❶ 用人單位可以規避簽訂無固定期限勞動合同嗎
訂立無固定期限勞動合同有三種情形。
（一）用人單位與勞動者協商一致，版可以訂立無固定權期限勞動合同。
（二）在法律規定的情形出現時，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。法定情形：
（1）、勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的
（2）、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。
（3）、用人單位和勞動者連續訂立兩次固定期限勞動合同。
（三）《勞動合同法》第14條第3款規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
綜上：用人單位很難規避簽訂無固定期限勞動合同
❷ 簽訂無固定期限勞動合同後，如何淘汰不能勝任工作的員工如何避免優秀員工流失
1.各地規定有差異,到當地社保局咨詢.
這里存在繳費年限和退休年齡兩個因素,以及地區政策差異.
2.淘汰:按即將生效的《勞動合同法》第四十條處理，就可以了。經濟補償的標准：每滿一年支付一個月的工資。
3.新的勞動合同法規定，只有在兩種情況下，才可以在合同中約定違約金，所以，以前可以使用的一些通過合同束縛優秀員工的做法，不能採用了，除非你在新法出台前換簽了合同，其中含有某些懲罰條款，將來對人才流動或許還是個麻煩。
❸ 如何避免簽訂無固定期限勞動合同
1.變更勞動合同簽訂主體。法定代表人可以成立兩個及以上具有獨立法人資格的公司，看準人才後與A公司簽訂2-3年勞動合同，A公司合同期滿後，由B公司與勞動者訂立勞動合同2-3年。
2.評估工作已近10年的員工。如認為工作近10年員工能力突出，業績不菲，值得留用，則續簽合同留用。工作能力和業績平庸，對企業無關緊要，不值得留用，則應在滿10年以前，以適當方式辭退。
3.訂立合同選擇合理期限。首次勞動合同可以約定期限2-4年，合同期滿前，應對其能力、業績進行評估，慎重決定是否續簽合同，避免二次合同期滿後的無固定。如果值得續簽，二次合同期限應當盡量長一些。
4.引導員工力主訂立固定期限合同，用人單位可以書面形式征詢勞動者訂立何種形式勞動合同，促其自願堅持簽訂固定期限勞動合同，並保存員工力主之證據，防其反悔主張雙倍工資。
5.適當運用合同變更規定。只要協商一致，固定可以變為無固定，無固定可以變為固定。工作內容、勞動報酬、勞動條件、違約責任等，均可在企業發生困難時協商一致變更。
6.改為勞務派遣用工。勞動合同期滿前告知勞動者，在崗位、職務、工作內容、勞動報酬不變情況下，改為與勞務派遣公司簽訂勞動合同。有特殊貢獻者事後還可以再收回來。
❹ 無固定期限勞動合同簽了能以不能勝任工作而待崗嗎
企業需說明什麼原因致使勞動者不能勝任工作，若不能勝任工作，那麼需要給勞動者換崗；就算勞動者在待崗，計件制的至少要支付最低保障工資，月薪制的要支付合同約定的工資。
《工資支付暫行規定》第十二條的規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產……超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的工資報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
《勞動合同法》第四條的規定：用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
❺ 如何規避簽訂無固定期限勞動合同
1.變更勞動合同簽訂主體。法定代表人可以成立兩個及以上具有獨立法人資格的公司，看準人才後與a公司簽訂2-3年勞動合同，a公司合同期滿後，由b公司與勞動者訂立勞動合同2-3年。
2.評估工作已近10年的員工。如認為工作近10年員工能力突出，業績不菲，值得留用，則續簽合同留用。工作能力和業績平庸，對企業無關緊要，不值得留用，則應在滿10年以前，以適當方式辭退。
3.訂立合同選擇合理期限。首次勞動合同可以約定期限2-4年，合同期滿前，應對其能力、業績進行評估，慎重決定是否續簽合同，避免二次合同期滿後的無固定。如果值得續簽，二次合同期限應當盡量長一些。
4.引導員工力主訂立固定期限合同，用人單位可以書面形式征詢勞動者訂立何種形式勞動合同，促其自願堅持簽訂固定期限勞動合同，並保存員工力主之證據，防其反悔主張雙倍工資。
5.適當運用合同變更規定。只要協商一致，固定可以變為無固定，無固定可以變為固定。工作內容、勞動報酬、勞動條件、違約責任等，均可在企業發生困難時協商一致變更。
6.改為勞務派遣用工。勞動合同期滿前告知勞動者，在崗位、職務、工作內容、勞動報酬不變情況下，改為與勞務派遣公司簽訂勞動合同。有特殊貢獻者事後還可以再收回來。
❻ 若簽訂無固定期限勞動合同，個人需要注意哪些問題，尤其需要規避哪些條款
從你的描述來看，你所在單位多半不是企業。若是事業單位或公務機關，那麼你所謂的「合同工」就是編制外人員了。福利待遇低於編制內人員。這個是中國目前的特色，沒地兒說理去，他們也基本不歸勞動合同法管理。
若你所在單位確實是企業，但確存在這種情況，你可以通過要求同工同酬來解決。單位若有工會或職工代表大會，可以通過這些平台來申訴。
❼ 某些無固定期限勞動合同的員工不能勝任勞動合同簽訂時的工作崗位，本人又不同意更改合同內容，改怎麼辦！
可以依法與勞動者解除勞動合同，理由如下：
一、《勞動合同法》第四十條第二款規定：下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
二、《勞動合同法實施條例》第十九條第九款規定：有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
因此:，你們可以：1、提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，理由是不能勝任工作，且不更改合同內容；2、額外支付一個月工資，立即解除勞動合同。以上兩種方式都要支付補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
有什麼問題，請繼續追問
❽ 公司規避無固定期限合同勞動者咋辦
根據我國勞動合同法的規定，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。除勞動者與用人單位協商簽訂無固定期限勞動合同外，在法定情形下，應予簽訂無固定期限的勞動合同，比如勞動合同法第十四條規定的情形，用人單位就應與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。
如果用人單位未依法與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同的，勞動者可以要求簽訂，並可依法要求用人單位支付雙倍工資。協商不成的，勞動者可以依法向用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁解決。
附《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
❾ 企業如何規避無固定期限勞動合同
據我所知 ，不能規避 。因為企業是沒權定簽不簽無固定期限勞動合同的。除非內勞動容者先提出解除勞動合同。但是大部分勞動者不知道怎麼簽無固定期限合同吧 。最好的方法是讓他先提出解除勞動合同，具體方法自己考慮。可以換他崗位。
❿ 廠里以不能勝任工作口頭通知解除無固定期限勞動合同,請問該如何做
要求公司出具書面的解除勞動合同通知書，然後向當地勞動監察大隊投訴，或直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果公司的辭退理由不成立，公司應賠償你25個月工資。