① 國家公務員基層職位最低服務年限是多久
中央機關及其省級直屬機構除部分特殊職位和專業性較強的職位外，主要招錄具有2年以上基層工作經歷的人員，中央機關直屬市(地)級機構職位、縣(區)級及以下職位(含參照公務員法管理的事業單位)15%左右的計劃用於招錄服務期滿、考核合格的大學生村官、「三支一扶」計劃、「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」、「大學生志願服務西部計劃」等服務基層項目人員。地處艱苦邊遠地區的中央機關直屬機構縣(區)級以下職位(含參照公務員法管理的事業單位)根據《關於做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作的意見》(人社部發〔2014〕61號)採取措施適當降低進入門檻。
② 公務員最低服務年限是多少年
中共中央組織部 人力資源和社會保障部於2008年7月16日聯合發布《新錄用公務員任職定級規定》，其中第六條規定「新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）」
你被錄用到國家公務員崗位，你就應該遵守公務員法律、法規，而不再適用普通勞動法律、法規。
《新錄用公務員任職定級規定》限制你的是在現在的單位的任職時間，而不管你考到其他任何單位都無法保證在本單位任職5年；要求你最低任職5年的是本單位或是本單位的主管部門。
因為是新頒布的部門規章，各地執行的可能有些出入，但是依據此規定都是應該要求新錄用公務員最低服務5年的。
③ 國家公務員在機關單位最低服務年限為幾年
1.最低服務年限協議規定5年
2.2005年全國人大常委會通過了《中華人民共和國公務員法》，原來的國務院《國家公務員暫行條例》被該法明確予以廢止。《中華人民共和國公務員法》在原來《國家公務員暫行條例》的基礎上進行立法。關於「最低服務年限」的規定，仍然是保留了原來的立法本意。該法第十三章辭職辭退中第八十一條「公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：（一）未滿國家規定的最低服務年限的；」之規定，仍然是指在最低服務年限內公務員不得辭職。與之相配套，2008年中共中央組織部和人力資源與社會保障部根據《公務員法》制定頒布了上述《新錄用公務員任職定級規定》。原來1997年人事部的《新錄用國家公務員任職定級暫行規定》也因上述新法而被廢止。2008年的該規定第六條仍然保留了原暫行規定中的第九條內容，但是從根本上講其立法本意仍然是限制公務員辭職，而並非限制公務員調動。我國關於規范公務員方面的法律的演變過程，可以進一步證明上述第六條的立法本意仍然是限制公務員辭職，而並非限制公務員調動。否則就有下位法違反上位法的問題
3.中央組織部與人力資源與社會保障部於2008年7月16日頒發的《新錄用公務員任職定級規定》第六條的內容為「新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）」。該條文的規定並不明確，可能產生兩種理解：一種是新錄用公務員在公務員系統的所有機關服務滿最低的服務年限；另一種理解是新錄用公務員在所考錄的原機關服務滿最低的年限。因該條文僅規定了「機關」並沒有進一步明確是「原機關」還是「所有機關」，所以就導致了對該條文的理解產生了較大的分歧。又因理解上的分歧導致了法律適用上的不統一，從而對所涉及到的相關人員也產生了較大的影響。
4.立法的目的解釋：上述《新錄用公務員任職定級規定》系中組部與人力資源和社會保障部制定的，在法律效力位階上屬部門規章。其上位法即全國人大常委會制定的《中華人民共和國公務員法》中並沒有作類似的規定。關於最低服務年限方面，僅僅《公務員法》第八十一條第一項作了規定，其內容為「公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：
（一）未滿國家規定的最低服務年限的；
（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的」。從該條文的內容可以看出，最低服務年限的立法目的僅是規定新錄用公務員不得辭職，而不是指公務員不能調動或者繼續考取其它公務員崗位。所以前文中的第二種即「原機關」的理解方式是不符合《公務員法》規定的。
5.另一方面，一部法律的立法目的或者立法本意一般在法典的第一條中規定，例如我國的《合同法》、《侵權責任法》、《刑法》等部門法。與之類似，《新錄用公務員任職定級規定》第一條也規定了該法的立法目的。其內容為「為了合理確定新錄用公務員職務和級別，規范新錄用公務員任職定級工作，根據公務員法和相關法規，制定本規定」。從中可以看出，該部法律的立法本意是為了確定新錄用公務員的職務和級別並規范任職定級工作，而不涉及到公務員調動的問題。換言之，該法第六條「新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）」中的最低服務年限是為了更好的進行任職定級而設置的，並不涉及到公務員自身的調動等問題。
6.1997年國務院人事部根據上述《國家公務員暫行條例》的規定頒布了《新錄用國家公務員任職定級暫行規定》。該暫行規定的第一條內容「為了合理確定新錄用國家公務員的職務、級別，規范新錄用國家公務員任職定級工作，根據《國家公務員暫行條例》，制定本規定」。從中可以看出該法是根據國務院的《國家公務員暫行條例》制定的，其立法目的是為了規范新錄用公務員的任職定級，確定其職務級別而訂立的。那麼該暫行規定的第九條「新錄用國家公務員在國家行政機關的最低服務年限為五年（含試用期）」也不應當是限制公務員內部流動的，而是限制公務員辭職並且用來為新錄用公務員任職定級作準備的。
④ 新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。指什麼
事業單位規定的在崗最低服務年限5年，是指經過考察錄用後的事業單位人員必須在該事業單位服務滿5年，包括試用期。
在這五年內，新錄用事業單位人員不允許調動或考取別的單位。
⑤ 是多久到底由什麼文件規定公務員的最低服務年限
根據 中組抄發[2008]20號《新錄用公務員任職定襲級規定》中 第六條新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。
所以 不論你考試的崗位有沒有服務年限限制 只要是公務員 默認的服務年限就為5年 當然 政策是一方面 執行是一方面 也有不到五年就辭職的 但是嚴格從規定說最低服務年限就是5年
⑥ 關於公務員最低服務年限5年的問題
在職公務員是不允許在考公務員的，上一級公務員職務可能會在政府內公開招聘，那你也必須符合它的招聘條件，並且單位同意放人
⑦ 公務員的最低服務年限問題
您好，中公教育為您服務。
公務員的最低服務年限
根據《新錄用國家公務員任職定級暫行規定》
第九條新錄用國家公務員在國家行政機關的最低服務年限為五年（含試用期）。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
⑧ 國考新錄用公務員在機關最低服務年限為幾年
您好，中公教育為您服務。
新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。登錄山西中公教育http://sx.offcn.com/?wt.mc_id=bd10443了解詳情。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
⑨ 新錄用公務員在機關最低服務年限為幾年
1.新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）是指人力資源和社會保障部國家公務員局網站公布的《新錄用公務員任職定級規定》，根據規定，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。規定明確，新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。
2.簡單點說，就是在去參加公務員工作後的五年之內都不可以辭職，一旦辭職就會禁考3年或5年。
⑩ 公務員最低服務年限有什麼規定
1、關於最低服務年限
如果不辭職，在工作滿五年或者年度考核優秀的情況下滿專一年（實際加上屬實習期就是兩年了）可以再考省考，如果再考國考，那麼不限制時間，隨時可以考。
2、你說的辭職是下下策，去弄個考核優秀，這樣一來，你明年就能考了。
3、辭職涉及人身自由的問題。因此在最低服務年限內，如果你堅持辭職，那肯定是可以的。我現在單位，前年來個小夥子，幹了大半年，覺得不受重視，走了。
4、辭職後是否可以其他公務員的問題，肯定可以，報考公務員的條件里，就沒有辭職後的公務員不能報考的規定。（另外，公務員的人員管理基本是獨立管理，各縣市不聯網的。）
雖說人往高處走，你既然已經考上公務員了，不容易啊。辭職畢竟是一項比較極端的選擇，如果你報考上級機關的公務員，請人或自己找領導說說，也不是肯定行不通；再說搞個考核優秀檔次也不是太難，盡量在體制內活動活動，這樣是不是更好呢？
順祝你工作順利！