不滿一年折現年限

㈠ 計算工齡,不滿一年按一年計算EXCEL公式

輸入

=CEILING((B2-A2)/365,1)

㈡ 假設開發法中現金流量折現法 那個折現年限如何確定 不均勻投入和均勻投入分別怎麼算

那麼題目的演算法是均勻投入，看作年中投入，也就是在0.5年投入，第二年在1.5年投入，題目應該是提示的。 是否均勻投入，都應當把握住投入的時點與折現年限的關系，以起始點為0，第一年末為1，第二年末為2，如果是按月均勻投入的話，可以以半年為計算點，就是上面的第一年為0.5，第二年為1.5，當然也可以以每月為周期，這樣就稍顯復雜。

㈢ 折舊期限不滿一年的可否全部進損益

資產不能使用一來個年度自不能記入固定資產，只能記入低值易耗品。如果領用出做五五攤銷法，記在用低值易耗品。

領用時分錄

借：低值易耗品—在用低值易耗品—X易耗品（車間領用）5000

貸：低值易耗品—在庫低值易耗品—X易耗品5000

五五攤銷作分錄

借：製造費用—輔助費用—攤銷低值易耗品2500

貸：低值易耗品—在用低值易耗品—X易耗品（車間領用）2500

㈣ 如何理解「六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六

《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這里的「六個月以上不滿一年的」，包括兩種情形：其一，勞動者在本單位的總共工作時間，在六個月以上但不滿一年，如九個月；其二，勞動者在本單位的總共工作時間超過一年，但餘下不足一年的部分在六個月以上不滿一年，如兩年零七個月、三年零六個月。「以上」包括本數，「不滿」不包括本數。
這里的「不滿六個月的」，包括兩種情形：其一，勞動者在本單位的總共工作時間，不滿六個月的，如5個月；其二，勞動者在本單位的總共工作時間超過一年，但餘下不足一年的部分不滿六個月，如兩年零三個月。「不滿」不包括本數。
向勞動者支付經濟補償時，對於「六個月以上不滿一年的」，按一年計算，如工作時間三年零六個月的，支付四個月工資的經濟補償金；對於「不滿六個月的」，經濟補償按半個月工資的標准計算，如工作時間二年零三個月的，支付兩個半月工資的經濟補償金。

㈤ 年限平均法計提折舊,不滿一年的部分

應該是編寫者錯誤，會計准則里明確規定初始入賬的固定資產當月不提折舊，自下月開始計提，處置固定資產則當月照提折舊

㈥ 不滿一年的固定資產怎麼折算

新稅法規定是按5年計提折舊，不明白你的不滿一年是什麼意思，如果是固定資用不到1年。那就先提一年折舊，然後做固定資產清理/

㈦ 求excel不滿一年的年假折算公式

假設已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天計算公式
=IF(A1<1,0,IF(A1<10,5,IF(A1<20,10,15)))

㈧ 折現率的計算期只能是一年嗎！

如果是會計題目的話，通常是一年的

㈨ 新勞動法中工齡未滿一年能否按一年計算

無法視為1年工齡簽訂無固定勞動合同。

【勞動合同法】第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

(9)不滿一年折現年限擴展閱讀：

計算原則

職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：

1．凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；

2．經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；

3．因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；

4．企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算；

5．職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡。

超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡；

6．因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡；

7．轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算；

8．學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。