任職年限破格

① 教師評職稱時履職年限到了就不能破格嗎

教師職稱評定是按學歷+教師崗位工作年限(教齡)來的年限而定的,而不是拿到教師資格證就可以評的.

② 如何理解不得在任職年限上連續破格.

任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連回續破格。答不得越兩級提拔。

條例在明確具體適用情形的同時規定，選拔任用的基本條件和有關法律、章程規定的資格不能破，任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的不得破格提拔，不得在任職年限上連續破格，不得越兩級提拔，並在審批把關和過程公開方面嚴加要求，防止「破格」變成「出格」。
同時，條例針對近年社會上廣為關注的「裸官」和官員「復出」問題也進行了明確細致嚴格的規定。
修訂後的《幹部任用條例》列出6種不得列為考察對象的情形，其中，配偶已移居國（境）外或者沒有配偶、子女均已移居國（境）外的「裸官」明確列入其中。
針對官員「復出」，條例規范了被問責幹部的重新任職，規定因問責被免職的黨政領導幹部，一年內不安排職務，兩年內不得擔任高於原任職務層次的職務，同時受到黨紀政紀處分的，按照影響期長的規定執行

③ 不得在任職年限上連續破格 怎麼理解

不得在任職年限上連續破格，意思應該是任職時間已經達到年限了，破格連續任職的，就不要在破格繼續任職了。

④ 問一下公務員破格提拔、晉升的相關政策

您好，中公教育為您服務。
第一條 為營造優秀人才脫穎而出的良好環境，完善黨政領導幹部選拔任用的科學機制，根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）和有關法律、法規，制定本辦法。
第二條 破格提拔是指選拔任用幹部時，對特別優秀的幹部，即那些德才素質好、發展潛力大、群眾公認、實績突出的幹部，或者工作特殊需要的幹部，即那些因領導班子結構或某些專項工作所急需，或選派到自然條件差、經濟相對落後的地區工作，或某些行業、部門緊缺的領導人才或專業管理人才等，適當放寬《條例》規定的資格要求的限制。越級提拔是指超越規定的幹部職務等次或者幹部級別等次的順序提拔任用幹部。越級提拔屬破格提拔。
第三條 破格提拔和越級提拔黨政領導幹部除遵守《條例》規定的原則外，還必須遵循下列原則：
（一）任人唯賢、不拘一格的原則；
（二）講學歷，不唯學歷的原則；
（三）人盡其才，量才使用的原則；
（四）注重培養選拔優秀年輕幹部的原則；
（五）從實際出發，滿足工作特殊需要的原則。
第四條 本辦法適用於本省縣級以上各級黨委、人大常委會、政府、政協、紀委、法院、檢察院及其工作部門或者內設機構的領導成員。縣級以上黨委、政府直屬事業單位和工會、共青團、婦聯等人民團體的領導成員的選拔任用參照本辦法執行。選拔任用非中共黨員領導幹部，參照本辦法執行。
第五條黨委（黨組）及其組織（人事）部門，按照幹部管理許可權履行本辦法中的有關職責，負責本辦法的組織實施。
第二章破格提拔和越級提拔條件
第六條 破格、越級提拔黨政領導幹部，必須嚴格執行《條例》規定黨政領導幹部應當具備的六項基本條件，並根據實際情況和特殊需要，酌情放寬《條例》第七條所規定的有關工齡、基層工作經歷、任職經歷、任職時間、文化程度、培訓時間、年齡和黨齡的要求。
第七條 具備下列情形之一的，根據實際需要可以破格或越級提拔：
（一）德才素質好,發展潛力大，群眾公認，實績突出的優秀幹部；
（二）獲得市級、省級、國家級榮譽稱號的優秀幹部；
（三）專業性較強的單位和部門急需的、有一定的領導和管理經驗，具有高級專業技術職稱的專門人才；
（四）有關單位和部門急需的、具有高學歷、工作表現突出的優秀人員；
（五）選派到邊遠山區、自然條件差、經濟相對落後、條件艱苦地區工作三年以上，為改變當地落後面貌作出突出貢獻的優秀幹部；
（六）班子結構配備需要的年輕幹部、女幹部和黨外幹部；
（七）選送到國外或國內高校（包括黨校）重點培養的優秀後備幹部。第三章破格提拔和越級提拔程序
第八條 破格提拔和越級提拔黨政領導幹部，應當經過下列程序：
（一）民主推薦，提出考察對象。領導班子換屆，由上級黨委組織部門主持召開民主推薦會議，本級黨委書記辦公會根據上級黨委組織部門反饋的民主推薦情況，黨委常委會集體研究提出考察對象，經與上級黨委組織部門溝通後確定考察人選。個別提拔任職由黨委（黨組）或者組織（人事）部門在民主推薦的基礎上，集體研究確定考察對象。個別特殊需要的人選，可以由組織推薦提名，作為考察對象。
（二）組織考察。對確定為破格提拔或越級提拔的考察對象，由組織（人事）部門按照幹部管理許可權，進行嚴格考察。考察必須根據不同職務的職責要求，制定具體考察標准，並形成專項考察報告，說明破格提拔或越級提拔的充分理由。經公開選拔確定的考察對象，由公開選拔領導小組按幹部管理許可權或其它有關規定組成考察組進行考察。
（三）討論決定。黨委（黨組）根據考察情況，集體研究作出決定。並按幹部管理許可權和法定程序辦理任職手續。
（四）任職前公示。破格提拔和越級提拔均應實行任職前公示。
第九條 破格提拔和越級提拔的，必須報經上級組織（人事）部門審核同意。第四章 相關事宜
第十條 越級提拔的，一般只能越一級。
第十一條 放寬任職資格年限要求的，必須達到《條例》所規定任職資格年限的一半時間以上（本辦法第七條第三款和第四款的除外）。
第十二條 破格提拔和越級提拔幹部，應從嚴把握，嚴格控制，總量比例不能過大。同一個人破格提拔、越級提拔，原則上不能同時放寬三項以上任職資格的要求。第十三條 破格提拔和越級提拔非選舉產生的地廳級以下領導職務的，試用期為一年。試用期滿後，組織（人事）部門應對其進行考察，勝任現職的，辦理正式任職手續；不勝任現職的，免去試任職務，一般按試用前職級安排工作或由組織（人事）部門另行安排工作。
第十四條 破格提拔和越級提拔黨政領導幹部工作，必須嚴格遵守《條例》規定的幹部選拔任用工作紀律，切實加強監督。違反紀律和規定的，應當根據具體情況，追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。

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⑤ 公務員晉升職務，應當逐級晉升。符合什麼情況的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務

根據《中華人民共和國公務員法》第四十三條 公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。

公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務。

提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：

1、提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。

2、提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。

3、提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。提任處級以上非領導職務的任職年限，按照有關規定執行。

4、一般應當具有大學專科以上文化程度，其中廳局級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。

5、應當經過黨校、行政院校、幹部學院或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構的培訓，培訓時間應當達到幹部教育培訓的有關規定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年內完成培訓。

6、具有正常履行職責的身體條件。

7、符合有關法律規定的資格要求。提任黨的領導職務的，還應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。

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公務員晉升職務應當具備的條件和資格

1、思想政治素質。

思想政治素質是指公務員「德」的方面，具體體現在：

(1）能堅定地貫徹執行黨的以經濟建設為中心、堅持四項基本原則、堅持改革開放的基本路線和國家的各項方針政策，具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐「三個代表」重要思想，並能掌握和運用建設中國特色的社會主義理論，把黨的路線方針政策同本地區本部門的具體情況相結合，去分析和解決問題，創造性地開展工作。

(2)有強烈的事業心和政治責任感。具有兢兢業業、任勞任怨，為人民辦實事並講求工作實效，反對形式主義的精神，在社會主義建設中艱苦創業，做出實績。

(3）能夠全心全意為人民服務，品行端正，正確運用職權、廉潔奉公、遵紀守法、並能與不良和不法行為作斗爭。公務員是代表國家履行公職的，是人民的公僕、勤務員，特別是面臨執政和改革開放的考驗，所以，必須選用能夠正確行使人民賦予的權力，廉潔自律、勤政為民，遵紀守法的人。

(4）具有良好的工作作風，有全局觀念，密切聯系群眾，善於團結同志，包括團結與自己有不同意見的同志一道工作。

2、工作能力。

工作能力是指公務員的「才」，指具有任職所需要的工作能力，其中，晉升領導職務的，還必須具有相應的理論、政策水平和計劃、決策、組織、協調能力。選拔幹部，必須德才兼備，除了具備合格的政治思想素質外，還必須具備過硬的業務水平和工作能力。要堅持「德」與「才」的統一，不能把二者割裂開來。近年來，我們黨和國家十分重視加強幹部，特別是領導幹部的能力建設。

在當前的形勢下，加強黨的執政能力建設，必須重視培養幹部的「五種能力」：

駕馭社會主義市場經濟的能力、發展社會主義民主政治的能力、建設社會主義先進文化的能力、構建社會主義和諧社會的能力、應對國際局勢和處理國際事務的能力。這五種能力，集中體現了時代的標准和人民的要求。

3、文化程度。

文化程度是一個人接受教育的程度和具有一定知識的重要標志，是履行職責的重要條件，主要包括公務員的學歷水平，當然也包括任職所需要的文化水平和專業知識。擔任領導職務公務員一般應當具有大學專科以上文化程度，其中地（廳）、司（局）級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。

4、任職經歷。

任何一個好的幹部都不是天上掉下來的，都要經過後天的培養和鍛煉，這種培養的鍛煉可以通過任職經歷反映出來。任職經歷體現了一個公務員工作經驗和業務水平的積累過程，是在公務員晉升中需要考察的一個內容。

⑥ 什麼情況可以破格申報職稱

專業技術職務資格，但工作業績突出，有獨特貢獻，可破格申報參加職稱晉回升（任職資格）評審。答

·大專學歷：從事專業工作滿七年，任「助理級」滿四年，可申報晉升「中級」;

·本科學歷：從事專業工作滿五年，任「助理級」滿四年，可申報晉升「中級」;

·從事專業工作滿十年，任「中級」滿五年可申報晉升高級」;

·研究生畢業或獲雙學士學位：從事專業工作三年以上，任「助理級」滿三年，可申報晉升「中級」;

·碩士研究生：從事專業工作滿八年，任「中級」滿五年，可申報晉升「高級」;

·博士研究生：任「中級」職務工作滿二年，可申報晉升「高級」。

⑦ 職稱破格申報條件有哪些

破格晉升正高職務任職資格須同時具備下列四條中的三條：

（1）主持完成（排名第一或第二）兩項國家級科研項目（課題），解決關鍵性技術問題，其成果經有關部門組織鑒定，達到國內先進水平。或獲省科學技術傑出貢獻獎。

（2）獲國家自然科學獎、發明獎、科技進步獎三等及以上獎一項（為額定獲獎人員，並有一級證書）或相關榮譽獎獲獎人；或獲得省、部級科學技術獎二等獎及以上一項（為額定獲獎人員，並有一級證書）或相關榮譽獎獲獎人。

（3）在國家級醫學雜志公開發表研究方向一致的學術論文三篇以上；或經國家專業出版社出版本專業有學術價值的衛生醫學專著或譯著，本人撰寫部分不少於20萬字（其中一部著作中本人撰寫部分不少於10萬字），並提交國家級醫學雜志公開發表研究方向一致的學術論文一篇。

（4）參加本學科國家普通高等學校統編教材編寫工作，並完成規定編寫任務（須附國家教材編寫委員會下達的編寫任務書）。

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通過評定獲得職稱證書的人比通過考試獲得職稱證書的人更容易被社會認可與接受。因為評定職稱的人有資格、有經驗；而通過考試獲得職稱證書的人缺少資格、缺少經驗。

在當今社會，在能力重於學歷，水平重於文憑的共識下，越來越多的人踴躍評定職稱。一般來說，具備職稱評定條件的人不用參加全國通考，可以直接評定職稱，與考試獲得的職稱具有同等效力，政府機關、國有企事業單位等均與認可。

並且可以將職稱評定檔案調入所在單位主管人事部門。如果有的人不具備職稱評定條件，又想獲得職稱，那就需要參加全國統一考試了。所以說，職稱可評可考，考評效力同等，全國各地通用。