❶ 員工不願意簽訂無固定期限合同怎麼辦
勞動合同法第十四條規定：
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無回確定終止時間的答勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同；
「 除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外」就表明了勞動者對符合條件簽訂「無固定期限的合同」可以自由選擇，可以不簽訂無固定期限勞動合同。
因此員工盡管符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，但選擇不簽訂無固定期限的勞動合同是可以的。
❷ 員工自願放棄簽無固定期限勞動合同，公司協議怎樣寫
《勞動合同法來》第十四條「無固源定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。」 如果企業有符合上述條件的員工，公司必須告之員工，他具有符合並具有提出簽訂無固定期限勞動合同的權利。他如果放棄這個權利，應當以書面的形式加以說明。否則，對該簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，企業與其簽訂固定期限的勞動合同。
❸ 員工不願簽無固定期限勞動合同怎麼辦
讓員工向單位出具經過其簽名的不願簽訂無固定期限勞動合同的書面申明，並這樣單位就免責了。
申明書
XXX單位人事部：
本人XXX已知現在具備了可以簽訂無固定期限勞動合同的法定條件，單位也願意與本人簽訂無固定期限勞動合同，但是本人自願放棄簽訂無固定期限勞動合同的機會，希望與單位簽訂固定期限勞動合同。特此申明。
申明人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
員工不願簽訂無固定期限勞動合同一般是因為對無固定期限勞動合同不了解，以為是終身合同，以為不能解除。其實無固定期限勞動合同對於勞動者來說只有好處而沒有壞處，不想做了只需提前30天（試用期內提前3天）通知單位，30天後就可以離職，與固定期限勞動合同是一樣的。無固定期限勞動合同是對單位的制約，對勞動者沒有制約。固定期限勞動合同到期後，只要勞動者沒有勞動合同法第四十二條規定的情形，那麼單位可以選擇不續簽合同，並且不需要任何理由，只需支付經濟補償金。但是對於無固定期限勞動合同來說，單位想要解除或者終止勞動合同必須符合法定情形才可以，也就是必須要有合法的理由，否則就是違法解除或終止，單位需要支付雙倍的經濟補償金。
❹ 用人單位要求勞動者簽自願放棄無固定期限合同的聲明，請問，這樣的聲明是否合法
肯定不合法，企業是希望通過強制員工簽訂此聲明，達到可以不簽訂無固定期限勞動合同的目的。
❺ 自願放棄簽訂無固定期限勞動合同聲明怎麼寫
其實《勞動合同法》復第十制四條第二款規定了勞動者可以提出訂立固定期限勞動合同的，只是這種形式被老闆利用，讓人無語。
申請
本人自XX年起進入公司工作，已經符合《勞動合同法》第十四條規定的可簽訂無固定期限勞動合同的條件。
由於個人及家庭原因，本人要求在合同到期後，繼續簽訂固定期限勞動合同。
請予批准。
❻ 該簽無固定期限合同了，但是單位里讓我簽自願放棄無固定期限合同
單位這種做法顯然違法，按照勞動合同法第十四條你要堅持簽無固定期限合同，不能自願放棄。
民訴法第六十三條 證據包括：（一）當事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子數據；（六）證人證言；（七）鑒定意見；（八）勘驗筆錄。我想視聽資料、書證、證人證言應該最好取得。取得證據後，單位仍不簽無固定期限合同你就可申請補償。
勞動合同法第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條……
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
望採納，有需要可繼續追問。
❼ 甲乙雙方經平等協商一致：乙方自願放棄簽訂無固定期限勞動合同,同時簽訂本固定期限勞動合同。
按實際情況，只要是雙方在自願合法前提下協商一致，自願放棄簽訂無固回定期答限勞動合同,同時簽訂本固定期限勞動合同的話，是合法的。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
❽ 單位讓簽放棄長期合同在法律上有效嗎
如果你自願放棄簽無固定期合同是有效的
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。