『壹』 簽無固定期限合同公司裁員怎麼賠償
與簽固定期限勞動合同的補償標準是一樣的
『貳』 已簽訂無固定期勞動合同的員工被公司裁員怎樣賠償
按在本單位工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標准
無固定期合同只是合同期限與固定期合同不同，補償金標准相同
《勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
『叄』 關於已簽無固定期合同,但單位要裁員是如何進行賠償的
賠償的標准分段計算：
第一部分：2008年1月1日以前的經濟補償金（勞動合同法實施前的）：
參加工作以來至2008年1月1日的年長（即：10*您的月工資收入）。注意，如果您的月工資收入低於企業平均工資，則按企業平均工資來執行。比如，您在2008年1月1日前的工資是每個月1000元，而你們公司的平均工資是2000元，則這部分的經濟補償金是：10年工齡乘以2000元/月=20000元。
第二部分：2008年1月1日以後的經濟補償金（即1年*您目前的月工資收入）。注意，這里您的月工資收入是您的實際收入，若低於企業平均工資標准，仍按您自己實際的來。以上面的標准為例，則是：1年工齡乘以1000元=1000元。
您的總經濟補償是：21000元。（按您月工資1000元來算的）
我是勞動仲裁調解委員會的會員，所以我很清楚。如果您要具體的計算補償標准，可以給我聯系。提供以下信息：
參加工作時間、在本單位的工齡、2008年1月1日前的月平均工資、你們企業在2007年的月平均工資、您目前的月平均工資。
有上述信息後，就可以計算出詳細的補償標准了。
『肆』 工作17年，已簽無固定期限合同，如果被裁員，該得到咋樣的賠償
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業破產法規定進行重整的； （二）生產經營發生嚴重困難的； （三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
『伍』 簽訂「無固定期限勞動合同」相當於不能解僱嗎！
簽訂「無固定期限勞動合同」不是理解為不能解僱，無固定期限勞動合同，是指沒有約定合同終止期限的勞動合同，無固定期限勞動合同並不是鐵飯碗，只要無固定期限勞動合同符合法定解除條件時，用人單位可以解除無固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同，除固定期限勞動合同約定有終止時間期滿終止不同外，其它解除和終止合同的法定條件二者沒有區別。
具有《勞動合同法》第三十九條、四十條情形之一的，用人單位可以解除無固定期限勞動合同，用人單位可以按《勞動合同法》第四十一條規定對無固定期限勞動合同的職工裁員，具有《勞動合同法》第四十四條（二）、（三）、（四）、（五）項規定情形之一勞動合同終止。
《勞動合同法》
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
『陸』 已簽無固定期合同，公司裁員能有雙倍補償嗎
已經簽訂無固定期限的合同或者已達到簽訂無固定期限的合同的條件，並不能等於公司裁員就不會裁到你，由於企業經營困難或者面臨改組，改制，合並等重大事件，還是可以按照勞動合同法的規定解除勞動合同，按規定給予你工齡每年一個月的工資，不會給予雙倍補償。
『柒』 裁員時簽訂了無固定期限的員工應該如何賠償
你好，裁減人員時，來應當優先源留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
可要求經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。L
『捌』 簽無固定期限辭退員工時怎麼賠償
非法辭退要支付經濟賠償金
『玖』 無固定期限合同，被裁員時如何賠付
（一）如果與用人抄單位簽訂了無固定期襲限勞動合同而被裁員的，有的公司按照「N+1」的方案支付補償金，有的公司按照「2N+1」的方案支付補償金。按照法律規定是「每工作一年，給予相當於本人一個月工資金額的補償金；不滿一年，超過六個月的，按照一年計算；不滿六個月的按照半年計算。」
（二）如果公司破產，會進入清產核資程序。人民法院將該公司可以變現的固定資產（如廠房、機器設備等）委託拍賣公司拍賣，拍賣所得扣除拍賣公司傭金和人民法院執行局執行費之後的余額，優先支付拖欠員工的工資，然後支付被裁員員工的補償金，如果還有餘額，支付欠其他法人的債務。