單位集體戶口託管期限

① 離職集體戶口託管問題

按人事規定員工離職檔案戶籍都要調走的。你不屬於公司單位的人了，怎麼可能還保留你集體戶和檔案。
你只能跟公司協商，牽扯到公司的集體戶口，一般公司都會要求在一個期限內轉走，因為有集體戶籍的公司單位集體戶籍比較緊張，雖然這事沒有什麼明文規定的。但你離開職位了，肯定是要遷走你的戶籍，你的戶籍名額公司還會給別人用，像是在北京戶籍名額可是比你自己交管理費交社保值錢多了，所以你只能跟公司協商，戶籍是否可以保留，如不能保留能存放多久。（一般都是有期限的，方便你調回原籍或者短時間內找到可以接受戶籍的公司）。如果過了保留期，你也未能找到接受你戶籍的公司，那麼人事會通知你提戶籍，你只能把戶籍遷回原來你籍貫地。

② 檔案在人才中心託管有 戶口是人才中心的集體戶口 2012年5月剛交的託管費用 有期限限制嗎延長時間的條件是

根據人才市場的注意事項，戶口託管是有期限的
人才市場的注意事項如下
a、人事檔案轉出或結婚登記時，必須提前將戶口遷出。
b、戶口掛靠期間我中心不提供婚姻、計劃生育方面任何證明。
c、戶籍管理期限為2年。
一般情況下，如果你沒有出現上述ab兩種情況，你的戶口託管可以延長的，至於延長多少，需要根據人才市場的規定

③ 你好，我想問問託管在人才市場的集體戶口想買房落戶有沒有時間限制啊

要轉常住戶口，必須要有房產權

④ 你確定集體戶口掛靠在派出所，可以一直掛著么，，到底可以掛多久呢。七八年也可以

沒有時間限制，只要不主動去往外遷移戶口，那就還在那兒。

集體戶口，暫時還不具備單獨立戶條件，或者暫時還沒有辦理單獨立戶手續的居民，其戶籍關系掛靠在某一個集體戶頭上的居民戶口。

集體戶口的戶主是單位，是單位的所在地，居民戶口是除了身份證之外最好的身份證明，集體戶口不算，集體戶口是在還是單位的員工的基礎上有效。

一旦解除合同需要戶口遷移，集體戶口不可以個人交納社保，居民戶口可以個人交納，孩子入學的時候如果家長是集體戶口的，那孩子不享受該地區的義務教育，不算學籍。

(4)單位集體戶口託管期限擴展閱讀：

一、集體戶口的好處

1、設立集體戶，前提是已經與員工建立勞動關系。如果員工如因公受傷、死亡，而公司不想承擔或打算私了，員工不同意的情況下出現的勞動糾紛，員工可以通過以此為由通過法律手段維權。

2、如果員工落戶公司集體戶，公司不能因其他原因為員工戶口遷移設卡。否則，屬現違法現象。

3、如果以後不在公司工作了，離職的時候要先轉出來才能離職成功。

二、集體戶口的弊端

1、如員工需要戶口的相關證明，或辭職，會給人力資源增加很多的手續。如結婚、生育、出具戶籍證明、辦理身份證換代等。

2、集體戶口制度，催生了代辦戶口的行業，行業內充滿詐騙，受賄，權錢交易。尤其在北京，上海等大中城市。

3、農轉非後辦的集體戶口，不能回原籍，落戶需要買房。

4、如夫妻雙方均為集體戶口，結婚、計生和小孩戶口問題辦理不了。

5、婚後的集體戶口不能遷移回原籍。

⑤ 沈陽人才市場集體戶口託管年限

你這種檔案不在人才市場，而戶口在人才市場的，屬於清理的對象，還是抓緊時間把戶口遷走，省得到時候你的戶口被凍結，就麻煩很大的。

⑥ 集體戶口超期了怎麼辦

一，集體戶口和檔案託管超期了，對方（人才中心等）會提示當事人前往辦理戶口和檔案的繼承託管手續，如果逾期未不去辦理的，對方有權不予妥善保管，如果因此發生檔案或者戶口成為黑戶的，對方不承擔相應的責任，具體可以咨詢當地人才中心。
二，檔案掛靠的優勢：
1、取消暫緩就業後，保留幹部身份，大學畢業後由學生身份轉為幹部身份；
2、不需要辦理暫住證，並可以申請入住公租房和申購經濟適用房；
3、參加公務員或事業單位考試，可以提供身份證明；
4、可在掛靠城市辦理各種職稱評審及考證；
5、辦理社會養老、工傷、失業、醫療保險、住房公積金；
6、連續計算工齡，對需要所在城市戶口的崗位將不再失去競爭機會；
7、辦理工作調動時需要個人檔案；其八、身份證、港澳通行證和出國護照等可即時在工作城市辦理。

⑦ 關於集體戶口託管的問題

不能的。
你可以讓武漢的朋友幫你借出來。
借出來後就算預期未歸還也不一定要緊的。

⑧ 成都戶口放在集體戶里有期限嗎

沒有期限，只要你一直在這邊單位工作，戶口就可以長期放在集體戶口簿，直到你購了房，自己決定將戶口單獨立戶為止。

⑨ 央企集體戶口辭職後戶口可以繼續託管在單位嗎

辭職後，檔案和集體戶口可以暫時繼續留在原單位，但是有風險。
離職時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。因此，離職後，單位除已解除或者終止的勞動合同的文本至少保存二年外，對個人的檔案和集體戶口是沒有義務保管的。
通常的做法是離職後，如果一時找不到新單位，檔案和集體戶口暫時繼續留在原單位，如果兩年內還沒有單位，應該轉移到社保中心，在此期間，可以與原單位協商，如果能夠形成書面保管協議更好。
我國勞動合同法規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。其中就包括勞動者的檔案資料。
而用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。因此，當事人在離職時，單位是必須將個人檔案辦理轉移的。
用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。如果當事人的合法權益被侵害，可以到勞動行政部門申訴維權。