公司會計招聘需要簽五年服務期限

① 招聘公告說的是3年，但是勞動合同服務期限說5年 請問招聘公告具有法律效益嗎

如果你簽了 就是五年，招聘公告只是一個傳達意思的東西，沒有嚴格的法律要求，你可以與公司協商看看能不能改到3年

② 最低服務期限是5年，意思是5年之內也不允許辭職嗎

公務員嗎，五年是那個意思，但是也可以辭職的，只是不到五年，以後就黑名單了，不能到體制內工作了

③ 請問公務員五年服務期限 當初招考職位沒有要求、後來也沒簽訂相關合同，這樣也要五年服務期限嗎

首先，除了遴選外，公務員本來就不能再次參加公務員考試，即使是遴選，也必須單位同意。至於基層的五年服務期限，這是默認的了已經，可能你以前沒關注過吧，基層公務員都有這個規定，是普適的

④ 事業單位招聘考試崗位要求最低服務期限五年是什麼意思五年之內還可以參加其他公務員和事業單位考試嗎

1、意思就是在所報考單位至少要服務五年，五年內不得調動或改報其他考試。
2、這樣的職位建議考生一定要根據自己的實際情況進行衡量，進入職位後，如果不能服務五年會影響自己的考試。

⑤ 應聘一家國企，但招聘公告上寫最低服務年限5年，這和事業單位的最低服務年限一樣嗎

事業單位工作人員的工作年限最低為5年，即經調查錄用，在所在單位工作滿5年，其中試用期為1年。事業單位新錄用的人員，五年內不得調動或者到其他單位參加考試。在注冊單位任職滿五年以上的，五年不得調離或者報請其他檢查。

此類職位建議考生必須根據自己的實際情況來衡量，進入崗位後，如不能任職五年將影響其考試。

(5)公司會計招聘需要簽五年服務期限擴展閱讀：

《事業單位人事管理條例》第四章第十二條規定：

事業單位與工作人員簽訂的勞動合同期限一般不少於3年。第十三條規定：首次錄用的工作人員與用人單位簽訂的勞動合同期限在3年以上的，試用期為12個月。

實際工作年限即職工在該單位工作的時間，從入職到解除或終止勞動合同。 經濟補償金中「月工資」是指職工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。若月工資高於所在地區上年度職工月平均工資三倍的，則按上年度職工月平均工資的三倍作為「月工資」。

且該情形下，若實際工作年限超過十二年的，則按十二年計算，即最多支付十二個月經濟補償金。 法律依據：《勞動合同法》 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑥ 招聘要求裡面最低服務年限15年是什麼意思意味著什麼

是要求你在這個崗位或者這家醫院至少要工作15年以上，才有資格提出專調離或者離職。
理由：醫院培屬養一個醫生是需要一定的時間，也就是臨床經驗。畢業後到這家醫院，至少工作一年，然後定崗科系。比如內科，有心臟內科、呼吸內科、神經內科...等。需要有資歷的老醫生帶著你工作，一定時候後還要送你出去進修深造。
所以，醫院擔心培養出你是一個真正合格的醫生，而中間你有離職，那醫院的損失就很大了。

⑦ 「在招聘單位服務期限不低於5年」是什麼意思

應該是要求你入職以後服務期限不低於5年。

⑧ 最低服務年限為5年,5年內不得參加其他招考(聘)或提出工作調動,能不能辭職

按照公務員法第八十六條的規定，公務員未滿國家規定的最低服務版年限的不得辭去公職權。《新錄用公務員任職定級規定》第六條明確規定，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年。本案中，小陳作為國家公務員，工作未滿五年，並未滿最低服務期限，不能辭去公職。所以小陳只能等到最低服務年限期滿才能辭去公職。