副主任科員升主任科員年限

『壹』 副主任科員多少年可自動晉升為主任科員

沒有自動晉升這種說法
按照規定，副主任科員滿三年，有資格晉升為主任科員
這只是資格要求，沒說會自動晉升，這跟基本工資的升級升檔那種自動的不一樣

『貳』 副主任科員晉升主任科員最短需要多長時間

按照《幹部選拔任用工作條例》規定，科員到副主任科員至少要3年，副主任科員到主任科員至少要3年，但是時間只是提拔的條件之一，不代表時間到了就一定能提拔。有時候時間的長短和晉升沒有必然的關系。另外有些地方執行工資晉級制度的，工齡滿15年和20年，可以按照副主任科員和主任科員的級別套工資。

『叄』 副主任科員多少年可以轉主任科員

3年以上抄可以轉。

根據《公襲務員職務任免與職務升降規定（試行）》第二十條 晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件：

1. 晉升巡視員職務，應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上。

2. 晉升副巡視員職務，應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上。

3. 晉升調研員職務，應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上。

4. 晉升副調研員職務，應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上。

5. 晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上。

6. 晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上。

7. 晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。

拓展資料：

一個科里不是領導的成員，在公務員制度與參照管理的黨的機關工作人員的職務與級別為十八級至二十六級。科員其實就是一般工作人員，非領導幹部分為八種：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

科員-網路

『肆』 公務員從科員到副主任科員，再到主任科員，以及一直升級的基本任職年限是幾年

其實沒有固定的年限抄要求 如果是在市級或以上政府部門一般是工作兩三年 就能有所晉升 但是在基層就很慢了 有的混到四十也才是副主任科員而已 但是如果有能力或者有背景 還是很好提拔的現在公開招考也越來越普及了 很多人都是考上科級幹部或者縣級幹部的 如果你有這個實力 也可以考 沒有很久的工作限制

『伍』 副主任科員晉升正科的時間和副科升正科有區別嗎

1. 有區別
   

根據「公務員職務任職條件（試行）」的規回定：中國發展集團公司（2008）第答7號規定公務員晉升職位，應具備擬任職位所需的資格和政治素質，工作能力，文化程度和經驗。

1. 在規定的資格期內年度評估結果在所有范圍內均相同或更高。已晉升到鄉鎮領導崗位的公務員應具備以下資格條件：（1）具有大專以上學歷; （2）晉升到鄉級領導崗位;晉升為鄉級副辦公室的，應當擔任分局級以上幹部職務三年以上; 有正常履行職責的身體條件。

2. 因此，一個子部門可以晉升為一個積極主體的年數可以按照有關規定提升到部門級別的職位，並且需要擔任二年以上的二級職位;如果你是非領導者，比如副主任，那麼你必須晉升到部門級別的職位。下一個三年以上。但是，這只是從小節到正常小節的必要條件，並不是一個充分的條件。

3. 根據「黨政幹部任用管理條例」，從副科到正科，除具有良好的政治和體質條件外，還必須具備一定程度的資格，還要具備貴組織員工的地位，你的個人表現和機會，領導力以及人們對你的接受程度等因素。

『陸』 科員升副主任科員任職時間

是按照整年算的，不是算年頭。這個只是最低年限，並不是說只要滿三年一定會升副主任科員，要看單位具體的情況。

『柒』 現在副主任科員晉升主任科員需要幾年時間

有實力有關系了一二年，沒關系能力也不強的十幾年也不行。

『捌』 2016年9月任副主任科員，到2019年7月，副主任科員的任職年限是三年嗎

不能這么說。
應該是，副主任科員晉升主任科員或者正科級實職的，至少需在副主任科員任上工作三年以上。
但並不是，工作三年，就一定可以晉升

『玖』 副主任科員幾年可轉主任科員

任職三年就可以轉，這只是規定而已，並不是說你三年以後必是主任科員。副主任科員升主任科員，需在副主任科員崗位任職滿3年以上，連續兩年考核評定為優秀等次的，任職滿現年就可以晉升。這是必要條件，卻不是必須條件。

『拾』 科員幹部提到副科級幹部，年限為多少

沒有具體的年限規定。

根據《中華人民共和國公務員法》七章，職務、職級升降：

第四十五條，公務員晉升領導職務，應當具備擬任職務所要求的政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。

公務員領導職務應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越級晉升。

第四十六條，公務員晉升領導職務，按照下列程序辦理：

（一）動議；

（二）民主推薦；

（三）確定考察對象，組織考察；

（四）按照管理許可權討論決定；

（五）履行任職手續。

第四十七條，廳局級正職以下領導職務出現空缺且本機關沒有合適人選的，可以通過適當方式面向社會選拔任職人選。

第四十八條，公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任職前公示制度和任職試用期制度。

第四十九條，公務員職級應當逐級晉升，根據個人德才表現、工作實績和任職資歷，參考民主推薦或者民主測評結果確定人選，經公示後，按照管理許可權審批。

第五十條，公務員的職務、職級實行能上能下。對不適宜或者不勝任現任職務、職級的，應當進行調整。公務員在年度考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務或者職級層次任職。

(10)副主任科員升主任科員年限擴展閱讀：

新錄用公務員試用期滿合格後，大學專科、大學本科、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生按科員職務。

在公務員制度與參照管理的黨的機關工作人員的職務與級別為九至十四級。

科員其實就是一般工作人員，非領導幹部，分為四種：辦事員、科員、副主任科員、主任科員。綜合管理類公務員職級對應的級別是：

（一）一級巡視員：十三級至八級；

（二）二級巡視員：十五級至十級；

（三）一級調研員：十七級至十一級；

（四）二級調研員：十八級至十二級；

（五）三級調研員：十九級至十三級；

（六）四級調研員：二十級至十四級；

（七）一級主任科員：二十一級至十五級；

（八）二級主任科員：二十二級至十六級（原獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級）；

（九）三級主任科員：二十三級至十七級；

（十）四級主任科員：二十四級至十八級（原獲得碩士學位的研究生定為副主任科員二十四級）；

（十一）一級科員：二十六級至十八級（原大專畢業定為科員二十六級，本科畢業定為科員二十五級）；

（十二）二級科員：二十七級至十九級（原辦事員定為二十七級）。