在最低服務年限內辭職

㈠ 公務員在最低服務年限內辭職後還可以再考公務員嗎

有的特殊崗位可能會有違約金的繳納，但是不建議在服務期內辭職，會有影響，輕的專5年內不許報屬考，重的誠信檔案有記錄，影響考試。解釋二：那領導同意的話，你可以去辭職。這樣的話也不用付違約金，也不會有任何的這個不良的一些後果。但是，如果這個地方很缺人。你的領導不放你走，你強行要走的話，後期會對你的誠信檔案或者是繳納違約金，這方面有影響。

㈡ 事業單位有最低服務年限在試用期內可以辭職

不可以辭職，事業單位的服務年限是合同里明確規定的。

【法律依據】

根據《公務員法》第八十一條的規定，以下五種情形的公務員不得辭去公職：

(1)未滿國家規定的最低服務年限的。

(2)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的。

(3)重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的。

(4)正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的。

(5)法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。

(2)在最低服務年限內辭職擴展閱讀

根據《關於做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作的意見》（人社部發〔2014〕61號），各地在招考時，要明確艱苦邊遠地區新錄用公務員最低服務年限，其中新錄用的鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年（含試用期）。在此期間，不得轉任交流到上級機關。上級機關一般不得以借用、幫助工作等方式抽調鄉鎮公務員，因工作特殊需要短期借調的，應徵得借調單位同級黨委組織部門同意，並明確借調時間。要加強新錄用公務員的培訓與管理，使他們盡快熟悉基層情況，提高服務基層的能力。

㈢ 公務員最低服務年限內可以辭職嗎

根據公務員法相關規定，公務員「未滿國家規定的最低服務年限的」，不得辭去公職。
按照有關規定，一般公務員最低服務年限為五年。因此，公務員在試用期內不得提出辭職，但是新錄用公務員在試用期內可以向單位提出申請放棄錄用。具體請與單位協商溝通相關解決辦法，如果不妥善解決，可能當地就無法再參加公務員考試或者從事公職了。

㈣ 我是一名基層公務員（未滿最低服務期），想辭職，怎麼辦

未滿最低服務期是可以辭職的，但是應當向所在機關支付違約金或者履行相應義務。

根據《公務員辭去公職規定（試行）》第四條規定：

公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：

（一）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位上滿國家規定的脫密期限的；

（二）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；

（三）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；

（四）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。

此外，《公務員辭去公職規定（試行）》第十一條規定：

公務員與所在機關因專項培訓訂立協議約定工作期限的，在未滿約定工作期限內一般不得申請辭去公職。申請辭去公職的，應當向所在機關支付違約金或者履行相應義務。

如果你不符合第四條「不得辭去公職」的情形，都是可以辭職的。但根據第十一條，由於你未滿約定工作期限，所以需要支付違約金或履行相應義務。

資料拓展：公務員辭職程序

根據《公務員辭去公職規定（試行）》規定：

第五條 公務員辭去公職按照下列程序辦理：

（一）公務員向任免機關提出書面申請，填寫《公務員辭去公職申請表》；

（二）任免機關組織人事部門審核；

（三）任免機關審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復，同意辭去公職的應當同時免去其他所任職務；

（四）任免機關將審批結果以書面形式通知公務員所在單位和申請辭去公職的公務員，並將同意辭去公職的批復送同級公務員主管部門備案。

《公務員辭去公職申請表》和同意辭去公職的批復等存入本人檔案。

第六條 任免機關應當自接到公務員辭去公職申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。

第七條 經批准辭去公職的公務員，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受審計。

對拒不辦理公務交接手續的，按照有關規定給予處分，情節嚴重的，給予開除處分。

第八條 《公務員辭去公職批准通知書》應當直接送達公務員本人。直接送達本人有困難的，參照有關規定執行。

第九條 公務員申請辭去公職未予批準的，可以按照規定申請復核或者提出申訴。復核、申訴期間不停止該人事處理的執行。

第十條 公務員在辭去公職審批期間不得擅自離職。對擅自離職的，給予開除處分。

以上資料參考來源：網路—公務員辭職

㈤ 公務員在最低服務年限內離職會有什麼影響

一、公務員在最低服務年限內離職會有什麼影響？

一般情況，當我們考上公務員以後，以後就會簽訂最低服務年限的合同書，時間在3年或者5年不等，現在5年居多。相關文件規定，事業單位簽訂合同一般不得低於3年，公務員一般為5年。

按照公務員法規定，公務員辭職是個正常流程，按照要求一步步來就可以，並且辭職後不會給你帶來任何不好的影響，包括你再次考公務員也是可行的，尷尬的是，人家不一定審批同意你辭職。這時候就有了辭退。

二、辭退

當你真的很想辭職的時候，上級領導或部門審批不通過，那你就可以曠工15天，這時候就會被辭退，辭退的後果也還能接受，如果你還在實習期，你辭退的後果就是3年內不能報考公務員及其他公職單位，如果你已經轉正，那後果就是你在5年內不得再次考公務員及其他公職單位。

除去以上兩種平和的離職方式，還有一種叫「開除」。這個就比較嚴重了。

三、開除

據規定：

1、公務員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關系。

2、任何機關不得重新錄用其為公務員。

3、受到開除處分的人員，其違紀的性質，給國家和人民利益造成的損害和影響，以及本人的素質、表現都不適宜再留在黨政機關，也不宜再重新錄用為公務員。

另外，事業單位如果要辭職的話，這個就比公務員的好處理多了。事業單位辭職一般就是考公務員，考試前與領導合理溝通，基本都會讓你考，實在不行，你直接辭職，還是可以考公務員的，只要你在單位沒做什麼違法的事情。考公不容易，辭職需謹慎。

好啦，問題回答完畢。另外，大家的備考公務員考試筆試的過程中，我建議大家使用上學吧公務員考試題庫。

最後，預祝大家公務員考試成功！

㈥ 最低服務年限內辭職會對以後考試有影響嗎，需要付違約金嗎

一：有的特殊崗抄位可能會有違約金的襲繳納，但是不建議在服務期內辭職，會有影響，輕的5年內不許報考，重的誠信檔案zd有記錄，影響考試。
二：和你的領導內關系處理的比較好，那領導同意的話，你可以去辭職。這樣的話也不用付違約金，也不會有任何的這個不良的一些後果。但是，如果這個地方很缺人。你的領導不放你走，你容強行要走的話，後期會對你的誠信檔案或者是繳納違約金，這方面有影響。

㈦ 老師在最低服務期限內可以辭職走人嗎，具體要怎麼做

可以走人，要交違約金，要提前3個月打辭職報告。

㈧ 最低服務期限是5年，意思是5年之內也不允許辭職嗎

公務員嗎，五年是那個意思，但是也可以辭職的，只是不到五年，以後就黑名單了，不能到體制內工作了

㈨ 有最低服務年限的公務員可以在試用期辭職嗎

1、試用期辭職（或取消錄用）的，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批。2、公務員未滿國家規定的最低服務年限的，不得辭職。公務員法第三十二條新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。第八十條公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。第八十一條公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：（一）未滿國家規定的最低服務年限的；（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；（三）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；（四）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；（五）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。