勞務合同簽訂有期限不

㈠ 勞務合同最長可以簽多久

勞動合同最長可以簽多少？嗯，可能現在又重新規定了吧？嗯，大概是五年吧。嗯，猜的不一定準。

㈡ 簽訂勞務合同時，一年的期限和多年的期限有哪些優缺點呢

簽約一年的好處：

1. 根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條關於勞動合同期限的規定，規定如下：三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；所以簽一年合同試用期較短，對工人來說最劃算；
2. 2.連續簽了兩次合同，可以簽無固定期限的合同，公司不能隨意辭退你。即使辭退，成本也會比固定合同高一倍。

而且還要注意！簽一年的合同，好處是你的靈活性，但也有煩惱。比如，一年後你會繼續在這里工作，所以你必須經歷這個過程。風險在於可能會有變化。你在這里表現不好，領導可能會說你合同到期了。比如重新簽，需要轉崗或者重新考慮工資。

㈢ 勞務合同最低的期限是多久

您問的是「勞務合同」還是「勞動合同」？兩者差別很大，混淆的話對你的權益將有很大的影響。
目前合同的期限無最低限制，勞務合同亦然。

㈣ 勞務合同最長的簽訂期限是多少

最短期限法律沒有明確規定，最長期限為無固定期限勞動合同。

㈤ 勞務合同最長期限是多久

合同時雙方自願定立的協議，沒有標準的期限，如果不想簽，就去你們當地的勞動監察大隊匿名舉報，列印的材料就好，免得老闆報復你，人不想去可以郵寄，找個郵寄或快遞公司

㈥ 勞動合同簽訂的年限有規定嗎

勞動抄合同的期限有三種，分別是「固定期限勞動合同」、「無固定期限勞動合同」和「單項勞動合同」。

一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。

三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

(6)勞務合同簽訂有期限不擴展閱讀

合同的變更是指在合同成立以後，尚未履行或未完全履行以前，當事人就合同的內容達成的修改和補充。《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。其特徵如下：

1、合同的變更必須經當事人協商一致，是在原來合同的基礎上達成變更協議；

2、合同內容的變更是指合同內容的局部變化，不是合同內容的全部變更；

3、合同變更後，原合同的變更的部分依變更後的內容履行，原合同沒有變更的部分依然有效，即合同的變更並沒有消滅原合同關系，只是對原合同的內容進行了部分修改。

㈦ 勞務合同簽訂最低可以簽訂多長時間.簽訂的時間長短有那條法律規定嗎

合同的期限是雙方當事人意思自治的范疇，雙方可以自行約定。