公務員最低服務期限

⑴ 在職公務員最低服務年限是幾年

不光新疆，所以公務員招生規定都有：「在職公務員未滿最低服務年限的不屬招考范圍」這一條，因為這個是公務員法規定的，規定中明確指出公務員的最低服務年限是五年（包括試用期）。
不足最低服務年限是不能辭職或者報考新的公務員職位的，但是如果原單位同意並出具證明的就可以。

⑵ 新錄用公務員在機關最低服務年限為5年（含試用期），怎麼理解

新錄用公務員在機關最低服務年限為5年（含試用期），意思就是這個職位至少服內務滿五年才能夠調動。

該最低服容務年限指經過考察錄用後的公務員必須在所在單位服務滿5年。（這5年包括1年的試用期）；在這五年內，新錄用公務員不允許調動或者向更高一級別的單位繼續考取。

「新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）」的立法目的是為了確定新錄用公務員的職務和級別並規范任職定級工作，限制公務員辭職。

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注意事項

在服務期限內出現工作調動的情況由於出現的比較少，關於工作調動後服務期限的問題目前為止還沒有明確規定，這個問題需要因情況而已。

一般而言，單位要求調動，服從單位安排的服務期限應該連續計算。具體大家在報考之前可以根據招考公告中公布的電話，咨詢下相關招錄單位。

一般情況下，參與基層工作的公務員均有5年的服務年限，部分通過定向考錄等優惠政策錄用的服務期限還可能為8周年，若不明確，可以查閱相關的工作服務規定，或者有經驗的老同事咨詢關於服務年限等問題。

⑶ 公務員最低服務年限有什麼規定

《新錄用公務員任職定級規定》第六條規定：新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。《公務員法》也規定：公務員未滿國家規定的最低服務年限的，不得辭去公職。
可見，新錄用公務員5年內不得辭去公職

⑷ 國家規定的公務員最低服務年限是多少年

國家規定的公務員最低服務年限是五年。

中組部2008年頒發的《新錄用公務員任職定級規定》第六條：新錄用公務員在機關最低服務年限為五年。 這就是說，通過公務員考試進入黨政機關工作的公務員，在錄用崗位上必須服務滿5年，包括實習期，這5年內，不得轉變工作崗位，也不得轉變身份。

為了落實這一規定，許多地方規定，新錄用的有服務期限的公務員，不得調動，借調，也不得參加公選，遴選，或者是調任招聘到事業單位以改變身份，更不得重新參加公務員考試，事業人員招考。

有的地方還規定不得參加脫離學歷教育，包括全日制研究生或者博士生考試和學習。這些要求，都會在三方協議中明確規定，違反規定，都會被嚴格懲處。

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國家編製作為稀缺資源，任何人都不能隨意對待。國家通過一系列的程序之後好不容易選取的人才在工作不久就辭職，對於國家資源是一種浪費。

因此國家除了限定了最低工作年限，並且根據公務員法第八十一條規定，公務員「未滿國家規定的最低服務年限的」，不得辭去公職。減少國家資源的浪費就是各崗位規定最低工作年限的一大原因。

《公務員法》第十三章第八十一條規定，「未滿國家規定的最低服務年限的公務員不得辭去公職」，這是國家以法律形式規定的不滿最低服務年限的要求，即不能主動辭職。

但是如果真的想離開公務員隊伍，那就只有兩種方法，第一種就是在試用期內主動提出放棄錄用申請，第二種就是犯錯，比如對於觸犯刑律被司法機關追究刑事責任的、社會危害性嚴重的公務員，將會採取開除處分。

但是根據《公務員法》第24條第2款的規定，被處以開除處分的公務員，今後將不能再被錄用為公務員。

⑸ 普通公務員有最低服務年限嗎

有最低服務年限，一般是五年，具體看地方和職位規定。
您妹妹現在是公務員回試用期吧，答這一年是包含在最低服務年限裡面的，要另考公務員，當然先辭職再去考試另當別論，但是您的想法肯定是邊工作邊考，如果能考上再辭掉統計局的工作。
那麼，原則上是不行的，且不說有沒有相關明文規定，報考過程中如果要單位開具什麼證明，這就很麻煩，現在的單位會認為您妹妹壓根沒想留下好好工作，如果您妹妹到時候考不上，以後在單位就很尷尬了；如果考上了，新單位的人也會覺得您妹妹老換單位不穩定。總之，即使法規上沒問題，人事上也會有麻煩事。
如果等轉正了呢，連辭職都麻煩。
當然，如果和現在單位人事部門里的人關系很好很好，那麼又另當別論了。
有最低服務年限的規定主要是為了保證公務員隊伍的相對穩定，所以一般很難再考。具體看明年青島公務員的招考條件，裡面會明確還在服務年限里的公務員能不能考。一般是不能的啦。

⑹ 公務員最低服務年限是什麼意思是在這個職位一定要待5年，不能升遷或是職位調動還是只要不出本單位

答：公務員法規來定：人力自資源和社會保障部國家公務員根據《新錄用公務員任職定級規定》，，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。規定明確，新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算，可以升遷或職位調動。

1，國家公務員法里明確規定，當公務員被應聘後，必須在本單位工作夠五年，不能有辭職，不能考取其他的事業單位的公務員，必須在本單位工作滿五年後，才可以有轉崗，升遷等機會。除非是本單位把應聘者辭退後，才可以重新報考其他單位的公務員。

2，在事業單位工作不滿五年者，是無法進行跨省調動的，只能在原來的單位待著。只有達到了五年後，才可以調動，也可以申請調動，申請調動時，工作職位可以發生改變。但最終的結果，要看接收單位和原單位的意見，同意或不同意，升遷或者是不升遷。

⑺ 是否所有的公務員都有最低服務期限

是。

通常是這樣要求的。最低服務年限5年，如果違約可能會有相應的賠償措施。一般公務員剛入職都會跟單位簽一個協議。但是有些公務員如果5年內離職只要跟單位協商好，一般也不會賠償。

中組部2008年頒發的《新錄用公務員任職定級規定》第六條：新錄用公務員在機關最低服務年限為五年。 這就是說通過公務員考試進入黨政機關工作的公務員，在錄用崗位上必須服務滿5年，包括實習期，這5年內不得轉變工作崗位，也不得轉變身份。

(7)公務員最低服務期限擴展閱讀：

注意事項：

最低服務年限的職位主要集中在參照公務員法管理事業單位，中央國家行政機關直屬機構(省級及以下)和中央國家行政機關裡面。其中參公崗位中是最多的，而中央國家行政機關中有最低服務年限的崗位僅有3個，均來自國家鐵路局。中央黨群機關中所有崗位均沒有提到最低服務年限。

考生在報考職位前，不僅需要仔細看清崗位所要求的每一項條件，還要看清錄用後的要求，如最低服務年限等。在國考職位表中，考生可查看備注一欄，有最低服務年限的崗位會進行標注說明，沒填則是沒有。

⑻ 公務員考試的最低服務年限要求指什麼意思

1. 公務員考試，國考、各省省考招錄單位會規定各崗位最低任職年限。須以報考單位招錄公告內「錄用審批容及試用期」規定為准。

   以四川省考成都公務員考試招錄公告（2016上半年）為例：

   「成都市各區(市)縣司法行政機關新錄用的司法助理員須在基層司法所最低服務滿三年(含試用期)。新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年(含試用期)，其中面向服務基層項目人員定向招錄職位的新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為8年(含試用期)。」

2. 《新錄用公務員任職定級規定》：

   「第六條 新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。」