些業績較好的網點，甚至會超過北上廣深的平均工資。

  如果是在省分、市分做中台業務，第一年到手工資平均為10萬起，一些員工第一年平均5萬起（全國），所以還是很有競爭力的。

  
  
  

  10. 請問：中國建設銀行的晉升制度

  可以打電話問問的。這個好象不在外公布的。
  一級 試用期 七級 高級經理 十三級 首席運營官
  二級 助理 八級 總監 十四級 首席執行官
  三級 助理 九級 總監 十五級 首席執行官
  四級 經理 十級 副總裁 十六級 董事長
  五級 經理 十一級 副總裁 十七級 董事長
  六級 高級經理 十二級 首席運營官
  呵呵，會不會是這樣呢？