產假年限

Ⅰ 女職工能享受多長時間的產假

現實問題

姜女士在某公司上班，後懷孕生子，按照該公司的規定，女職工的產假一律為98天，但因姜女士系難產，身體恢復情況一直不佳，於是在98天後，姜女士向公司請求再請假兩星期，公司表示，要請假可以，但是要扣工資，姜女士感到很委屈。那麼，公司這樣做是合法的嗎？

律師解答

根據《女職工勞動保護特別規定》第7條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。姜女士的情況，正是符合該點，因難產可增加產假15天。其在產假98天後再向公司請假兩個星期，依然是「合法產假」，該公司按照姜女士請事假扣工資的做法顯然是違反法律規定的。

法條鏈接

《女職工勞動保護特別規定》

第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

Ⅱ 國家規定產假可以休多長時間

國家規定的產假，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月。

產假及其生育津貼相關規定如下：

《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

Ⅲ 現在國家規定的產假是多長時間

產假時間按照自然天數計算。女職工正常生育的產假為90天，職工妊娠不滿12周(含)流產的產假為15天；12周以上16周(含)以內流產的產假為30天；16周以上28周(含)以內流產的產假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天，其中包括產前休假15天。 女職工難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產假15天，晚育的增加30天。生育同時符合上述二項或三項增加產假條件的，增加的產假累加計算。 男職工可享受晚育獎勵假 根據規定，晚育獎勵假由夫妻雙方一方享受。在申請享受晚育獎勵假時，需出示北京市人口和計劃生育委員會發放的紅色《北京市生育服務證》。女職工享受晚育獎勵假的，生育津貼按女職工繳納基數計算，由社會保險經辦機構通過女職工單位支付給個人；男職工享受晚育獎勵假的，其獎勵假的津貼按男職工繳費基數計算，由社會保險經辦機構通過男職工單位或女職工單位支付給個人。男職工享受的晚育獎勵假津貼為本人同期休假的工資，其晚育獎勵假津貼低於本人工資標準的，差額部分由男職工單位負責補足。 假期間工資各地都有詳細規定，都是要發工資的。北京的規定如下： 根據《北京市工資支付規定》第二十三條：「勞動者生育或者施行計劃生育手術依法享受休假期間，用人單位應當支付其工資。勞動者因產前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應當視同其正常勞動支付工資。」 根據《北京市企業職工生育保險規定》第十五條：「生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的,差額部分由企業補足。」

Ⅳ 國家規定產假有多長時間

依據《女職工勞動保護特別規定》：女職工生育享受的產假為98天。 98天是基本產假天數，另外，按各地不同的規定，還可以享受： 15-30天的晚育假（符合晚婚晚育條件的） 15-30天的難產假 多胞胎每多生一個嬰兒可再多休產假15天

Ⅳ 國家規定產假可以休多長時間

產假98天，晚育的，另按所在省規定增加產假。 國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：「女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天」。 女職工晚育的，另按所在省、直轄市、自治區《人口與計劃生育條例》規定增加產假。

Ⅵ 產假一般是多長時間

根據女職工生育假的規定：
1、女職工法定的產假是90天。女職工多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天，難產的增加產假15天。
2、有不滿1周歲嬰兒的女職工，所在單位在每天勞動時間內給予一次哺乳時間，共60分鍾。
3、男職工的妻子懷孕生產，根據嬰兒的出生證明，可以享受3-7天的護理假（這個時間要根據不同單位的性質而定）。
4、如果女職工產假期滿，因身體健康原因不能正常上班的，須持有社會保障局指定的醫療機構出具的證明，經單位同意，增加1-3個月的產後病假。

Ⅶ 最新規定女性產假最長多少天

根據我國《女職工勞動保護特別規定》第七條:

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

Ⅷ 現在產假正常多長時間

產假，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

現在我國正式實施的產假標准依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規范了相關待遇。

產假維權方法

一是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。（《上海市女職工勞動保護辦法》規定：「女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到 決定書之日起15日內向人民法院起訴。」）

二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。

三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。

以上內容參考網路-產假

Ⅸ 產假休假時間

國家規定一般懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月，次懷孕七個月就可以申請了。一、國家規定在職婦女產期前後必須享受的休假：

1.產假：98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)；

2.產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)；

3.產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動；

4.授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鍾，也可合並使用。

二、國家規定在職婦女產期前後可以請的假：

1.產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。如上海市規定「經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合並症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。」；

2.哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月；

3.保胎假：醫生開證明，按病假待遇；

4.由於各地的實際情況不同。