東風實業改制期限

A. 東風實業有限公司是國營的嗎

曾經是東風公司下屬的一個集團公司，後來應國家要求進行了混合所有制改革，成為了一家混合所有制企業，但是東風公司還在持股20%，制度方面還是國企班子，但是本質已經不是國企了，混改徹底完成的時候，就完全脫離東風體系了

B. 東風汽車公司和東風實業有限公司到底是什麼關系

600006是東風集團的配件生產企業，
東風汽車有限公司是東風集團和日產的合資公司，
神龍汽車有限公司、東風本田汽車有限公司、東風悅達起亞汽車有限公司是東風集團不同外資，標致雪鐵龍，本田，現代起亞的合資公司，
東風標致汽車有限公司就沒有這么一個公司，他是神龍的一個品牌而已
東風康明斯是一家合資的發動機公司，
上述公司是東風集團的下屬二級股份公司！

C. 東風實業有限公司是國企嗎，待遇和發展前途怎麼樣

你好東風實業在武漢，因為是國企，現在做一線的都是勞務派遣，有編制的都要關系硬，我是十堰的，要成為正式員工，還有要叫6萬人民幣。

D. 國企改制後工齡計算

你好，關於你的第一個問題：根據我國現在的政策和各地的規定，都是按連續計

算的，就是按照你的說法，80年入廠的老職工，工齡算28年。不過國家還沒有統

一的法律規定，關鍵要看你們省的勞動保障局、法制辦、總工會是否有規定。但

是我注意到你說有企業補償金，這個是補償什麼方面的呢，因為有些企業在改制

過程中也會以補償金的形式買斷工齡的，這個你還是要看一下你們當初的協議

了。
關於你說的是否需要簽訂無固定期限合同的問題，根據我國《勞動合同法》第14條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂

立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

由於你重新簽訂了合同，那麼屬於第二種情況，你要是在05年以前已經工作滿10年，而且距退休年齡不到10年的，用人單位是應當與你簽訂無固定期限合同的（除非你自己要求簽訂有期限的）

關於你的第二個問題，這個在法律上並沒有明文的規定，從字面理解，肯定是所有工作單位的工齡都算，否則就沒有「累計」一說了，但是，鑒於沒有法律的明文解釋那個含義，在實際處理中還是要看你們當地有沒有地方性法規和部門規章對這個有規定。

希望對你有用

E. 東風實業有限公司怎麼樣

作為上一屆畢業生表示，不要來這個公司其實是最好的選擇。這個公司其實和東風公司的關系不是特別有關系。下面有20多個分廠，基本上所有的分廠效益都很一般，甚至半數左右屬於虧損狀態，實習期一年，二本的學生實習期工資2000元左右，問題是在你轉正之後，工資可能還是這么多！！！因為工廠效益都不行啊！這個公司的性質就是個集體國有企業，意思就是，他有一部分資產是東風的，一部分不是的，應該說現階段是屬於改制時期，但還是換湯不換葯吧，畢竟效益生產跟不上市場，工資又是少的可憐，很少把你當做專業人員來培訓，我能說，基本沒什麼技能培訓么？上升空間有限的。還有，如果你進了這公司，你將會領略到老國企的喊口號等各種形式表面。個人建議，再不行也不要來比較好。不如去江浙地區或者南方，機會工資更多些。每年來了170來人，都會走掉很多。一般來了，也是把你分到下面的分廠，你自己的選擇性很小的，請喊我活雷鋒。不要管樓下的那個網路過來的，喊得再大的口號，那也只是口號，實際上差的很。

F. 東風實業有限公司的下屬公司

東森（十堰）汽車密封件有限公司
東風（十堰）氣缸墊有限公司
東風（十堰）車身部件有限公司
東風（十堰）汽車燈具有限公司
東風（十堰）汽車鍛鋼件有限公司
東風（武漢）實業有限公司
東風(十堰)汽車沖壓件有限公司
東風(十堰)底盤部件有限公司
東風(十堰)汽車鋼板彈簧有限公司
東風(十堰)非金屬部件有限公司
東風（武漢）非金屬部件有限公司
東風(十堰)發動機部件有限公司
東風實業（十堰）車輛有限公司
東風（十堰）李爾座椅有限公司
東風（十堰）車廂有限公司
東風（十堰）特汽客車有限公司
東風（十堰）發動機減震器有限公司

G. 誰知道東風實業公司改制方案和人員如何安置

今年東風公司的工作重點中就有實業公司的改制，以及人員各個方面的詳細方案，會一一實現。