破產勞動仲裁審計期限

『壹』 公司倒閉我們如何通過勞動仲裁維護自身權益，追討工資 勞動仲裁一般過程大概多久

提起仲裁需要准備的資料：員工證、工作服、同事的證言，盡量再找些工作有關的，先准備這些吧。

『貳』 破產清算時對於勞動仲裁過了時效性的情況怎麼處理

合法的
如果勞動仲裁判了給你工資，單位破產清算時就要先支付
現在已經過內時效，勞動仲裁容沒支持，單位法律上是可以不支付
破產時是優先支付在職職工工資

《破產法》
第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償： （一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金； （二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款； （三）普通破產債權。 破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。 破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

『叄』 如果在勞動仲裁期間公司破產，原有債務是否會

關於在勞動仲裁期間公司破產應該在向人民法院提起訴訟前，應先走勞動爭議仲裁，因為勞動爭議仲裁是勞動爭議案件前置程序，必要走的程序。1、如果單位拖欠4個月工資沒有支付，可以通過仲裁和法院主張拖欠的工資，但勞動關系的解除一般只要需要勞動者或用人單位單方提出即可。2、因拖欠工資解除勞動合同，履行通知的相關手續後，可以要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償，標准為解除勞動合同前十二個月的平均工資（實際應發工資額）。3、如果請求在判決後，用人單位申請破產的，可以拿著生效的仲裁裁決或判決書，申請法院強制執行並參與破產清算。當然，如果在沒啟動法律救濟程序前，單位已經申請破產，前面的工資、經濟補償等問題，可以直接參與公司破產程序處理，不需要再走仲裁和法院。4、工資在一般債權中處於優先選項，屬於破產債權中優先支付的。

『肆』 公司已倒閉欠薪，申請勞動仲裁多大程度能要回來過程復雜嗎大概多長時間得

過程不算很復雜 優先償還勞動者的工資和報酬 時間就不好說了 一兩個月算是快的了

『伍』 勞動仲裁判決在公司破產後清償的順序

在向人民法院提起訴訟前，應先走勞動爭議仲裁，因為勞動爭議仲裁是勞動爭議案件前置程序，必要走的程序。 1、如果單位拖欠4個月工資沒有支付，可以通過仲裁和法院主張拖欠的工資，但勞動關系的解除一般只要需要勞動者或用人單位單方提出即可。 2、因拖欠工資解除勞動合同，履行通知的相關手續後，可以要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償，標准為解除勞動合同前十二個月的平均工資（實際應發工資額）。 3、如果請求在判決後，用人單位申請破產的，可以拿著生效的仲裁裁決或判決書，申請法院強制執行並參與破產清算。當然，如果在沒啟動法律救濟程序前，單位已經申請破產，前面的工資、經濟補償等問題，可以直接參與公司破產程序處理，不需要再走仲裁和法院。 4、工資在一般債權中處於優先選項，屬於破產債權中優先支付的。

『陸』 公司破產與勞動仲裁在時間上有什麼關系

1、「酒店破產」：個體工商戶也有破產清算的說法，只是，個體工商戶即使是在終結清算後，也應在5年內對經營期間的債務連帶賠償。
2、「欠3.5萬元工資，員工能申請13萬元的賠償么？」：不
（1）不能。員工能要求的，是支付拖欠的工資、同時要求支付所拖欠工資50%的賠償。
（2）但是：如果是你自用工之日起超過一個月沒有與員工簽勞動合同：員工是可以自工作滿一個月時起向你索要每月的雙倍工資的，你所說的「3倍」工資，如果包括這每月雙倍工資在內，就是有法律依據了。
3、「在以上的情況下，員工私自拿取酒店用品、器具、設施，有相關規定么？」：
（1）員工涉嫌盜竊、或是職務侵佔。
（2）可以向公安報警解決，也可以提起民事訴訟要求員工賠償損失（要所盜竊或侵佔的物品沒有達到盜竊罪、職務侵佔罪的立案標準的情況下）。
4、「在短期內實在無力支付工資，對勞動爭議仲裁委員會不予理睬，將會如何？」：
（1）勞動仲裁委可以缺席判決，判決生效後員工可以向法院申請強制執行，法院可以執行酒店財產、也可能執行老闆個人財產。
（2）不建議消極對待，因為缺席判決先於你放棄了自己的申訴、質疑對方證據的權力。建議出庭，並對員工盜竊或侵佔酒店物品一事提供證據，或者是與員工私下協商、延期支付工資，或許還能協商後少賠償一些。
5、「類似情況勞動仲裁如何調解？」：調解時，讓雙方各自讓步，如果能形成一個雙方都能接受的方案，調解成功（調解時的數額一般會比按規定裁決時少一些）；如果有一方不同意調解方案、不願意讓步，仲裁委會裁決。
6、「員工要求13萬賠償既然不合理，為什麼勞動爭議仲裁委員會受理？我能否不予理睬？」：
（1）合理不合理，在所不問；應問的，是合法不合法。
（2）員工要求13萬是否合法，要看在仲裁過程中員工是否有證據支持自己的請求、你方是否有足夠的證據反駁並證明員工要求違法，經審理後才能確定是否合法：還沒審理，不可能就直接確定員工要求不「合理」的：所以，仲裁委的受理並沒有錯誤。
（3）你不能不予理睬，而應積極參加仲裁：提供證據證明員工要求不合理不合法，請求仲裁庭駁回員工的請求。而不是一味地自己說員工要求不合理、卻不出席仲裁也不提交你方的證據，這會讓你有理也無法維護自己的權益的。
7、「勞動仲裁以電話和簡訊的形式聯系酒店法人，酒店法人應當在幾天內回應？如果聯系不到酒店法人，應當如何處理？」：
（1）盡快回應。如果總是聯系不到法人代表，可以用其他方式送達仲裁申請書，比如留置送達或是郵寄、公告送達等，然後可以缺席審理並裁決的。按規定，仲裁委員會應在受理員工的申請後5日內向你送達仲裁申請書。
附：《勞動爭議調解仲裁法》第三十條
：勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

『柒』 勞動仲裁裁決期限是多久

一般勞動爭議案件，勞動者向法院申請強制執行，法院是不收費的，執行費由被執行人繳納的。《民事訴訟法》第98條規定，人民法院裁定先予執行應當符合以下條件：第一， 當事人提出申請。先予執行是因為當事人一方生產、生活急需而採取的措施，而是否急需，只有當事人體會最深。所以只有在當事人提出申請的情況下，人民法院才能裁定先予執行。第二， 當事人之間權利義務關系明確，不先予執行將嚴重影響申請人的生活或者生產經營。裁定先予執行，實際上是在判決確定前，實現未來判決確認的部分實體權利。因此，裁定先予執行必須以當事人之間權利義務關系明確為前提。「權利義務關系明確」是指在民事法律關系中，誰是享有權利的一方，誰是負擔義務的一方，以及各自享有什麼樣的權利、負擔什麼樣的義務都是明確的。所謂「嚴重影響」，是指申請人難以甚至無法維持基本的生產、生活需要，如果對申請人沒有產生這種影響，不能採取先予執行的措施。第三， 被申請人有履行能力。如果被申請人沒有履行義務的可能，比如被申請人要破產了，或者被申請人身無分文，又無任何有價值的財物，不能裁定先予執行。另外，申請先予執行應當向人民法院遞交申請書，書寫申請書有困難的，可以口頭申請。人民法院對當事人先予執行的申請應當進行審查，認為符合先予執行條件和適用范圍的裁定先予執行，不符合先予執行條件和適用范圍的駁回申請。當事人對先予執行的裁定不服，不得提起上訴，但可向作出裁定的人民法院申請復議一次，復議期間不停止裁定的執行。復議撤銷先予執行裁定的，應執行回轉，將已執行的財產返還被申請人。

『捌』 勞動仲裁是自接到受理案件通知書45天內審結還是開庭之日45天內審結

從立案之日起。

『玖』 但公司現在是破產清算階段了，我還能申請勞動仲裁嗎

可以申請勞動仲裁。

破產企業職工工資不需要申報，由破產管理人進行公示，對公示結果有異議且管理人不予更正的，可以直接向人民法院提起訴訟，不需要經過勞動仲裁。

依據《企業破產法》第四十八條的規定：

債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定的應當支付給職工的補償金，不必申報。由管理人調查後列出清單並予以公示。

職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。

(9)破產勞動仲裁審計期限擴展閱讀：

對企業破產清算過程中的勞動爭議應分清類別和性質。清算組成立後，清算組與因清算工作需要而決定留守及聘用人員之間的勞動關系發生爭議時，清算組作為一個獨立的主體，有權也有義務參加訴訟或仲裁。

另一種情況則是職工與原企業之間的勞動爭議，由於這類法律關系因破產立案而處在審理之中，不適用新的訴訟或仲裁程序。因為：

一、司法的基本原則是一案不二審，一個糾紛只能由一個機構去解決，而不能同時由兩個或更多的機構來解決，否則勢必造成權力的沖突和濫用;

二、破產案件受理後，以原企業為一方主體的法律關系，包括勞動爭議、侵權賠償均處在司法程序之中。

清算組是破產宣告後法院指派成立的臨時性組織，屬法律擬制主體。清算組成立後依法接管原企業的財產，負責處理原企業的債權債務。

清算組成立的法律依據是法院的指定，雖然獨立行使權利及承擔義務，但其行為受人民法院的指導和監督，其行為及與債權人或其他當事人的爭議由法院直接裁定，有正當的解決及救濟途徑;

三、破產程序屬特別程序，企業破產清算的核心是破產財產的公平分配，分配的主體是在人民法院指導、監督下的破產清算組。

清算組掌管及支配的破產財產應基於法律的規定和人民法院的指定而不受強制執行，破產案件受理以外的法院、機關及部門無權對清算組行使權利和賦予義務，否則，即屬干擾正常的司法審判程序，導致程序的沖突與對抗;

四、從現行司法解釋及審判實踐來看，最高人民法院《關於破產清算組在履行職責過程中違約或侵權等民事糾紛案件訴訟管轄問題的批復》規定：

企業被宣告破產後，清算組因履行清算職責對他人違約或者侵權引起的民事訴訟，發生在破產程序終結之前的，由受理破產案件的人民法院管轄，在破產程序中一並處理。

此解釋非常明確的規定了爭議的解決機構和程序，破產清算組與其決定留守或聘用的勞動人員之間的爭議及糾紛，應當在破產程序中一並處理。

破產企業內部的勞動爭議及侵權糾紛同司法解釋規定的爭議及糾紛相比，屬次一位的，更應當在破產程序中一並處理。

『拾』 勞動仲裁完畢，但是企業一周內宣布破產，怎麼執行。

您好！勞動仲裁判賠償您4000元，該裁決是否已經生效了？您到法院是申請執行該裁決嗎？那麼在執行階段的調解，最終達成的金額是多少？是一千元呢？還是更多？如果是一千元，那麼就已經執行完畢了，您不能再要其他錢了。如果出了這一千元還有別的錢，您應當向物業公司的破產清算小組申報債權，這樣等破產清算完畢後，會按照比例把欠您的賠償支付給您。